Archivado en Comunicados, Salario

En su af谩n de protagonismo, alg煤n sindicato ignora lo m谩s obvio.

Vaso medio lleno o vaso medio vac铆o


Afirmar que la anulaci贸n del Convenio tendr铆a incidencias irrelevantes para los trabajadores de CajaMurcia, lejos de ser verdad, es un alarde de ignorancia.


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De la 煤ltima circular de UGT, nos han sorprendido varias de sus afirmaciones que pasamos a enumerar:

A.  La principal, que las incidencias de la anulaci贸n del Convenio tendr铆a efectos irrelevantes para los empleados de Cajamurcia. No sabemos si por irrelevante entienden:

1.      Anulaci贸n de la consolidaci贸n del incremento salarial en 2.008 del 2%, y nuevo incremento para este a帽o del 2% con cl谩usula de revisi贸n.

2.      Anulaci贸n del Plus convenio lineal y variable.

3.      Eliminaci贸n de las importantes mejoras como ayuda a guarder铆a, 1 d铆a m谩s de libranza, etc.

           Claro est谩, que a cambio de estas mejoras que en el acuerdo Interno ni se trataron,  si se logr贸 el incremento de la retribuci贸n variable en el 200% en 4 a帽os, bien entendido que para aquellos que lo cobren, pues estamos acostumbrados a que las reglas del juego nos las cambien varias veces en el mismo a帽o.

B.   Declinan al CIC la responsabilidad de interponer una demanda de tutela de derechos fundamentales. Si tan claro lo tienen, no deben esperar que otro sindicato les haga su trabajo, ellos mismos lo deber铆an haber hecho.

C.   Siguen con su empecinamiento que se abre la v铆a de desregulaci贸n horaria. Afirmaci贸n que se les cae por su peso, pues despu茅s de m谩s de un a帽o creo que no hemos visto el m谩s m铆nimo atisbo de ello.驴alguien ha cambiado su horario?.

D.   Por 煤ltimo nos parece una falta total de respeto al resto de sindicatos que firmaron el acuerdo interno de mejora al afirmar que se suscribi贸 por UGT y la Caja. Nos preguntamos 驴que papel les atribuyen a los dem谩s?.

           En vez de tanto criticar, creemos m谩s acertado, hacer cumplir estos Acuerdos Internos de Mejora, de los que tanto se jactan, pues a煤n firmados no se cumplen:

       Descubierto de 1.800 聙.

       Protocolo de acoso que deber铆a de estar finalizado para marzo de 2.008.

       Revisi贸n de esas tardes adicionales al Convenio que compensan horas de formaci贸n. (En oficinas y s贸lo de seguros, ya tenemos 60 horas, impuestas unilateralmente y sin contraprestaci贸n alguna).

            Adem谩s, consideramos que deber铆amos entre todos los sindicatos de la caja, hacer que todos estos puntos se cumplan, as铆 como exigir la puesta en marcha de las sentencias logradas el pasado a帽o como:

      Aplicaci贸n de Usuarios de Pantallas Visualizaci贸n de Datos.

      Reconocimiento del riesgo de atraco.

      Reconocimiento de los distintos periodos trabajados a efectos de ascenso por promoci贸n por experiencia

            Amen de seguir intentando lograr regular asuntos tan importantes como traslados, compensaci贸n real a las horas de formaci贸n, jubilaciones parciales anticipadas, prejubilaciones, seguro m茅dico, etc.

 

21 enero 2.009