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Acuerdo de Jubilaciones Parciales en Banco Pastor


Tanto por la representaci贸n legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable as铆 como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situaci贸n de jubilaci贸n con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria


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Acuerdo por 2 a帽os
  • % de jubilaci贸n entre 82% y 85% para 2.009 y entre 80% y 85% para 2.010
  •  Salario:
  • Para el personal sin pluses 100% salario anual con revisi贸n seg煤n convenio del complemento del Banco
  • Para el personal con pluses 100% salario convenio y 50% pluses.
  •  
  •  Prestaci贸n laboral del contrato a tiempo parcial bien en el centro de trabajo donde estuviese destinado en el momento de la jubilaci贸n o en un centro de trabajo mas pr贸ximo a su domicilio para la red comercial y en servicios centrales los que est茅n destinados en los mismos. A final de cada a帽o, se comunicar谩 al trabajador la distribuci贸n horaria para el a帽o siguiente.
  • Contratos de relevo 50% indefinidos.
 
Firmado por el 100% de la representaci贸n sindical.

Texto del Acuerdo

En la ciudad de A Coru帽a, a d铆a 18 de febrero de 2009

 

R E U N I D O S

DE UNA PARTE

En representaci贸n de Banco Pastor, S.A.

D. ... como Director General de Desarrollo Corporativo

D. ... como Director de Recursos Humanos

D. ... como Director de Relaciones Laborales

DE OTRA PARTE

Por U.G.T.:

D. ...

D陋. ...

Por C.I.G.:

D陋. ...

D陋. ...

Por CC.OO.:

D陋. ...

D. ...

Por F.I.T.C.:

D. ...

Por E.L.A.:

D陋. ...

Las partes intervinientes se reconocen mutuamente con capacidad jur铆dica suficiente para el otorgamiento del presente ACUERDO DE JUBILACI脫N PARCIAL y ensu virtud

MANIFIESTAN

Primero.- Que tanto por la representaci贸n legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable as铆 como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situaci贸n de jubilaci贸n con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria se帽alada para la misma a los 65 a帽os.

Segundo.- Que en nuestro ordenamiento jur铆dico se regula un sistema de jubilaci贸n gradual y flexible, denominado JUBILACI脫N PARCIAL, la cual permite que el Trabajador pueda compatibilizar su prestaci贸n laboral efectiva de servicios, reduciendo en un porcentaje determinado su jornada de trabajo y el salario que percibe, con una situaci贸n de jubilaci贸n parcial en principio, que se convertir谩 en ordinaria en el momento en el que cumpla la edad de 65 a帽os y se produzca su cese definitivo en Banco Pastor, S.A..

Tercero.- Que teniendo en cuenta que ambas partes consideran que la f贸rmula de la JUBILACI脫N PARCIAL, seg煤n la nueva regulaci贸n contemplada en la Ley 40/2007, es un mecanismo adecuado tanto para satisfacer las leg铆timas expectativas de los trabajadores que cumplan una determinada edad y desean acceder a la situaci贸n de jubilaci贸n parcial, como las de los trabajadores con los que Banco Pastor, S.A., pudiese celebrar un contrato de relevo para complementar, como m铆nimo, la jornada dejada de trabajar por el trabajador que acceda a la jubilaci贸n parcial, han decidido negociar y consensuar un mecanismo interno para regular de forma ordenada la posibilidad de acceder a tal situaci贸n, as铆 como las condiciones generales que ser谩n de aplicaci贸n durante la misma.

Cuarto.- Que habida cuenta que para posibilitar el acceso a la JUBILACI脫N PARCIAL de cualquier trabajador es necesario que concurran unas determinadas condiciones objetivas para ello, sin las cuales y de forma unilateral no se podr谩 acceder a la misma, las partes intervinientes, reconoci茅ndose rec铆procamente capacidad legal suficiente para ello, han negociado las condiciones para la implantaci贸n de un sistema de JUBILACI脫N PARCIAL en Banco Pastor, S.A.


