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10/06/2003

POR FIN, A.C.A.R.L. SE DESTAPA




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La ACARL, patronal de las cajas de ahorros, ha presentado hoy, por fin, su plataforma para la negociaci贸n. Y, francamente, lo que hemos o铆do no parece augurar un r谩pido acuerdo de Convenio. Sus propuestas se resumen a continuaci贸n:

- Nuevo sistema de clasificaci贸n profesional, integrando en dos 煤nicos grupos profesionales, con polivalencia funcional, todas las categor铆as actuales. En el primero estar铆an los administrativos, titulados e inform谩ticos, y en el segundo el personal de oficios varios y de limpieza.

- El primer grupo tendr铆a 9 niveles salariales y el segundo dos. Cada nivel agrupa varias de las categor铆as actuales y el salario ser铆a el de la m谩s baja, por lo que habr铆a un complemento personal para quienes tuvieran salarios superiores en el momento de la integraci贸n.

- Ascenso por antig眉edad hasta Oficial 2潞 y eliminaci贸n de la actual incorporaci贸n gradual a las tablas salariales de los auxiliares C, creando un nivel de ingreso inferior al actual.

- Rebaja de las percepciones por antig眉edad.

- Nueva regulaci贸n de la ayuda de estudios para empleados (con un cat谩logo cerrado de tipos de estudios) y de la movilidad geogr谩fica.

En una primera respuesta, hemos planteado a la ACARL que no podemos admitir la reducci贸n de costes de antig眉edad y que la actual regulaci贸n de la movilidad geogr谩fica no parece plantear problemas. Por otra parte, el ascenso hasta Oficial 2潞 no resuelve el bloqueo de los auxiliares en muchas cajas (no as铆 en Caja Madrid, tras el PDP) y no se determina c贸mo ser铆a el salario de los trabajadores de nueva entrada.

En cuanto a la reforma de la clasificaci贸n profesional, hay varios escollos muy importantes en la propuesta de la ACARL:

- La falta de referencias a la clasificaci贸n de oficinas, con lo que se restringe la promoci贸n en los niveles superiores.

- La amenaza a las garant铆as profesionales para los inform谩ticos.

- El riesgo jur铆dico de creaci贸n de una doble escala salarial.

- La falta de garant铆as y seguridades en el cambio de sistema.

Plantearemos una contrapropuesta en la pr贸xima reuni贸n, el 2 de julio. Consideramos que el planteamiento de la ACARL es s贸lo un punto de partida y que la negociaci贸n se va a dilatar, por lo que hemos reiterado, sin obtener una respuesta, la necesidad de cerrar la revisi贸n salarial de forma global y homog茅nea en todas las cajas, como un paso para avanzar en una negociaci贸n tranquila y fundamentada.



Madrid, 10 de junio de 2003.