Els nostres drets garantits

CCOO torna a signar el Conveni 2007-2010

El 27 de gener CCOO i CSICA hem ratificat la signatura del Conveni Col·lectiu per als anys 2007-2010 que, com informàvem el passat 29 d'octubre, havia estat anul·lat per sentència no ferma de l'Audiència Nacional

Durant aquests mesos CCOO hem estat vetllant perquè la seva aplicació efectiva a les caixes no es veiés paralitzada, amb el greu perjudici que això hauria suposat per als treballadors i treballadores.

Ara, signant de nou el conveni, hem eliminat la incertesa provocada pel conglomerat de sindicats que formen CIC, qui anteposant els seus interessos als de les plantilles, no van dubtar a sol·licitar la seva anul·lació.

Aquest és un bon Conveni que ens proporciona:

Major capacitat adquisitiva

ü        Al garantir l'IPC real durant tota la seva vigència. Fins ara: increment del 4,2% el 2007 (2,2% per sobre l’ IPC previst; va operar la clàusula de garantia); increment del 2% en 2008 (0,6% per sobre l’ IPC real).

ü        A l'establir un nou Plus Conveni, amb caràcter permanent, per l'import corresponent a ¼ de paga del salari base del Nivell que ostenti cada persona, addicional al Plus Conveni lineal.

ü        A l'incrementar en un 60% la quantia mínima del préstec d'habitatge (de 117.000 euros a 186.000), podent-se reduir les quotes a l'ampliar a 35 anys l'amortització.

ü        A l'incrementar les ajudes de formació, especialment la de Guarderia.

Més temps per a viure  

ü        Millorant els permisos per naixement, adopció o acolliment, ampliant la possibilitat de reducció de jornada per a cura de familiars, possibilitant permisos per raons familiars i formatives.

ü        Incorporant tres noves tardes festives de dijous i un dia més de permís.

Més camins per a avançar

ü        A l'estendre l'Ajut d'Estudis als Post Graus, atenent la demanda d'unes plantilles que s'incorporen majoritàriament amb formació universitària.

ü        Impulsant el camí cap a la igualtat a través de la Comissió Sectorial creada a aquest efecte.

ü        Obligant a les Caixes de negociar tot el relatiu a l'aplicació d'horaris singulars, evitant així la discrecionalitat que s'havia produït en algunes entitats.

Però, a més a més de pels seus continguts, aquest Conveni és un excel·lent paraigua per a protegir millor a les plantilles en les actuals circumstàncies que estem vivint i també per a afrontar el que pugui venir.

Per tot això, amb la nostra signatura, CCOO hem restablit la legalitat d'uns drets laborals i econòmics – els quals contempla el Conveni i els d'acords d'empresa que del mateix es deriven- donant així seguretat a unes plantilles que no necessiten d'incerteses afegides.            

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

• El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• Trabajo nocturno y fines de semana