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09/04/2003

A VUELTAS CON LAS VACACIONES




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Estamos conociendo casos de responsables que intentan imponer las vacaciones, devolvi茅ndonos a f贸rmulas arcaicas e inoperantes de gestionar equipos. Recordamos los aspectos legales que regulan este derecho:

El Estatuto de los Trabajadores dice que “el periodo o periodos de disfrute de vacaciones se fijar谩 de com煤n acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los Convenios”

Nuestro Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros no introduce ninguna limitaci贸n, salvo la de que “... los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los deseos...” del empleado.

En contra de lo que a veces se presupone, ning煤n empleado de la Caja tiene preferencia sobre otro por tener una categor铆a superior, por desempe帽ar una determinada funci贸n 贸 por sus m茅ritos en el trabajo diario.

El procedimiento que establece el Convenio para elaborar el cuadro de vacaciones supone considerar a l@s emplead@s de la misma categor铆a entre s铆 y de forma independiente de los dem谩s. Para entendernos, ser铆a como hacer varios cuadros, uno por cada categor铆a, y luego unificarlos, de modo que bien pueden coincidir varios emplead@s de distintas categor铆as en el mismo turno de vacaciones.

A su vez, si la coincidencia se produce entre emplead@s de la misma categor铆a, la elecci贸n del turno concreto se resuelve a favor del empleado o empleada con mayor antig眉edad en la empresa.

Las coincidencias pueden no plantear problemas en cuanto al trabajo (mejor as铆) pero, si los plantean, y de cara a “procurar atender los deseos del empleado”, lo primero es contrastar con Recursos Humanos las previsiones que hay de sustituir las vacaciones de l@s emplead@s. S贸lo en caso de que no las haya, se debe buscar un acuerdo que satisfaga a tod@s, a menudo por la v铆a de que tod@s cedan algo. Hay muchas f贸rmulas para ello.

No obstante hay que tener en cuenta que, seg煤n el Convenio, si varios emplead@s coinciden en la elecci贸n de las vacaciones, tengan o no la misma categor铆a, prevalece el derecho de quienes tengan responsabilidades familiares a disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones escolares, aunque no necesariamente en las fechas concretas que prefiera el empleado.

Las vacaciones se pueden partir en m谩s de dos periodos por acuerdo entre el empleado y su superior.

El empleado debe conocer las fechas en que le corresponden las vacaciones al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute. Cumplido ese plazo, el calendario es ejecutivo, lo que quiere decir que no se puede cambiar sin el consentimiento del empleado.

Contra la imposici贸n de un cuadro de vacaciones cabe la demanda judicial, que se resuelve en un corto plazo, ya que se tramita por procedimiento de urgencia.

Los asuntos laborales en los que se pueden producir una infinidad de casos concretos, suelen regularse de forma m谩s bien amplia y gen茅rica, como efectivamente ocurre con las vacaciones. Lo que no es admisible es que siempre salgan perjudicadas las mismas personas, ni que se recurra a la imposici贸n, ya que esta materia incide directamente en aspectos familiares, en nuestra calidad de vida y en el clima laboral.

En todo caso, la Caja es responsable de la tensi贸n que se produce en los centros de trabajo por las vacaciones ya que, en la base de los problemas que surgen, encontramos unas plantillas muy ajustadas y una ausencia de garant铆as respecto a la sustituci贸n de las vacaciones de todas las plantillas.

Madrid, 9 de abril de 2003