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Vacaciones BBVA

Vacaciones y LARs de 2009. Guía Básica de Normas a tener en cuenta.


Estos d√≠as est√°n empezando a confeccionarse los cuadros de vacaciones de todas las Oficinas. Tanto en nuestra p√°gina en e-spacio, como en nuestra web, pod√©is ver la tabla de d√≠as Verano/Invierno, para calcularlos seg√ļn distribuci√≥n, porque tenemos un c√≥mputo espec√≠fico, el mejor del sector, gracias al Acuerdo de Homologaci√≥n de Horarios que firmamos CCOO, UGT y CCP.


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BBVA va cambiando su organizaci√≥n, pero sigue girando alrededor del n√ļcleo b√°sico que es la Oficina, o el Departamento en grandes centros. Y cada uno de ellos ha de tener su propio cuadro. Ni CBCs, ni Zonas, ni historias, que no tienen ninguna base legal.

Para ayudar a defender tus derechos queremos recordar algunas cuestiones a tener presentes cuando elijamos nuestras vacaciones:

  • Existe una legalidad recogida principalmente en el Convenio de Banca, y en la jurisprudencia creada por muchos a√Īos de pr√°ctica sindical en el sector y fuera de √©l, que no se debe obviar porque conforma la base de nuestros derechos. 
  • CCOO llevamos muchos a√Īos impulsando los cuadros por consenso entre los compa√Īeros. Es una pr√°ctica solidaria. Siempre es mejor acordar que enfrentarnos, y partirlas es un buen m√©todo.
  •  La preferencia es la antig√ľedad, corregida por la necesidad de conciliaci√≥n de empleados y empleadas con sus hijos/as en edad escolar.
  • No existen periodos obligatorios para coger vacaciones. S√≠ consignas ¬Ėsiempre flexibles- para que Directores y otros t√©cnicos las tengan en Agosto, Julio o Septiembre. Pero hemos de estar de acuerdo, sin nuestra conformidad no hay consigna que valga.
  • Aunque el Banco decida cerrar oficinas en Agosto, igual que se cierran en s√°bados de invierno, la persona que decida coger otro mes, en √©se, trabajar√° en la oficina receptora.
  • BBVA debe sustituir vacaciones para poder dar un buen servicio a la clientela. No debemos suplir lo que el Banco no prev√© cuando hay suficiente tiempo para hacerlo (los responsables de oficinas deben insistir para conseguirlo). Que se desarrollen equipos de sustituciones, es la soluci√≥n y nuestra reclamaci√≥n.
  • No vale el argumento de ¬ďlas necesidades del servicio¬Ē, para intentar influir en los cuadros dejando meses en blanco o no permitiendo la libre elecci√≥n. Hay muchas Sentencias judiciales que respaldan este criterio.
  • Todos los a√Īos tenemos 4 d√≠as de LARs (licencia anual retribuida) que recomendamos coger en verano, y utilizar d√≠as de vacaciones fuera de √©l, porque salen m√°s d√≠as de vacaciones y la Bolsa de Convenio es m√°s alta.
  • Recordamos a compa√Īeros y compa√Īeras de BBV que optaron por el rescate anticipado de los premios de antig√ľedad, previsto en el Acuerdo de BBSS, y que no disfrutaron en 2008 de los d√≠as adicionales que les correspond√≠an, que en 2009 y 2010 pueden hacerlo.
  • Para todos aquellos casos de movimientos, una vez aprobados los cuadros, la Oficina de destino ha de respetar el periodo autorizado en la de origen. Los cambios han de ser voluntarios.
  • Ante las noticias de concentraci√≥n de CBCs y cierres de algunas Oficinas previstas para el 22 de Marzo, sigue valiendo el criterio anterior si los cuadros est√°n cerrados y autorizados.

Para que se pueda ejercer la opción de participar en el Programa de Apartamentos y Hoteles, demandamos a BBVA que agilice la autorización de los cuadros.

CCOO ponemos a nuestras Delegadas y Delegados a vuestra disposición para cualquier consulta o incidencia que se pudiera producir en este proceso que está en marcha.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos
Febrero 2009

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