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11/02/2002

LA DIRECCI脫N NO D脕 LA TALLA




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Los contenidos de la reuni贸n del viernes pasado entre Direcci贸n y Sindicatos fueron los siguientes :

EURO La Direcci贸n propone que los compa帽eros destinados en Departamentos Centrales, Direcciones de Negocio y de Zona no perciban compensaci贸n alguna. Respecto a la red de oficinas, la Caja propone que el responsable de cada centro decida qu茅 empleados perciben una compensaci贸n, cu谩les no, y cu谩nto percibir铆an los que percibieran algo, en funci贸n de la dedicaci贸n extraordinaria de cada cu谩l durante la campa帽a del Euro. Estas ser铆an las posibilidades para los empleados de la red :

Opci贸n A ) : Ninguna compensaci贸n.

Opci贸n B ) : 150 Euros y 1 d铆a libre (贸 2 tardes de jueves).

Opci贸n C ) : 300 Euros y 2 d铆as libres (贸 4 tardes de jueves).

La Caja tambi茅n ofrece ampliar a toda la plantilla la tarifa plana gratuita para Internet, hasta 31-12-02.

Esta oferta es insuficiente, permite la arbitrariedad, no se ajusta a la gravedad de la situaci贸n vivida, ni al esfuerzo que ha realizado la plantilla.

A帽o tras a帽o, la Caja alcanza logros espectaculares, gracias a una dedicaci贸n casi devocional de sus empleados, incluyendo prolongaciones de jornada masivas. No es serio que la Caja presente una propuesta tan r谩cana en la filosof铆a y en los contenidos.

Adem谩s, esto supondr铆a pasarle una verdadera patata caliente a los Directores de Oficina, al responsabilizarles de una decisi贸n que no les corresponde. Por otra parte, tenemos serias dudas de que la Caja tenga intenci贸n de compensar el esfuerzo por el Euro a Directores y Subdirectores.

Seg煤n los compromisos alcanzados en el Acuerdo laboral de diciembre, en esta reuni贸n tambi茅n se abordaron los siguientes asuntos :



PERMISO DE LACTANCIA En diversas ocasiones se ha planteado la posibilidad de que las trabajadoras puedan elegir entre la opci贸n actual 贸 el disfrute de m谩s d铆as libres. La Caja acepta esta l铆nea de trabajo proponiendo las siguientes opciones, si la empleada elige disfrutar de d铆as libres:



Opci贸n A) : Permiso de 7 d铆as naturales, acumulables al permiso de maternidad, y otros 5 d铆as h谩biles, no acumulables, a disfrutar en los 9 meses siguientes al parto.

Opci贸n B) : Permiso de 10 d铆as h谩biles no acumulables, a disfrutar en los 9 meses siguientes al parto.

Los sindicatos realizamos la siguiente contrapropuesta, de forma conjunta :

Opci贸n A) : 12 d铆as naturales acumulables y otros 5 d铆as laborables no acumulables.

Opci贸n B) : 14 d铆as laborables no acumulables.



PAREJAS DE HECHO La Caja aceptar铆a considerar esta figura a efectos de endeudamiento, en las siguientes condiciones : Garant铆a hipotecaria para el pr茅stamo de vivienda; Que ambos sean prestatarios ; y que se aporte una Inscripci贸n en el Registro de Parejas de Hecho, empadronamiento 贸 declaraci贸n jurada

La reuni贸n concluy贸 sin acuerdo y con el compromiso de volver a reunirnos en breve. Respecto al Euro, nuestras exigencias siguen siendo : La Caja no puede defraudar las expectativas leg铆timas y sensatas de los empleados. Por nuestra parte, no descartamos ning煤n tipo de medidas para impedirlo.



Madrid, 11 de febrero de 2002