Por lo expuesto, las partes han llegado a los siguientes

ACUERDOS

PRIMERO: 脕MBITO DE VIGENCIA TEMPORAL

El presente Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL en Banco Pastor, S.A., entrar谩 en vigor a la fecha de su firma y su vigencia se extender谩 hasta el d铆a 31 de diciembre de 2010.

No obstante y por acuerdo expreso entre las partes, a su vencimiento podr谩 ser renovado o prorrogado anualmente.


SEGUNDO: 脕MBITO DE APLICACI脫N

El Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL en Banco Pastor, S.A., ser谩 de aplicaci贸n al personal de esta Entidad con una relaci贸n laboral de car谩cter indefinido y una jornada laboral a tiempo completo (se incluye expresamente dentro de este colectivo a los empleados del Banco en situaci贸n de Licencia Extraordinaria para prestar sus servicios profesionales en empresas del Grupo Banco Pastor) y que re煤nan los requisitos legalmente exigibles en cada momento para acceder a laJUBILACI脫N PARCIAL, detall谩ndose los establecidos para los a帽os 2009 y 2010 como anexo n煤mero 1 de este documento.

En consecuencia, el presente Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL ser谩 de aplicaci贸n al personal que reuniendo tanto los requisitos exigidos por la legislaci贸n vigente como los expl铆citamente contemplados en este Acuerdo, traslade a la Direcci贸n de Recursos Humanos, mediante la preceptiva solicitud, su firme e inequ铆voca voluntad e intenci贸n de adherirse al mismo en cualquier momento de su per铆odo de vigencia.

Las partes acuerdan, en todo caso, que la adhesi贸n al mismo se caracterizar谩 por su VOLUNTARIEDAD, entendida por la posibilidad que asiste a cada empleado que re煤na los requisitos objetivos para ello, de solicitar acceso a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL en las condiciones vigentes en cada momento, reserv谩ndose Banco Pastor, S.A., su aceptaci贸n inmediata o aplazamiento temporal en funci贸n de la naturaleza y nivel de responsabilidad del puesto ocupado por el solicitante as铆 como de la concurrencia de posibilidades organizativas existentes en cada momento.

 

TERCERO: REQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACI脫N PARCIAL

A) Solicitud de acceso a la JUBILACI脫N PARCIAL

El presente Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL ser谩 de aplicaci贸n a la plantilla de Banco Pastor, S.A., (se incluye expresamente dentro de este colectivo a los empleados del Banco en situaci贸n de Licencia Extraordinaria para prestar sus servicios profesionales en empresas del Grupo Pastor) que reuniendo los requisitos objetivos establecidos en el punto anterior, opten voluntariamente por acogerse al mismo y lo soliciten por escrito, cumplimentando el modelo que se acompa帽a como anexo n煤mero 2 de este documento.


B) Estudio y aprobaci贸n de la Solicitud de JUBILACI脫N PARCIAL

La solicitud de acceso a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL deber谩 dirigirse a la Direcci贸n de Recursos Humanos para su estudio de forma individualizada, verificando inicialmente que el solicitante re煤ne los requisitos objetivos formalmente establecidos para acceder a la JUBILACI脫N PARCIAL, esto es, edad, tiempo de servicio efectivo en Banco Pastor, S.A., y per铆odo de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

La Direcci贸n de Recursos Humanos resolver谩 la solicitud presentada en un plazo m谩ximo de 30 d铆as naturales,contados a partir del momento en el que se hubiese recibido la misma en dicha Unidad, comunicando expresamente al solicitante su aceptaci贸n y fecha de efectividad de la misma o bien, su aplazamiento temporal hasta que concurran las circunstancias organizativas que lo permitan

Dentro de las posibilidades organizativas de Banco Pastor, S.A., se tratar谩 de dar prioridad a la resoluci贸n de las solicitudes presentadas por trabajadores que pudieran alegar circunstancias o situaciones personales de car谩cter excepcional. Estos casos ser谩n valorados de forma individualizada por la Comisi贸n de Seguimiento.


