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CONVENIO SI O CONVENIO NO.
Las posturas incongruentes de la UGT
Hace tan sólo unos días que el citado sindicato lanzó una circular en la que cataloga el Convenio Colectivo como atentado a los derechos fundamentales, como justificación en la no firma del citado acuerdo. Pero en cambio se consideran con fuerza moral para exigir a la caja la aplicación de dicho Convenio
dando como excusa evitar cualquier perjucio tanto económico
como social para los trabajadores de Cajamurcia y contradiciendo de esta forma
su afirmación de hace apenas 3 días en la que aseguraban que la no firma del
Convenio tendría efectos irrelevantes para la plantilla de
Esperamos que este cambio repentino de actitud, sea
como consecuencia de un acercamiento al contenido del mismo y no como afán de
protagonismo del que tantas veces hacen uso.
Acuerdo en el Convenio de Restauración Colectiva, incluyendo cláusula de revisión
Por un convenio que cambie el sector, no que perpetué su precariedad.
CCOO exige que la recuperación de actividad y beneficios empresariales en la Hostelería se traduzcan en incrementos salariales y de calidad del empleo
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
La AEC no escucha el mensaje enviado por las plantillas con la huelga del 23 de junio y mantiene sus propuestas
La Patronal de Contact Center mueve ficha tras el éxito de las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT
