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24/06/2003

LA NEGOCIACI脫N CON LA DIRECCI脫N, AL BORDE DE LA RUPTURA




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► La Direcci贸n ha suspendido sine die la reuni贸n con los sindicatos prevista para el lunes, aumentando la sensaci贸n de que estamos cerca de la ruptura, en una negociaci贸n que ven铆a languideciendo. Mientras sea posible, intentaremos evitar un desenlace que ser铆a responsabilidad de la Caja, como demuestra la paciencia infinita que ha demostrado CC.OO. respecto a la l铆nea ADSL y otras materias.

► La Direcci贸n no ha cumplido su compromiso. En noviembre nos encontramos con la decisi贸n unilateral de la Caja de dejar de financiar el coste de la l铆nea. Tras diversos episodios, tensiones y gestiones a todos los niveles, la Direcci贸n nos propuso, con todos los matices que se quieran, trasladar la soluci贸n del problema planteado a febrero, en el 谩mbito de la negociaci贸n laboral prevista.

► Ante una perspectiva real de soluci贸n, y respetando la decisi贸n de cada cual, CC.OO. recomend贸 a la plantilla esperar, en lugar de hacer lo que nos ped铆a el cuerpo a tod@s en ese momento, que no era otra cosa que no pagar por la conexi贸n a ADSL a trav茅s del portal de la Caja.

► A su vez, CC.OO. siempre ha dejado claro a la Direcci贸n que era necesario entender esta subvenci贸n parcial del coste como un incentivo tecnol贸gico a cargo de la Caja.

► Hace mal la empresa en subestimar la capacidad de reacci贸n de sus emplead@s, si defraudara sus expectativas y, adem谩s, de una forma fea, por decirlo suavemente. Ya dijimos que siempre nos quedaba la posibilidad de borrarnos, en cualquier momento; y la verdad es que, en caso de comprobar la falta de voluntad y maniobras de la Caja, ser谩 dif铆cil pasar por el aro y seguir pagando.

► Respecto a otras materias objeto de negociaci贸n, la Caja no ha sido menos r谩cana: Guarder铆as: la Caja ofrece 50 € al a帽o durante los 3 primeros a帽os de vida del beb茅. SVR : nada . PDP : nada de nada. Equipos volantes : la Caja decide d贸nde y cu谩ndo se implantan. Cobertura de bajas y vacaciones : s贸lo obtenemos una disposici贸n gen茅rica favorable. Conciliaci贸n de la Vida laboral y Familiar : ofrecen medidas sobre todo orientadas a quedar bien con los medios de comunicaci贸n, que luego reparten premios a empresas y gestores superguais ... Y poco m谩s.

► Esta actitud de la empresa ante las expectativas laborales y sociales de la plantilla no puede conducirnos a nada bueno. La Caja deber谩 hacer frente a las consecuencias de sus decisiones.

Madrid, 24 de junio de 2003