C) Acceso a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL

La aceptaci贸n por parte de Banco Pastor, S.A., de la solicitud de acceso a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL presentada por el solicitante implicar谩 la imprescindible realizaci贸n de las siguientes novaciones contractuales:


1陋) Reducci贸n de la Jornada de Trabajo

El pase a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL conllevar谩 para el trabajador solicitante la celebraci贸n de un contrato de 聯duraci贸n determinada a tiempo parcial聰 en modelo oficial, tal y como legalmente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL hasta el momento en el que cumpliese la edad de 65 a帽os, pact谩ndose expresamente el porcentaje de reducci贸n de jornada de trabajo efectiva sobre la estipulada en el art铆culo 25 punto 2 del vigente convenio colectivo de Banca.

Se pacta que, cuando la reducci贸n de jornada a aplicar al trabajador relevado sea de un 85 por 100, el trabajador relevista ser谩 contratado mediante un contrato de relevo por tiempo indefinido, mientras que en los casos en los que la reducci贸n de la jornada m谩xima fuese equivalente a un 82 por 100 para los contratos celebrados durante el a帽o 2009 y el 80 por 100 para los celebrados durante el a帽o 2010, la relaci贸n laboral del trabajador relevista tendr谩 una duraci贸n inicial hasta el momento en el que el trabajador relevado cumpliese la edad ordinaria de jubilaci贸n a los 65 a帽os.


2陋) Retribuci贸n


Se contemplan dos casu铆sticas diferenciadas:

  1. En caso de que el trabajador no tuviese asignadas gratificaciones asociadas al puesto de trabajo que ocupase con car谩cter previo al acceso a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, se le garantizan unos ingresos brutos anuales tales que, sumado el porcentaje de salario a percibir del Banco en funci贸n de la reducci贸n de jornada acordada m谩s la prestaci贸n reconocida por la Entidad Gestora competente, en concepto de JUBILACI脫N PARCIAL, alcancen un 100 por 100 de su salario bruto anualizado (art. 12 Convenio colectivo de Banca), excluidos los complementos por destino que tengan por finalidad la compensaci贸n de un gasto real (ayuda vivienda, ayuda alimentaria, gratificaci贸n por desplazamiento, complementos por insularidad, por disponibilidad geogr谩fica.). En caso de ser necesario y para alcanzar el importe derivado del porcentaje anteriormente se帽alado, se le fijar铆a un complemento hasta la jubilaci贸n ordinaria. El salario a cargo del Banco y, si procediese, el Complemento, ser谩n actualizables por aplicaci贸n del convenio colectivo vigente en cada momento hasta que el trabajador cumpliese la edad de 65 a帽os, fecha en la que causar铆a baja como empleado de la Entidad.
  2. En caso de que el trabajador tuviese asignadas gratificaciones asociadas al puesto de trabajo que ocupase al acceder a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, se garantizan unos ingresos brutos anuales tales que, sumado el porcentaje de salario a percibir del Banco en funci贸n de la reducci贸n de jornada acordada, m谩s la pensi贸n reconocida por la Entidad Gestora competente en concepto de JUBILACI脫N PARCIAL y un complemento adicional alcanzasen un importe equivalente al 100 por 100 de sus de las percepciones derivadas de la aplicaci贸n del convenio colectivo de Banca (art. 12 Convenio Colectivo de Banca), m谩s el 50 por 100 de las gratificaciones graciables inherentes al puesto que desempe帽ase con car谩cter previo al acceso a la JUBILACI脫N PARCIAL, excluidos los complementos por destino que tengan por finalidad la compensaci贸n de un gasto real (ayuda vivienda, ayuda alimentaria, gratificaci贸n por desplazamiento, complementos por insularidad, por disponibilidad geogr谩fica.). Una vez se帽alado tal complemento, 茅ste no sufrir铆a variaci贸n alguna durante la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL.


Se mantendr谩 la misma periodicidad en el pago del salario del solicitante, ajust谩ndose los importes a percibir en funci贸n de lo estipulado en la presente cl谩usula.

