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Nivel Salarial Y Funciones


Tanto en los Servicios Centrales como en la Red de Oficinas nos hemos acostumbrado a tratar con Analistas, Gestores, Comerciales, Gestores Pymes,personal que ocupa un puesto valorado, personal de oficinas de empresa聟聟


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Trabajadores y trabajadoras a los que se le asigna una funci贸n especializada determinada pero con una retribuci贸n indeterminada que no tiene que ser, forzosamente, superior a su nivel salarial. En muchos casos se recurre a un complemento salarial que no se revaloriza nunca, cuando no se recurre a los mecanismos de compensaci贸n y absorci贸n, pero la promoci贸n profesional a un nivel superior queda en el olvido.
Desde CCOO hemos solicitado una vez m谩s, en escrito dirigido a la Direcci贸n de Recursos Humanos, abrir un proceso negociador en el que regulen las condiciones laborales y retributivas de este personal.
En el pr贸ximo mes de marzo se publicar谩 la clasificaci贸n de oficinas. Desde CCOO hicimos llegar a la Caja, v铆a comit茅s de empresa, la necesidad de abordar la clasificaci贸n de las oficinas de fuera de Galicia y lo volveremos a hacer. Avisamos con tiempo suficiente para poder aportar soluciones y con el 谩nimo de ser informados previamente a la emisi贸n de la circular.
Por el momento, recordad que el Convenio Colectivo determina que en las oficinas de tipo F y G en que existiera un segundo responsable con firma reconocida y nivel retributivo inferior a IX, se le reconocer谩 una gratificaci贸n anual, distribuida en 12 mensualidades, a la que se denominar谩 gratificaci贸n de apoderamiento. Asimismo, el empleado que desempe帽e funciones de Director o Interventor, percibir谩 la diferencia retributiva entre el nivel reconocido y el correspondiente a las funciones que efectivamente realiza, acumulando tiempo de desempe帽o para su consolidaci贸n.
Deseamos que la Direcci贸n entienda que la complicidad con la plantilla es m谩s f谩cil cuando tambi茅n se piensa en su carrera profesional; sus condiciones salariales y laborales. Alargar la incertidumbre sobre como afectar谩n las nuevas funciones a sus expectativas salariales es un error: desmotiva y crea inseguridad en su futuro laboral, se incurre en la falta de transparencia y la pol铆tica laboral es enga帽osa.
Esperamos que los nuevos tiempos de di谩logo y transparencia propicien una soluci贸n negociada a nuestros planteamientos, que no dudamos puedan coincidir con los de las dem谩s organizaciones sindicales. No dejaremos caer en el olvido la plataforma conjunta para la mejora de los beneficios sociales presentada hace casi un a帽o y de la que no hemos obtenido ninguna contestaci贸n hasta la fecha.
Necesitamos y pedimos una respuesta.