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20/02/2002

A LA CAJA SE LE ATRAGANTA EL EURO




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El martes, 19, tuvo lugar una nueva reuni贸n de los Sindicatos con la Direcci贸n. En ella se abord贸, de forma exclusiva, la compensaci贸n a la plantilla por el sobreesfuerzo que viene realizando, que se ha visto especialmente agudizado por la campa帽a del Euro; el caos que sufrimos en la Caja por muchos motivos; y la alarmante falta de respuesta y de liderazgo que se puso de manifiesto.

La reuni贸n confirm贸 la enorme distancia que separa la postura de la empresa de la de los representantes de los trabajadores, lo que impide un acuerdo. La Caja se niega en redondo a pagar las horas extras realizadas y tambi茅n se niega a generalizar la compensaci贸n a toda la plantilla. A lo largo de esta reuni贸n, la Caja se帽al贸 la necesidad de que los sindicatos concret谩ramos posiciones ante su conocida propuesta:

0 Euros para Departamentos y personal de la red que no haya prolongado su jornada.

150 Euros para quienes hayan prolongado algo su jornada.

300 Euros para los que han realizado un esfuerzo mayor.

En este punto se realiz贸 un receso y, en reuni贸n aparte, los sindicatos constatamos nuestra coincidencia en aspectos fundamentales, si bien existen varias opiniones sobre las f贸rmulas econ贸micas y criterios de distribuci贸n que se pueden aplicar en este caso.

De vuelta a la reuni贸n con la Direcci贸n, cada sindicato expuso sus ideas. CC.OO. no renuncia a nada. En primer lugar, consideramos imprescindible establecer una compensaci贸n econ贸mica y en tiempo libre, para toda la plantilla. A partir de aqu铆, se pueden estudiar f贸rmulas que compensen adecuadamente el esfuerzo de cada cual.

Habiendo escollos muy serios, la actitud negociadora mas positiva no es que todas las partes se cierren en banda. En concreto, reiteramos que hay varias formas de obtener compensaciones econ贸micas justas y proporcionadas al esfuerzo que cada cual ha realizado.

La pr贸xima reuni贸n se celebrar谩 el lunes 25. Si de verdad buscamos avanzar en esta cita decisiva, es imprescindible que todo manifestemos flexibilidad de criterio. En caso de no alcanzar un acuerdo, ser铆a necesaria la participaci贸n activa de tod@s, para convencer a la empresa de nuestras razones y determinaci贸n. Seguiremos informando.

Madrid, 20 de febrero de 2002