Archivado en Comunicados, Empleo

Bureau Veritas: Negociaci贸n ERE, tercera reuni贸n


CCOO considera como positivo el avance en la negociaci贸n pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y adem谩s las medidas voluntarias no servir谩n para cubrir el 100% de las plazas


pdf
print
pmail

Ayer 24 de Noviembre de 2008, se celebr贸 la tercera reuni贸n de la mesa de negociaci贸n del ERE presentado por BVE y que afecta a 170 personas de la BL de CTC.

Tras las propuestas presentadas por los representantes de trabajadores y trabajadoras el d铆a 20 de noviembre, la empresa realiz贸 una nueva oferta de medidas voluntarias:

En anexo I se muestra la comparativa de propuestas.

A continuaci贸n pasamos a valorar la nueva propuesta de la empresa.

1 - REDUCCIONES JORNADAS:
Desde CCOO consideramos que se ha producido un avance en las medidas presentadas pero consideramos que 茅ste es insuficiente, y que no ser谩 posible cubrir el m谩ximo de 66 plazas del ERE con las condiciones propuestas por la empresa.

2 - TRANSFER A OTRAS L脥NEAS:
Valoramos positivamente el esfuerzo realizado, aunque vemos que la medida puede ser mucho m谩s eficaz. Consideramos se puede transferir a otras l铆neas m谩s gente y derivar menos trabajo en gente externa adem谩s de solicitar que se asegure los derechos de los trabajadores que sean transferidos a convenios de empresa menos beneficiosos

3 - BAJAS INCENTIVADAS:
Consideramos que esta medida voluntaria se queda corta, y sobre todo nos preocupa que no se contemple la posibilidad de acceder al derecho a paro.

4 - PREJUBILACIONES:
Pendiente de negociar a falta adelantar las medidas anteriores.

5 - BAJAS FORZOSAS:
Consideramos que la medida es insuficiente y no compensa de manera adecuada a los trabajadores y trabajadoras que pasar谩n a la situaci贸n de desempleo en un momento francamente desfavorable.
Paralelamente al ERE la empresa comunica la intenci贸n de subrogar a la gente de la BL de Industria de BV a ECA en un plazo relativamente cercano.

El sindicato CCOO considera como positivo el avance en la negociaci贸n pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y adem谩s las medidas voluntarias no servir谩n para cubrir el 100% de las plazas. As铆 se lo comunicamos a la empresa en una primera lectura y a falta de un an谩lisis m谩s pormenorizado.
Finalmente y tras m谩s de una semana solicitando informaci贸n, los sindicatos recibimos informaci贸n que nos permitir谩 realizar nuestro trabajo de valoraci贸n y contraste de las informaciones que nos da la empresa. Sin esta documentaci贸n resultaba imposible un an谩lisis de las propuestas de la empresa.

Nos emplazamos pues a la pr贸xima reuni贸n del viernes 28 de Noviembre, con el af谩n de avanzar en este proceso, ahora si con la documentaci贸n que se nos entreg贸 ayer para poder realizar un an谩lisis real de la afecci贸n de las medidas presentadas.

Af铆liate a CC OO

ANEXO I:


Medida

Propuesta empresa 17/11/2008

Propuesta CCOO

20/11/2008

Propuesta empresa

24/11/2008

Prejubilaciones

- A partir de 58 a帽os

- Personal BVE

- 55% del bruto (aprox 64% neto)

- A partir de 55 a帽os

- Personal del grupo BV

- 90% del bruto

- 90% pensi贸n jubilaci贸n

- No se trat贸 el tema

- No se plantean bajar la edad por el coste de la medida

Transfers

- 34 transfers seleccionados por la empresa

- Condiciones laborales de empresa destino

30 personas sin cambio de residencia

- Cambios de residencia a <150km, para estas personas se piensa en alg煤n tipo de compensaci贸n

- Aplicaci贸n de esta medida podr铆a ser inmediata de llegarse a un consenso.


- 54 transfers ya que existen - - 54 vacantes actualmente

- Subrogaci贸n de condiciones BVE

- 35 transfers seleccionados por la empresa

- Condiciones de destino

30 personas sin cambio de residencia

- Cambios de residencia a <150km, para estas personas se piensa en alg煤n tipo de compensaci贸n

- Aplicaci贸n de esta medida podr铆a ser inmediata de llegarse a un consenso

Jornada reducida

- 50% jornada

- Indefinido

- Personal CTC

- 75% jornada

- M谩ximo 3 a帽os para volver al 100% o tener opci贸n de acogerse a baja incentivada

- Personal BVE

- Cotizaci贸n del 100%

- Indemnizaci贸n respecto al 100% en caso de despido improcedente

- Jornada 25 horas semanales

- M谩ximo 3 a帽os para volver al 100% o tener opci贸n

- Personal BVE

- Cotizaci贸n del 100% (seg煤n condiciones)

- Indemnizaci贸n respecto al 100% en caso de despido improcedente

Baja forzosa

- 30 d铆as por a帽o

- 42 mensualidades

- 50 d铆as por a帽o

- M铆nimo 12.000 euros

- Agencia de colocaci贸n

- Prioridad en procesos selectivos

- 32 d铆as por a帽o

- 42 mensualidades

Baja incentivada

- 45 d铆as por a帽o

- Complemento 500 euros por quinquenio cumplido

- M铆nimo 5000 euros

- M谩ximo 35.000 euros

- 50 d铆as por a帽o

- Complemento 500 euros por a帽o cumplido

- M铆nimo 12.000 euros

- Sin m谩ximo

- Agencia de colocaci贸n

- Posibilidad de cobrar paro

- 45 d铆as por a帽o

- Complemento 600 euros por quinquenio cumplido

- M铆nimo 6000 euros

- M谩ximo 40.000 euros