informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball

Archivado en socio economic

CONTRACTE DE TREBALL

informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball


Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa l'article 8, apartat 5, de la Llei d'Estatut dels Treballadors en matèria d'informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball


pdf
print
pmail









 DOCUMENTO APORTADO POR


SECCIÓ SINDICAL FRATERNIDAD

MUPRESPA

www.comfia.net/fraternidad



 


19580 Reial decret



1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa
l'article



8, apartat 5, de la
Llei de l'Estatut dels Treballadors en



matèria d'informació al treballador sobre
els elements essencials



del contracte de treball.





L'article 8, apartat 5, de la




Llei de l'Estatut dels Treballadors, text refós
aprovat pel



reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, estableix
que quan la



relació laboral sigui de durada superior a quatre
setmanes l'empresari



deurà informar per escrit al treballador
sobre els elements
essencials del



contracte i les principals
condicions d'execució de la
prestació



laboral, sempre que tals
elements i condicions no
figurin
en el contracte



de treball formalitzat per
escrit
.





Aquest precepte, la redacció del qual



procedeix de les
modificacions introduïdes en l'Estatut dels



Treballadors per la
Llei 11/1994, de 19 de maig, va incorporar en el seu moment al



Dret espanyol la
Directiva del Consell 91/533/CEE, de 14 d'octubre,




relativa a l'obligació de l'empresari d'informar al
treballador sobre



les condicions
aplicables al contracte de treball o a
la relació laboral.





El mateix precepte disposa
que




reglamentàriament s'establiran els termes i
terminis que l'empresari



deurà informar al treballador, el
que constitueix l'objecte
del



present Reial decret. D'aquesta
forma es possibilita
un millor informació al



treballador sobre els
drets i obligacions assumits en el
contracte de treball




alhora que s'introdueix
una major claredat en el
desenvolupament
de la



relació laboral.





En virtut d'això, de conformitat



amb l'article 8, apartat 5, de
la Llei de l'Estatut dels
Treballadors
, a proposta



del Ministre de Treball i Assumptes Socials,
consultades les



organitzacions empresarials i sindicals més
representatives, d'acord



amb el Consell de Ministres en la seva reunió del dia 24 de juliol de 1998,



Disposo:



Article 1 . Objecte i àmbit



d'aplicació



1 . La informació sobre
els



elements essencials del contracte de treball i
les principals
condicions



d'execució de la prestació laboral
que l'empresari deu
facilitar al



treballador de conformitat amb el
previst en l'article 8,
apartat
5, del



text refós de la Llei de l'Estatut dels
Treballadors, aprovat
pel



reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, s'ajustarà als termes



i terminis establerts en el present Reial decret.






2 . El previst en



el present Reial decret serà d'aplicació a
les relacions laborals



regulades per la Llei de l'Estatut dels
Treballadors la durada dels quals
sigui



superior a quatre setmanes, a exclusió de les
relacions laborals



especials del servei de la llar familiar, i dels penats en



les institucions penitenciàries.





Article 2 . Informació



general





1 . En les relacions




laborals incloses en l'àmbit d'aplicació del present Reial decret, l'empresari




deurà informar per escrit al treballador
sobre els elements



essencials del contracte de treball i
les principals
condicions d'execució



de la prestació laboral.





Tal obligació s'entendrà



complerta quan tals elements i
condicions figurin ja
en el contracte de treball




formalitzat per escrit que
obri en poder del
treballador. Quan el contracte



de treball formalitzat per
escrit
contingui sol
parcialment la



informació relativa als citats elements i condicions,
l'empresari



deurà facilitar per escrit al treballador
la informació restant,
en



els termes i terminis establerts en el
present Reial decret.





2 . La informació que es
refereix




l'apartat anterior inclourà, almenys,
els següents extrems:








a) La



identitat de les parts del contracte de
treball.





b) La data



de començament de la
relació laboral i, en cas que es tracti d'una




relació laboral temporal, la durada previsible de
la mateixa.







c) El domicili



social de l'empresa o, si escau, el
domicili de l'empresari



i el centre de treball
on el treballador presti
els seus serveis



habitualment. Quan el treballador
presti els seus serveis de
forma
habitual



en diferents centres de treball o en centres de
treball mòbils o



itinerants es faran constar aquestes circumstàncies.






d) La



categoria o el grup professional del lloc de
treball que ocupi el
treballador



o la caracterització o la
descripció resumida del mateix, en



termes que permetin
conèixer amb suficient precisió el contingut



específic del treball.





i) La



quantia del salari base inicial i dels complements
salarials, així



com la periodicitat
del seu pagament.





f) La



durada i la distribució de la
jornada ordinària de treball.





g) La



durada de les vacances i, si escau,
les modalitats d'atribució i



de determinació d'aquestes vacances.



h) Els



terminis de preavís que, si escau,
estiguin obligats a respectar l'empresari



i el treballador en el
supòsit
d'extinció del contracte o, si



no és possible facilitar aquesta
dada en el moment del lliurament de
la



informació, les modalitats de determinació d'aquests
terminis de



preavís.








*i
) El



conveni col·lectiu aplicable a
la relació laboral, precisant
les
dades



concretes que permetin
la seva identificació.