Sobre el salario a percibir, le ser谩n de aplicaci贸n las deducciones legalmente establecidas o que pudieran establecerse, tanto las correspondientes a la cotizaci贸n a la Seguridad Social como las correspondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas en el tipo vigente en cada momento as铆 como cualquier otro tipo de deducci贸n que pudiera tener en vigor al acceder a tal situaci贸n (motivada entre otros por facilidades crediticias de cualquier 铆ndole, embargo de haberes u otras de an谩loga naturaleza).

Mientras permanezca en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, el trabajador relevado podr谩 acceder al sistema de incentivos\bonus vigente en cada momento siempre y cuando concurran en su caso los requisitos objetivos corporativamente establecidos por la Direcci贸n de la Entidad para ser beneficiario de los mismos. El importe a percibir, en caso de que tuviese derecho a los mismos, ser铆a equivalente o proporcional a su jornada efectiva de trabajo.


3陋) R茅gimen de la prestaci贸n laboral

El personal en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, que en el momento de acceder a la misma estuviese destinado en cualquiera de las Oficinas de la red de sucursales, salvo acuerdo entre solicitante y Banco Pastor, S.A., concentrar谩 su tiempo de trabajo efectivo en un 煤nico per铆odo anual continuado, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de cada a帽o.

El personal en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, que en el momento de acceder a la misma estuviese destinado en cualquiera de los denominados Servicios Centrales, tanto en Coru帽a como en Madrid, atendiendo a la especial naturaleza de la actividad llevada a cabo en los mismos, podr谩 ser requerido a llevar a cabo su prestaci贸n laboral efectiva de servicios en uno o dos per铆odos, en funci贸n de la concentraci贸n de las necesidades existentes en los mismos. A tal efecto, se notificar谩 tal circunstancia al empleado en situaci贸n deJUBILACI脫N PARCIAL con una antelaci贸n m铆nima de dos meses al inicio del per铆odo o per铆odos se帽alados, excluy茅ndose en todo caso, Semana Santa y el per铆odo comprendido entre el 15 de diciembre y el 7 de enero, ambos inclusive.

A la finalizaci贸n de cada a帽o natural, la Empresa comunicar谩 al trabajador en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL la distribuci贸n horaria para el a帽o siguiente, la cu谩l deber谩 ajustarse, salvo acuerdo expreso entre las partes, a alguna de las modalidades anteriormente rese帽adas. De no producirse comunicaci贸n por parte de la Empresa indicando nueva distribuci贸n de la jornada anual, se entender谩 prorrogada por un a帽o natural la vigente hasta dicho momento.

En todo caso y en el supuesto excepcional de que la Empresa solicitase la presencia del trabajador en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL en fechas y horarios concretos distintos a los inicialmente se帽alados y no comunicase tal necesidad con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as naturales, facilitar谩 una licencia retribuida por el tiempo necesario para que 茅ste pudiera adaptar su situaci贸n personal a las necesidades del servicio planteadas por la Empresa.

El trabajador en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL estar谩 exonerado de la obligaci贸n de realizar comisiones de servicio.

Dada la dispersi贸n geogr谩fica de los diferentes centros de trabajo en los que se encuentran destinados los posibles solicitantes de laJUBILACI脫N PARCIAL, se pacta expresamente que la prestaci贸n de servicios efectiva se llevar谩 a cabo, bien en el centro de trabajo en el que estuviese destinado en el momento de acceder a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, o bien, dentro de las posibilidades organizativas de Banco Pastor, S.A., en un centro de trabajo m谩s pr贸ximo a su domicilio familiar, realizando funciones y tareas adaptadas al perfil competencial de cada trabajador y de las concretas necesidades de los centros de trabajo.

Durante la prestaci贸n de servicios efectiva del trabajador en situaci贸n deJUBILACI脫N PARCIAL, su horario de trabajo diario ser谩 el estipulado en el art铆culo 25.2 del vigente convenio colectivo de Banca, hasta alcanzar el total de horas que en funci贸n de la jornada de trabajo reducida le correspondiesen, sin posibilidad de acumulaci贸n de las tareas de un a帽o anterior a las del siguiente o siguientes.

