► Está en marcha la asignación de objetivos a los integrantes de Banca Personal (BP) y debemos denunciar fallos en la transmisión de información sobre el significado y alcance de este importante momento del ejercicio, incluso con malas formas, presiones y urgencias a los profesionales, que son de todo punto inaceptables.

► Desde su nacimiento, este proyecto se ha desarrollado a trompicones, con improvisación, asignaciones forzosas de la función y un largo etcétera de incidencias. Junto a la denuncia de todas las situaciones, CC.OO. exigió y obtuvo una regulación razonable de la función y de la figura del Gestor de BP en junio-2008, con estas mejoras laborales:

    - Retribución variable adicional, con una extrabase individual de 120 €, multiplicada por los puntos obtenidos en la cartera de BP, siempre que se obtenga una puntuación de al menos 8 puntos en los objetivos de dicha cartera.

    - Multiplicador de 1,20 sobre los puntos PDP obtenidos en el SVR tradicional, a partir de 8 puntos en los objetivos.

► Así pues, como en otras funciones con cartera propia (Director Oficina., Gerente Empresas...), en BP deben asignarse objetivos anuales. El problema es que nadie le ha explicado esta sencilla cuestión a muchos Gestores de BP, que se ven por primera vez ante un acta de objetivos, sin saber nada de esto. Por si fuera poco, muchas actas se presentan para su firma a toda prisa, sin tiempo para reflexionar ó aportar... ¿qué reacción cabe esperar de los trabajadores?.

► La Caja vuelve a hacer mal las cosas, produciendo desconcierto e irritación. Es una pena que este supuesto proyecto estrella acumule borrones en su singladura, pero los empleados no tienen por qué pagar errores de gestión o de organización de la Caja. En este caso, el profesional puede firmar ó no firmar el acta de objetivos, así como expresar su No conformidad y las observaciones que estime oportunas.

► En todo caso, reiteramos que, igual que no se puede obligar a un empleado a ser, por ejemplo, Director de Oficina, la pertenencia al proyecto de BP y la firma de un acta de objetivos, son ambas cuestiones VOLUNTARIAS.

Madrid, 29 de abril de 2009