Archivado en Comunicats
Vacances 2009 - BBVA Catalunya
Que el CLIMA no t'espatlli les vacances
En particular, la contradicció entre el que el diuen els manuals de funcions del Clima i el que estableix el Conveni de Banca.
Reproduïm a continuació, per la seva validesa i actualitat, part del comunicat de CCOO del 11-4-08 (El PEIT/CLIMA i les vacances), que recull el contingut de larticle 26 del nostre Conveni:
- - El quadre de vacances és propi de cada oficina o dependència (part dun mateix centre de treball). No es poden fer quadres de vacances dagrupaments doficines.
- - Ha dhaver un quadre per al grup dadministratius i un altre per al grup de tècnics (entenent administratiu i tècnic com els grups professionals reconeguts en Conveni, al marge de la terminologia que utilitzi el banc per anomenar els diversos perfils funcionals).
- - En tots els casos, el personal ha de conèixer el seu període de vacances almenys amb dos mesos dantelació a la data del seu inici.
- - Dins del grup dadministratius, la preferència per triar les vacances sestableix en funció de lantiguitat, respectant que el personal amb fills i filles amb edats de 3 a 16 anys pugui fer-les dins del període de vacances escolars.
- - Dins del grup de tècnics, les vacances es fixaran de mutu acord entre lempresa i el treballador (no les fixarà lempresa a cada tècnic), tenint en compte, igualment, el fet de tenir fills en edat escolar i preescolar.
Aquesta és la normativa a la qual ens hem datenir tant lempresa com els treballadors/es, i que el manual de Definición funciones RGA ignora quan enuncia que .. (el RGA) gestiona los recursos para alcanzar la mayor eficiencia, sin tener que acudir a recursos externos al CBC, elaborando el cuadro de vacaciones de todos los GO en coordinación con los Directores de Oficina.
Sobre aquesta contradicció, reiterem el que dèiem a lesmentat comunicat del 11-4-08: El Banc ni té poder legislatiu ni pot modificar el Conveni. En tot allò que les normes del banc es confrontin amb la legalitat són INVÀLIDES.
Ni els RGA, ni els GO, ni cap altra persona han de ser víctimes de levident menyspreu a la legalitat que demostra la normativa del banc. De la mateixa manera, la iniciativa de tancar unes quantes oficines durant part o tot el mes dagost (que, suposem, el banc repetirà enguany, malgrat lopinió contrària de la plantilla, posada de manifest en els resultats de lenquesta de CCOO publicats a loctubre-08) no pot condicionar la confecció dels quadres de vacances, ni de loficina tancada ni de la receptora.
Si existeix acord i mútua conveniència de les parts, són possibles moltes solucions. El que no és possible, i no acceptarem de cap manera, és que una part (lempresa) modifiqui unilateralment la normativa legal, que és el Conveni. Si laplicació del Conveni significa la necessitat de contractacions eventuals, se nhauran de fer. Amb més de 3.300.000 aturats i aturades, negar-se a fer les contractacions que requereixi el compliment del Conveni no seria molt ben entès per la societat, tractant-se duna empresa que acaba de guanyar més de 5.000 milions dEuros.
Esperem que la informació daquesta circular ajudi a aclarir dubtes i evitar conflictes. Si, malgrat tot, es genera alguna situació conflictiva, no dubteu en contactar amb els nostres delegats o delegades o amb aquesta Secció Sindical.
Seguim treballant, seguirem informant.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social