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24/06/2003

LA NEGOCIACIÓN CON LA DIRECCIÓN, AL BORDE DE LA RUPTURA




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► La Dirección ha suspendido sine die la reunión con los sindicatos prevista para el lunes, aumentando la sensación de que estamos cerca de la ruptura, en una negociación que venía languideciendo. Mientras sea posible, intentaremos evitar un desenlace que sería responsabilidad de la Caja, como demuestra la paciencia infinita que ha demostrado CC.OO. respecto a la línea ADSL y otras materias.

► La Dirección no ha cumplido su compromiso. En noviembre nos encontramos con la decisión unilateral de la Caja de dejar de financiar el coste de la línea. Tras diversos episodios, tensiones y gestiones a todos los niveles, la Dirección nos propuso, con todos los matices que se quieran, trasladar la solución del problema planteado a febrero, en el ámbito de la negociación laboral prevista.

► Ante una perspectiva real de solución, y respetando la decisión de cada cual, CC.OO. recomendó a la plantilla esperar, en lugar de hacer lo que nos pedía el cuerpo a tod@s en ese momento, que no era otra cosa que no pagar por la conexión a ADSL a través del portal de la Caja.

► A su vez, CC.OO. siempre ha dejado claro a la Dirección que era necesario entender esta subvención parcial del coste como un incentivo tecnológico a cargo de la Caja.

► Hace mal la empresa en subestimar la capacidad de reacción de sus emplead@s, si defraudara sus expectativas y, además, de una forma fea, por decirlo suavemente. Ya dijimos que siempre nos quedaba la posibilidad de borrarnos, en cualquier momento; y la verdad es que, en caso de comprobar la falta de voluntad y maniobras de la Caja, será difícil pasar por el aro y seguir pagando.

► Respecto a otras materias objeto de negociación, la Caja no ha sido menos rácana: Guarderías: la Caja ofrece 50 € al año durante los 3 primeros años de vida del bebé. SVR : nada . PDP : nada de nada. Equipos volantes : la Caja decide dónde y cuándo se implantan. Cobertura de bajas y vacaciones : sólo obtenemos una disposición genérica favorable. Conciliación de la Vida laboral y Familiar : ofrecen medidas sobre todo orientadas a quedar bien con los medios de comunicación, que luego reparten premios a empresas y gestores superguais ... Y poco más.

► Esta actitud de la empresa ante las expectativas laborales y sociales de la plantilla no puede conducirnos a nada bueno. La Caja deberá hacer frente a las consecuencias de sus decisiones.

Madrid, 24 de junio de 2003