1 de cada 3 empleados ha ascendido en 2008

En abril se han aplicado los puntos PDP, alcanzándose una cifra final de 4.185 ascensos en 2008

Es necesario un esfuerzo colectivo para afrontar unos tiempos difíciles, pero también debe haber una correspondencia por parte de la Caja en materia laboral, y para eso está la labor de vigilancia, reivindicación y diálogo que lleva a cabo CC.OO.

Este artículo se publicó originalmente en Caja Madrid (Sección Sindical Caja Madrid ) ,

► En abril se han aplicado los puntos PDP, alcanzándose una cifra final de 4.185 ascensos en 2008, según nos informa la Caja. Un año más nos encontramos ante un volumen de promociones muy importante, ya que el 30% de la plantilla ha recibido un ascenso en un solo ejercicio o, lo que es igual, 1 de cada 3 empleados. El desglose es este:

POR UNIDADES

POR FUNCIONES

POR SEXO

Banca Particulares

3.208

Director de Oficina

781

Hombre

2.195

Banca Empresas

279

Subdirector Oficina

785

Mujer

1.990

Resto Unidades

698

Resto de empleados

2.619

► Esta realidad se soporta en los méritos de los empleados, que manifiestan una profesionalidad y amor propio a prueba de crisis. En este sentido, los resultados empresariales del primer trimestre, publicados recientemente y que se sitúan en el buen camino, vienen a confirmar que la plantilla es una de las principales fortalezas de Caja Madrid.

► A su vez, la promoción en la Caja se concreta en torno a las siguientes iniciativas, impulsadas por CC.OO. :

AÑO

INICIATIVA DE CC.OO.

EFECTOS EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL

1999

Acuerdo laboral en la Caja para la creación del PDP.

Desbloqueo de la situación anterior, donde la mayoría de empleados no tenía forma de promocionar.

Acumulación de puntos y varios miles de ascensos anuales.

2003

Convenio Colectivo.

Creación de Niveles profesionales en sustitución de las anteriores categorías.

Recuperación del ascenso por antigüedad.

2004

Acuerdo laboral en la Caja para adaptar el PDP al Convenio.

Puntos PDP adicionales para Auxiliares y Oficiales (ver circular Más promoción en 2009-2010-2011), promociones directas, complementos salariales..

2006

Acuerdo laboral en la Caja.

Regulación de funciones, con más posibilidades de carrera: Gerente Empresas, TPB, Técnico de Departamento, etc.

2006

El representante de CC.OO. solicita en el Consejo de Administración más plantilla y un nuevo Plan Estratégico.

Aprobación por la Caja del Plan 2010 y creación de varios miles de puestos de trabajo desde 2007, con un primer ascenso a los 9 meses.

2008

Acuerdo laboral en la Caja.

Nombramiento de Directores y Subdirectores para cubrir las vacantes por prejubilaciones y jubilaciones parciales.

Creación de puestos de trabajo, con un primer ascenso a los 9 meses.

Regulación de Banca Personal, con + posibilidades de carrera profesional.

► Es necesario un esfuerzo colectivo para afrontar unos tiempos difíciles, pero también debe haber una correspondencia por parte de la Caja en materia laboral, y para eso está la labor de vigilancia, reivindicación y diálogo que lleva a cabo CC.OO.

Madrid, 6 de mayo de 2009

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