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Más tiempo libre en 2009

Ante las consultas recibidas, recordamos el tiempo libre anual que nos corresponde como empleados.

Además de las libranzas comunes a toda la plantilla (días festivos y tardes de jueves libres), estos son tus derechos en 2009


Este artículo se publicó originalmente en Caja Madrid (Sección Sindical Caja Madrid ) ,


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- Empleados de Oficinas = 27 días libres + 2 tardes de jueves, que se desglosan así: 

25 días de vacaciones por Convenio + 1 día de permiso por el Convenio Colectivo 2007-2010

+ 1 día de permiso y 2 tardes de jueves libres adicionales, por Acuerdo en Caja Madrid (sustitución fiestas patronales).

- Empleados de Departamentos = 28 días libres , que se desglosan así: 

 25 días de vacaciones por Convenio + 1 día de permiso por el Convenio Colectivo 2007-2010

+ 2 días de permiso, por Acuerdo en Caja Madrid (sustitución del anterior sistema de fiestas patronales).

- Además, cada año el empleado debe sumar a lo anterior los días libres que le correspondan como reconocimiento a su permanencia en la Caja, y dedicación profesional, según este esquema:

          -  A partir de 15 años de antigüedad en la Caja, 1 día libre más todos los años.

          -  A partir de 25 años de antigüedad en la Caja, 2 días libres más todos los años.

          -  A partir de 35 años de antigüedad en la Caja, 3 días libres más todos los años.

( CC.OO. mantenemos, no obstante, una diferencia con la empresa respecto al cómputo del tiempo libre en algunos Horarios singulares, pendiente de solucionar) 

è Aclarar que estos días se pueden acumular entre sí, aunque tengan origen distinto, sin necesidad de dispersar su disfrute y de librar un día por aquí y otro por allá; y que este tiempo libre no se debe pedir por motivos distintos a los de vacaciones-ocio, tales como hacer una gestión administrativa, enfermedad de un familiar, etc., ya que para eso existen otros mecanismos y permisos retribuidos previstos, entre otros, en el Art. 38 del Convenio.

è Debemos advertir que otras informaciones sindicales contienen errores al respecto. Aunque sólo CC.OO. y CSICA lo hemos firmado, todos hablan del Convenio, ya sea para pedir que se aplique la subida del 2%, los días libres u otros avances. En un contexto tan difícil como el actual, la plantilla se merece que algunos les recuerden por qué no han firmado este Convenio o por qué no creen en él. En todo caso, es lógico que quien no lo ha firmado tampoco lo explique bien.

è El tiempo libre es un aspecto central de nuestra calidad de vida, que va mejorando en acuerdos internos de la Caja y en el Convenio Colectivo, por iniciativa siempre de CC.OO. Te animamos a que hagas uso de todos tus derechos porque te corresponden, te lo has ganado y si no los disfrutas, los pierdes.

Madrid, 9 de marzo de 2009

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