A LA CAJA SE LE ATRAGANTA EL EURO

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20/02/2002

A LA CAJA SE LE ATRAGANTA EL EURO




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El martes, 19, tuvo lugar una nueva reunión de los Sindicatos con la Dirección. En ella se abordó, de forma exclusiva, la compensación a la plantilla por el sobreesfuerzo que viene realizando, que se ha visto especialmente agudizado por la campaña del Euro; el caos que sufrimos en la Caja por muchos motivos; y la alarmante falta de respuesta y de liderazgo que se puso de manifiesto.

La reunión confirmó la enorme distancia que separa la postura de la empresa de la de los representantes de los trabajadores, lo que impide un acuerdo. La Caja se niega en redondo a pagar las horas extras realizadas y también se niega a generalizar la compensación a toda la plantilla. A lo largo de esta reunión, la Caja señaló la necesidad de que los sindicatos concretáramos posiciones ante su conocida propuesta:

0 Euros para Departamentos y personal de la red que no haya prolongado su jornada.

150 Euros para quienes hayan prolongado algo su jornada.

300 Euros para los que han realizado un esfuerzo mayor.

En este punto se realizó un receso y, en reunión aparte, los sindicatos constatamos nuestra coincidencia en aspectos fundamentales, si bien existen varias opiniones sobre las fórmulas económicas y criterios de distribución que se pueden aplicar en este caso.

De vuelta a la reunión con la Dirección, cada sindicato expuso sus ideas. CC.OO. no renuncia a nada. En primer lugar, consideramos imprescindible establecer una compensación económica y en tiempo libre, para toda la plantilla. A partir de aquí, se pueden estudiar fórmulas que compensen adecuadamente el esfuerzo de cada cual.

Habiendo escollos muy serios, la actitud negociadora mas positiva no es que todas las partes se cierren en banda. En concreto, reiteramos que hay varias formas de obtener compensaciones económicas justas y proporcionadas al esfuerzo que cada cual ha realizado.

La próxima reunión se celebrará el lunes 25. Si de verdad buscamos avanzar en esta cita decisiva, es imprescindible que todo manifestemos flexibilidad de criterio. En caso de no alcanzar un acuerdo, sería necesaria la participación activa de tod@s, para convencer a la empresa de nuestras razones y determinación. Seguiremos informando.

Madrid, 20 de febrero de 2002