3 . La informació sobre
els



extrems que es refereixen els
paràgrafs i), f), g) i h) de l'apartat



anterior podrà derivar-se d'una
referència a les
disposicions legals o



reglamentàries o als convenis col·lectius
d'aplicació que regulin
dites



extremes, sempre que
tal referència
sigui precisa i
concreta per a
permetre al



treballador l'accés a la informació corresponent.






Article 3 . Informació addicional en



els supòsits de
prestació de serveis en l'estranger



1 . Quan un treballador



hagi de prestar normalment els seus serveis en l'estranger
la informació



que es refereix l'article 2 d'aquest
Reial decret deurà ser completada



amb els següents extrems:




a) La



durada del treball que vagi
a prestar-se en l'estranger.



b) La



moneda que es pagarà el salari.



c) Les



retribucions en diners o en espècie, tals
com dietes, compensacions



per despeses o despeses de viatge, i
els avantatges vinculats a la
circumstància



de la prestació de serveis en l'estranger.




d) Si escau



, les condicions de
repatriació del treballador.





2 . La informació sobre
els



extrems que es refereixen els
paràgrafs b) i c) de l'apartat anterior podrà



derivar-se d'una referència
a les disposicions legals o reglamentàries o als




convenis col·lectius d'aplicació
que regulin
dites extremes, sempre




que tal
referència sigui
precisa i concreta
per a permetre al treballador l'accés



a la informació corresponent.



3 . El disposat en



els apartats anteriors
no serà d'aplicació en cas que la durada del



treball en l'estranger no
depassi
les quatre setmanes.



Article 4 . Informació sobre
la




modificació de les condicions de
la relació laboral



L'empresari deurà informar



per escrit al treballador
sobre
qualsevol modificació dels elements i



condicions als quals es refereixen
els articles 2.2 i 3.1 del present Reial decret



Aquesta informació per escrit




no serà necessària quan, d'acord amb els articles
2.3 i 3.2 la



informació es derivi d'una
referència a les
disposicions legals o



reglamentàries o als convenis col·lectius
que siguin d'aplicació
i es produeixi



una modificació dels mateixos.



Article 5 . Mitjans d'informació



La informació sobre
els



extrems que es refereixen els
articles 2, 3 i 4 del present Reial decret



deurà facilitar-se per l'empresari al treballador, quan no
consti
en



el contracte de treball
formalitzat per escrit que
obri en poder d'aquest,
a través



de qualsevol d'aquests
mitjans:





a) Una



declaració escrita signada per l'empresari, o





b) Un



o més documents escrits
sempre que algun d'aquests
documents inclogui



almenys el conjunt dels
extrems
que es refereixen els paràgrafs a),




b), c), d), i) i f) de l'article 2.2 del present Reial decret.





Article 6 . Terminis d'informació





1 . La informació general
que



es refereix l'article 2 deurà
ser
facilitada per l'empresari al



treballador en el termini de dos mesos a contar des de la
data de començament de la




relació laboral.





2 . La informació addicional



que es refereix l'article 3 deurà
ser facilitada per l'empresari al



treballador abans de la seva partida a
l'estranger.





3 . La informació sobre
les



modificacions que es refereix l'article 4 deurà
ser lliurada per



l'empresari al treballador en el termini d'un mes a contar des de
la data que



la modificació sigui
efectiva.



4 . No obstant el disposat




en els apartats
anteriors, si la relació laboral s'extingís abans
del



transcurs dels terminis indicats, l'empresari deurà facilitar
la



informació al treballador abans de la data
d'extinció del contracte de treball





Article 7 . No afectació d'altres



disposicions de la Llei de l'Estatut dels
Treballadors





El disposat en el
present



Reial decret s'entén sense perjudici de
les obligacions en matèria de



formalització per escrit del contracte de
treball i dels drets
d'informació



dels representants dels treballadors en matèria de




contractació establerts en l'article 8 de la Llei
de l'Estatut dels



Treballadors, així
com del compliment de les
obligacions, requisits i



procediments establerts en la Llei citada en
matèria de modificació del



contracte de treball.















De la mateixa manera, el



compliment de les obligacions establertes en
l'Estatut dels



Treballadors que es refereix
el paràgraf anterior no eximeix del deure



informar al treballador sobre
els
elements essencials del contracte de treball




i les principals
condicions d'execució de la
prestació laboral



en els termes i terminis establerts en el
present Reial decret.





Disposició transitòria

*Unica






Informació sobre les
relacions



laborals en vigor







En les relacions
laborals



incloses en l'àmbit d'aplicació del present Reial decret, vigents en



la data de la seva
entrada en vigor, l'empresari deurà facilitar al




treballador que ho
sol·liciti, en el termini de dos mesos a partir de
la



recepció de la sol·licitud,
la
informació que es refereix el
present Reial decret



, sempre que la
mateixa no obrés ja en poder del treballador.



Disposició final

*Unica






Facultats d'aplicació i



desenvolupament i entrada
en vigor





S'autoritza al Ministre de
Treball




i Assumptes Socials a dictar quantes disposicions siguin
necessàries



per a l'aplicació i
desenvolupament del disposat en el
present Reial decret,



que entrarà en vigor als vint dies de la seva
publicació en el «Butlletí



Oficial de l'Estat».






Dau a Palma de Mallorca a



24 de juliol de 1998.





Juan Carlos R.



El Ministre de Treball i



Assumptes Socials



Javier Sorres Bocanegra