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02/07/2003

驴OPORTUNIDAD… O AMENAZA?




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Como ya hab铆amos anticipado, en la reuni贸n de hoy, d铆a 2, hemos expuesto las prioridades de CCOO para este convenio y nuestra posici贸n sobre los planteamientos de ACARL.

CARRERA PROFESIONAL: EJES DE LA PROPUESTA DE CCOO

-Ascenso por antig眉edad hasta el nivel de Oficial Superior.

-Incremento de los salarios de entrada, percibiendo todas las pagas desde el ingreso.

-Igualdad de oportunidades para el acceso a puestos t茅cnicos y directivos.

-Establecimiento de niveles m铆nimos para directores, subdirectores/ interventores y t茅cnicos especializados, tanto en Oficinas como en Servicios Centrales, asegurando adem谩s un sistema reglado de promoci贸n para estas funciones.



NUESTRA POSICI脫N SOBRE LA PROPUESTA DE ACARL

-No admitimos la reducci贸n de costes de antig眉edad (trienios) que plantean.

-Entendemos que la actual regulaci贸n de la movilidad geogr谩fica no debe cambiarse.

-En cuanto a la reforma de la clasificaci贸n profesional, solo podr铆a negociarse si se abordan nuestras propuestas en materia de promoci贸n / carrera profesional, y si se solucionan importantes escollos de la propuesta de ACARL:

No aceptamos el sistema de transposici贸n de categor铆as tal como lo plantean, que en ocasiones (inform谩ticos, jefaturas) roza la “ingenier铆a laboral”. El cambio de categor铆as a niveles debe suponer o conllevar un incentivo para los trabajadores, y no una penalizaci贸n.

El mantenimiento del sistema de Clasificaci贸n de Oficinas (que la ACARL “obviaba” en sus propuestas) es una condici贸n irrenunciable para nosotros.

No aceptamos la desregulaci贸n de la Escala Inform谩tica.

Exigimos plenas garant铆as de mantenimiento y vigencia de los acuerdos y condiciones internas de cada caja en materia de estructura salarial y de promoci贸n profesional.



OTRAS REIVINDICACIONES QUE CCOO QUEREMOS ABORDAR


Adem谩s, seguimos sin rspuesta positiva de la ACARL sobre otros aspectos que consideramos prioritarios y que hay que abordar en este convenio: Reducci贸n de Jornada, Revisi贸n Salarial, Pr茅stamos, Salud laboral, Ciberderechos, Empleo, Concilici贸n de la Vida Familiar y Laboral y Medidas para la Igualdad de Oportunidades.







UN CONVENIO DE OPORTUNIDADES….. O DE AMENAZAS

Entendemos que 茅ste puede y debe ser un Convenio para abordar aspectos estrat茅gicos en materia de Carrera Profesional y promoci贸n, junto a las otras reivindicaciones que relacionamos en el punto anterior. Si la ACARL es capaz de asumir nuestros planteamientos sobre carrera profesional, entroncarlos con su propuesta de reclasificaci贸n profesional y solucionar los importantes escollos que tiene la misma, puede existir un marco de negociaci贸n e importantes oportunidades para los trabajadores. S贸lo en estas condiciones, podr铆amos negociar una reforma de la clasificaci贸n profesional como se ha hecho en otros Convenios de nuestro sector (banca, cajas rurales).



Por el contrario, si la patronal ACARL es incapaz de dar respuesta a las necesidades en materia de carrera profesional / promoci贸n e insiste en propuestas de desregulaci贸n y ahorro de costes; en la reducci贸n de los trienios por antig眉edad; en una transposici贸n a niveles salariales perjudicial para algunos colectivos; en no incluir la Clasificaci贸n de Oficinas en sus propuestas y en no abordar el resto de las reivindicaciones de los trabajadores, no podremos sino concluir que este marco amenaza las condiciones laborales, los propios acuerdos de empresa y que es inviable el entendimiento por encontrarnos con posiciones incompatibles.



La pr贸xima reuni贸n de Mesa ha sido fijada para el d铆a 22 de julio. Como pod茅is comprobar, ante las dificultades que entra帽a cambiar una regulaci贸n que tiene m谩s de cuarenta a帽os y encarar un Convenio que puede ser estrat茅gico si se dan las condiciones, no es aventurado pensar que la negociaci贸n va a tener ritmos lentos y complejos.



ANTICIPO A CUENTA DEL 1,75%



Como recordar茅is, en la reuni贸n de Mesa del pasado 20 de Mayo, CC.OO. planteamos a la ACARL cerrar ya la revisi贸n salarial de forma global y homog茅nea en todas las cajas, como un paso para avanzar en una negociaci贸n tranquila de un convenio que se prev茅 complejo y largo.



Atendiendo s贸lo parcialmente a este planteamiento, la ACARL va a recomendar a las cajas que abonen un anticipo a cuenta del 1,75 % a partir de este mes de Julio y con efectos desde el 1 de enero de 2003.



Madrid, 2 de Julio de 2.003.