Archivado en Comunicats, Ocupacio

Un ERO encobert?
Té Banc Sabadell una situació econòmica pitjor que la resta del sector?
20-01-2009 Si el model dinterlocució i els objectius de lempresa són els que denunciem en aquest comunicat, nosaltres també canviarem el nostre model dactuació i cercarem altres interlocutors que ens ajudin a fer entendre a la Direcció de Banc Sabadell que NO TOT VAL EN TEMPS DE CRISI. (PDF:Cat) (Televisió-internet)
Prejubilacions, la no cobertura de baixes per maternitat, lextinció de contractes, lacomiadament de treballadors amb poca antiguitat, amb grading baix, prejubilacions, el no reingrés dels excedents voluntaris...
Un ERO encobert?
Banc Sabadell fa més precaris els llocs de treball.
No renova contractes, per contractar des de les ETT
els mateixos treballadors o fer servir el contracte dinterinatge.
Subcontracta amb salaris més baixos.
Mentre el banc evita respondre els nostres requeriments,
a COMFIA-CCOO sempre hem mantingut una actitud responsable, amb la finalitat
de preservar els llocs de treball i millorar les condicions dels treballadors.
|
|
La revista FINANZAS va publicar el mes de desembre que «fonts directes del Banc de Sabadell» els havien comunicat que shavia paralitzat el Pla Òptima i shavia posat en marxa un pla de reducció de costos «que afectarà també al personal del banc». Aquest pla inclourà «prejubilacions, NO cobertura de baixes per maternitat i extinció de contractes». A més a més, en la reunió de directius del mes de desembre van tornar a dir que pretenien una reducció de plantilla dun mínim de 500 persones, que per aconseguir-ho farien servir, entre altres mesures, lacomiadament de treballadors amb poca antiguitat, als empleats amb grading baix i a prejubilacions (fraudulentes: amb acomiadament). En aquest article també diuen que el pla «no sha comunicat als sindicats». Tot apunta a què haurien de comunicar-nos un Expedient de Regulació dOcupació, perquè només un ERO permetria al banc fer aquest pla dacomiadaments dins dun marc legal. La pregunta és: té Banc Sabadell una situació econòmica pitjor a la de la resta del sector que lobligui a adoptar mesures com un ERO encobert? Per sort, no és aquesta la situació. La realitat és més vulgar i recurrent: els membres de la Comissió Executiva daquesta empresa, amb la mateixa falta denginy empresarial i manca de responsabilitat social corporativa que ha caracteritzat la gestió dels recursos humans en els últims anys (tant és qui sigui el titular de la Direcció General o de Recursos Humans), pensen que si en les èpoques de bons resultats han reduït salaris i beneficis, en un període com el dara poden acomiadar treballadors sense cap problema, o prejubilar amb acomiadament i no renovar lAcord Col·lectiu de Prejubilacions (va vèncer el desembre de 2008 i el senyor Vela ens ha comunicat que no veuen la necessitat de renovar-lo). També pensen que poden incomplir lAcord de Conciliació i no cobrir les baixes de maternitat. No cal ésser gaire espavilat per veure que aquesta empresa amb una plantilla femenina del 45% mai ha considerat important ni la conciliació, ni la igualtat penseu que encara no tenim un Pla dIgualtat. Creuen que està molt bé aplicar una política de contractació consistent en fer més precària locupació, extingir contractes per passar els treballadors a una ETT, utilitzar sistemàticament el contracte temporal dinterinatge per no donar estabilitat als treballadors, crear les empreses de serveis per subcontractar empleats amb salaris més baixos és el cas de BSIS i, és clar, rebaixar el salari quan decideixen canviar el model organitzatiu, la qual cosa succeeix cada vegada que aterra un nou Director General. Ara, per exemple, han tret unilateralment per larticle 29 (ja sabeu que no existeix) el plus C.10 als empleats de Banca dEmpreses, per aquest fet hem interposat, amb UGT i CIGA, un conflicte col·lectiu davant lAudiència Nacional. No ens han informat de res del què podem llegir a la premsa i és que, junt amb les objectius alegals que hem explicat, el nou model dinterlocució laboral és el dobviar els sindicats, un model que no és un paradigma dun comportament responsable i democràtic, tanmateix desgasta molt poc al director de Recursos Humans i de Relacions laborals. COMFIA-CCOO sempre hem mantingut una actitud responsable vers aquesta empresa amb la finalitat de preservar i millorar locupació i les condicions dels treballadors. No permetrem que les veus de la crisi financera sigui el paraigües que permeti als gestors daquesta empresa acomiadar treballadors, fer més precaris els llocs de treball, practicar la cessió il·legal de treballadors, incomplir els acords col·lectius o rebaixar el salari. Si el model dinterlocució i els objectius de lempresa són els que denunciem en aquest comunicat, nosaltres també canviarem el nostre model dactuació i cercarem altres interlocutors que ens ajudin a fer entendre a la Direcció de Banc Sabadell que NO TOT VAL EN TEMPS DE CRISI. Gener 2009 |
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
Decathlon no quiere abonar el plus de compensación/flexibilidad con carácter retroactivo
CCOO: El pasado martes, 25 de abril, firmamos el Convenio de consultoría, hoy, os presentamos lo acordado
CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE