Archivado en Comunicados, Empleo
Acuerdo Sobre Reconocimiento de Antigüedad
El 3 de Diciembre, y en el acto de conciliación previo al juicio, Caixanova se avino a un acuerdo con los sindicatos demandantes; UGT, CCOO y CIG, sobre el reconocimiento de antigüedad por los servicios prestados en la Entidad bajo cualquier modalidad de contratación temporal previa a la contratación indefinida.
El texto del acuerdo dice: La empresa ofrece el reconocimiento a
efectos de promoción de los servicios prestados con anterioridad a la
contratación indefinida bajo cualquier modalidad de contratación
temporal, exceptuando los concretos períodos de aquellos contratos
temporales extintos por despido procedente, abandono del trabajador,
mutuo acuerdo, despido improcedente indemnizado y el supuesto de
declaración de incapacidad permanente que hubiera acarreado reserva
de puesto de trabajo 2 años y hubiera sido revocada.
En CCOO habíamos optado por la fórmula de demandas individuales
agrupadas como método más efectivo para lograr el reconocimiento efectivo
de la antigüedad, basándonos en la sentencia de Caja Layetana, pero en el
camino se nos cruzó la demanda de UGT, a la que no dudamos en
adherirnos ya que estamos de acuerdo en los términos de lo demandado
A la vista de este acuerdo, y a la espera de su aplicación, no renunciamos a
seguir con el camino elegido desde un principio, las demandas individuales,
para culminar con éxito nuestras pretensiones iniciales y lo que creemos
firmemente que pertenece a los trabajadores y trabajadoras: el
reconocimiento efectivo de sus prestaciones laborales, no sólo a efectos de
antigüedad, sino también a efectos de aportaciones al fondo de pensiones,
premios de antigüedad y demás beneficios sociales. No distinguimos entre
contratos realizados directamente por la Caja o a través de otras empresas.
Aguardamos la aplicación de este acuerdo. Emplazamos a Caixanova para
ejecutarlo de la manera más positiva y rápida posible, sin renunciar a nada.
Desde luego que valoramos positivamente la actitud negociadora y
conciliadora de la Caja. Esperemos que esto se repita sin necesidad de
recurrir a las demandas judiciales, en los máximos casos posibles.
Tu afiliación nos da fuerza y avala nuestra representación.
Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE
El Tribunal Supremo anula la subrogación de las camareras de piso de la empresa Be Live Hotels en Tenerife
Ponencias Definitivas del II Congreso Federal de Comfia CC OO
CCOO y UGT se reúnen con la dirección de AENA para expresarle su preocupación por la situación en los aeropuertos
CCOO aboga por una transición digital justa que garantice el empleo de calidad en el sector de los Grandes Almacenes
Herramienta de cálculo de la Plusvalía Municipal según municipio - Forociudad -