El per铆odo vacacional que pudiera corresponderle junto con los d铆as de licencia retribuida a los que tuviese derecho por aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 27.8 del vigente Convenio Colectivo de Banca as铆 como de los derivados de los Acuerdos de Empresa firmados entre la Representaci贸n Sindical de los Trabajadores y la Direcci贸n del Banco, ser谩n disfrutados de forma continuada y sin posibilidad de fraccionamiento, salvo pacto expreso entre el trabajador y Banco Pastor, S.A., dentro del per铆odo se帽alado para la prestaci贸n laboral efectiva por parte del empleado en situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, bien demorando el inicio del mismo o bien anticipando su finalizaci贸n.


4陋) Solicitud de la Pensi贸n de JUBILACI脫N PARCIAL ante la Entidad Gestora de la Seguridad Social

Una vez le haya sido comunicada por la Direcci贸n de Recursos Humanos al empleado la aceptaci贸n de su solicitud de JUBILACI脫N PARCIAL, el solicitante se compromete y obliga a presentar dentro de los plazos acordados, la correspondiente solicitud de prestaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL ante la Entidad Gestora de la Seguridad Social, acompa帽ando a la misma toda la documentaci贸n que pudiera serle requerida.


5陋) Incompatibilidades

Sobre el solicitante de la JUBILACI脫N PARCIAL se aplicar谩n las incompatibilidades legalmente establecidas en la materia, asumiendo en todo caso la prohibici贸n expresa de realizar cualquier tipo de actividad que supusiese, directa o indirectamente, concurrencia o competencia con las llevadas a cabo por Banco Pastor o las Empresas de su Grupo. El incumplimiento de esta prohibici贸n expresa facultar铆a a Banco Pastor, S.A., a la adopci贸n de las medidas disciplinarias oportunas.


6陋) Condici贸n resolutoria

El no reconocimiento de la pensi贸n de JUBILACI脫N PARCIAL por cualquier causa imputable al trabajador, impedir谩 la aplicaci贸n del presente Acuerdo al empleado solicitante, resultando en consecuencia nulo y sin efectos el documento de adhesi贸n suscrito entre las partes, retrotray茅ndose su situaci贸n laboral a las mismas condiciones que ten铆a antes de iniciar el proceso de JUBILACI脫N PARCIAL.

El Banco se responsabilizar谩 de resolver cualquier incidencia administrativa que se pudiera producir en relaci贸n al contrato de trabajo de relevo suscrito con el trabajador relevista, sin que en ning煤n momento resultase afectado el trabajador jubilado parcialmente.

En ausencia de incumplimientos contractuales por parte del trabajador, los acuerdos suscritos de JUBILACI脫N PARCIAL se mantendr谩n hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci贸n.

7陋) Extinci贸n de la JUBILACI脫N PARCIAL

LaJUBILACI脫N PARCIALse extinguir谩 en base a la concurrencia de alguna de las circunstancias legalmente establecidas en cada momento por la legislaci贸n aplicable en la materia.

CUARTO.- BENEFICIOS SOCIALES

El empleado en situaci贸n de JUBILACION PARCIAL tendr谩 derecho y acceso a los mismos beneficios sociales que pudiesen en cada momento los empleados a jornada completa. En lo relativo a los anticipos se tendr谩 en cuenta su salario como si tuviese jornada completa.

QUINTO.- FORMALIZACI脫N DE UN CONTRATO DE RELEVO

Ser谩 requisito indispensable que de forma simult谩nea a la novaci贸n contractual con el empleado que accede a la situaci贸n de JUBILACI脫N PARCIAL, Banco Pastor, S.A., concierte un contrato de relevo con un trabajador ya vinculado a la misma Entidad mediante un contrato de duraci贸n determinada o bien con un trabajador que se encontrase en situaci贸n legal de desempleo.

El contrato de relevo concertado se regir谩 como m铆nimo por las siguientes condiciones:

1陋) El contrato de trabajo se concertar谩 a jornada completa

 

2陋) El contrato de relevo vinculado a la JUBILACI脫N PARCIAL se establecer谩 en principio por duraci贸n determinada, con vencimiento inicial en la fecha de la jubilaci贸n ordinaria por cumplimiento de los 65 a帽os del empleado relevado.

