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29/04/2003

LA PATRONAL SE PARAPETA


CONVENIO COLECTIVO 2003


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Hoy hemos tenido reuni贸n de Convenio, pero nos la pod铆amos haber ahorrado. Ha sido una largu铆sima sesi贸n en la que ACARL nos ha pintado un panorama casi apocal铆ptico en el sector financiero, asegurando que 2002 ha sido el peor ejercicio desde 1994 y que la situaci贸n es de continuo estrechamiento de m谩rgenes, crecientes gastos de explotaci贸n, reducci贸n de la eficiencia, aumento de costes de personal, paulatino avance de la banca con respecto a la cajas... Y todo ello para pedirnos CONTENCI脫N Y CAUTELA en nuestras propuestas, cuando la representaci贸n sindical hab铆a pedido la concreci贸n de las prepuestas patronales que qued贸 pendiente en la reuni贸n anterior.



A esa visi贸n, sin duda interesada, hemos respondido que todos los datos son interpretables y que nosotros pod铆amos presentar un an谩lisis diferente de las cuentas de las cajas, que dentro del sector financiero, se han comportado mucho mejor que los bancos, por lo que las comparaciones con 茅stos han de matizarse mucho m谩s de lo que ha hecho la ACARL. Sin negar que ha habido momentos mejores, creemos que el sector est谩 preparado para un salto adelante, que s贸lo podr谩 darse con los trabajadores y no contra ellos.



En ese salto adelante, CC.OO. apostamos por el futuro y creemos que el convenio debe profundizar, fundamentalmente, en un mejor tratamiento de la carrera profesional, que contemple, entre otras cuestiones:



-Incremento de los salarios de entrada.

-Promoci贸n objetiva en los niveles salariales m谩s bajos.

-Igualdad de oportunidades para puestos t茅cnicos y directivos.

-Promoci贸n reglada de funciones t茅cnicas y directivas, con clasificaci贸n objetiva y pactada de oficinas y servicios centrales.

-Establecimiento de categor铆as m铆nimas para directores, subdirectores y t茅cnicos especializados, tanto en oficinas como en servicios centrales.



Adem谩s de esto, hace falta desarrollar nuevos derechos: conciliaci贸n de la vida familiar, promoci贸n de la igualdad de oportunidades, comunicaci贸n, prevenci贸n de riesgos laborales, tolerancia cero ante el acoso sexual y/o moral. Sin olvidar una reducci贸n real de jornada y la actualizaci贸n salarial y de las mejoras sociales.



La pr贸xima reuni贸n ser谩 el d铆a 20 de mayo. Esperemos que a la ACARL se le haya pasado el susto.



29 de abril de 2003.