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09/03/2004

A VUELTAS CON EL PROYECTO 2006




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En un reciente comunicado, ACCAM da por buenas las compensaciones del Proyecto 2006 en sus t茅rminos actuales, aun reconociendo que todo es mejorable (?). A continuaci贸n desarrollan la fiscalidad de las compensaciones del Proyecto 2006, algo arriesgado por cuanto, a fecha de hoy, y pesar de nuestra insistencia, la Caja no ha querido o no ha podido aclararnos que se pueda aplicar un mejor tratamiento fiscal a estos rendimientos.

Existe un riesgo y una duda razonable: que Hacienda considere el Proyecto 2006 una continuaci贸n del Proyecto 2002 y entienda las compensaciones de ambos como peri贸dicas, lo que implicar铆a una tributaci贸n menos favorable. CC.OO. pensamos que no es el caso y que se deber铆a poder aplicar una reducci贸n del 40% a estos rendimientos, lo que evitar铆a que muchos empleados se vieran perjudicados en su declaraci贸n anual. A nuestro entender, pues, se impone la prudencia, aunque la forma de evitar riesgos ser铆a fraccionar los cobros, cosa que la Caja no contempla.

Pero las propuestas de CC.OO. sobre el Proyecto 2006 iban mucho m谩s all谩 de la fiscalidad. Propon铆amos negociar unas escalas de objetivos y compensaciones m谩s equilibradas, buscando su mejora; as铆 como obtener de la Direcci贸n un pago fraccionado ya que, se mire por donde se mire, es lo que m谩s conviene a los empleados.

En efecto, en t茅rminos de econom铆a dom茅stica, es mejor recibir un abono cada a帽o, en vez de uno solo en 2007. Pero con un pago 煤nico, lo peor puede ser para quienes abandonen la Caja antes de 2007 (por jubilaci贸n, prejubilaci贸n, excedencia), ya que puede que no reciban nada por este Proyecto. Eso es, al menos, lo que viene haciendo la Caja en casos similares, apoy谩ndose en sentencias que le son favorables. CC.OO. no estamos de acuerdo con esta interpretaci贸n de la Caja y as铆 se lo hemos reiterado en este caso concreto.

Asimismo es oportuno aclarar algunas actuaciones en torno al Proyecto 2006, en vista de que tambi茅n se pretende establecer una equ铆voca relaci贸n causa-efecto entre el envi贸 de una carta al Presidente durante la campa帽a electoral de 2002 y las compensaciones incluidas en el proyecto (“Proyecto 2006, una solicitud de ACCAM en 2002”) :

Septiembre 2002 Concluyendo el Proyecto 2002, la Caja comunica a CC.OO. y a otros su intenci贸n de poner en marcha un nuevo proyecto empresarial que reemplazara al anterior, con sus compensaciones correspondientes.

Octubre 2002 En reuniones con la Direcci贸n y a trav茅s de nuestros representantes en los 脫rganos de Gobierno, CC.OO. solicita a la Caja la participaci贸n de los sindicatos en el desarrollo de este proyecto.

Noviembre 2002 En dos comunicados a la plantilla, CC.OO. insiste en solicitar la negociaci贸n del nuevo Bonus.

Octubre 2003 CC.OO. solicita al Consejo de Administraci贸n que se acuerden las compensaciones con los sindicatos y que los empleados puedan participar en el desarrollo del objetivo de satisfacci贸n del cliente, definido en el Proyecto.

Enero-Febrero 2004 Presentado el Proyecto a la plantilla, CC.OO. vuelve a solicitar una negociaci贸n para mejorar las compensaciones, en reuniones con la Direcci贸n y en comunicados a la plantilla. La empresa a煤n no ha accedido a ello.

En vez de avalar sin m谩s los t茅rminos presentados por la Caja, CC.OO. ha buscado la mejora del Proyecto 2006 para los empleados, con decisi贸n y hasta este mismo momento. Habr铆a sido mejor remar todos en el mismo sentido.

Madrid, 9 de marzo de 2004