Las partes, conscientes de su responsabilidad social y de la creaci贸n de empleo estable de naturaleza indefinida, asumen el compromiso de que el 50 por 100 de los contratos de relevo realizados durante el a帽o 2009 sean de car谩cter indefinido o bien se transformen en indefinidos dentro del mes de enero de 2010 en caso de que inicialmente fuesen concertados por duraci贸n determinada hasta que el trabajador relevado cumpliese la edad ordinaria de jubilaci贸n.


Para el a帽o 2010 y dentro del seno de la Comisi贸n de Seguimiento, se valorar谩 y decidir谩, atendiendo a las circunstancias concurrentes, el porcentaje de contratos indefinidos a alcanzar durante tal per铆odo, teni茅ndose en cuenta no s贸lo los contratos de relevo celebrados durante el a帽o 2010, sino tambi茅n aquellos celebrados durante el a帽o 2009 que no hubiesen sido transformados en indefinidos.


SEXTO.- SISTEMA DE PREVISI脫N SOCIAL


Durante la situaci贸n de 聯JUBILACI脫N PARCIAL聰, el Empleado mantendr谩 su condici贸n de Part铆cipe en el Plan de Pensiones de Empleados de Banco Pastor, S.A., (en el supuesto de que voluntariamente se hubiese adherido al mismo), manteni茅ndose 铆ntegramente las aportaciones y prestaciones que le correspondan en base a las condiciones existentes en el momento anterior a la firma del contrato a tiempo parcial con la Empresa, con la evoluci贸n que legal o convencionalmente le hubiera podido corresponder en caso de haber mantenido la relaci贸n laboral a tiempo completo hasta el momento de alcanzar la edad de 65 a帽os.



SEPTIMO.- ACUERDO DE VOLUNTADES

Las partes firmantes del presente Acuerdo, con sus respectivas legitimaciones para representar los intereses de los trabajadores y de la Empresa, manifiestan expresamente que es voluntad de las mismas el posibilitar la renovaci贸n o pr贸rroga del presente acuerdo en a帽os posteriores, comprometi茅ndose firmemente a mantener una predisposici贸n negociadora tendente a la consecuci贸n de los mismos.


OCTAVO.- SEGUIMIENTO DEL ACUERDO

Se constituir谩 una Comisi贸n de Seguimiento del presente Acuerdo integrada por una Representaci贸n de las secciones Sindicales firmantes del mismo y de la Empresa, que se reunir谩 con una periodicidad al menos semestral.

Una de las funciones b谩sicas de esta Comisi贸n ser谩 la de efectuar el seguimiento de las solicitudes de JUBILACION PARCIAL as铆 como de los compromisos asumidos en lo relativo al cumplimiento del porcentaje de contrataciones indefinidas establecidas en el Acuerdo Quinto.


NOVENO: CAMBIOS NORMATIVOS

El presente Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL en Banco Pastor, S.A., ha sido concebido y negociado en base a la actual regulaci贸n legislativa sobre la materia, quedando sujeto a las modificaciones de derecho necesario absoluto que pudiera establecer la normativa aplicable, en tanto no se desvirt煤en las rec铆procas contraprestaciones asumidas por las partes.

En el supuesto de que los futuros cambios legislativos pudieran modificar sustancialmente los compromisos y obligaciones asumidos en el presente Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL, se convocar谩 a las partes firmantes en un plazo m谩ximo de 10 d铆as para acordar las medidas que procediesen para acordar la suspensi贸n o continuidad del Acuerdo de JUBILACI脫N PARCIAL por tales motivos, as铆 como los efectos sobre los empleados adheridos al mismo.


DECIMO.- DISPOSICION ADICIONAL


En lo no previsto o regulado por el presente ACUERDO DE JUBILACION PARCIAL, se estar谩 a lo dispuesto en la normativa legal vigente en la materia.


En prueba de total conformidad con el contenido y alcance del presente ACUERDO DE JUBILACI脫N PARCIAL en Banco Pastor, S.A., las partes proceden a su firma en el lugar y fecha al inicio rese帽ados.