Archivado en Acuerdos, Empleo

BBK y KUTXA : Firmado el "acuerdo laboral"


El acuerdo cuenta con el apoyo de m谩s del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectar谩 a todos los 谩mbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que se produzca la fusi贸n.


pdf
print
pmail
El pasado viernes, se firm贸 entre CC.OO. y Pixkanaka, por la parte sindical, y las representaciones empresariales de BBK y KUTXA, el acuerdo laboral que ven铆amos demandando como una de las condiciones para apoyar la fusi贸n en las asambleas del pr贸ximo d铆a 28.

El acuerdo cuenta con el apoyo de m谩s del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectar谩, como los dos convenios colectivos, a todos los 谩mbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que, finalmente, se produzca la fusi贸n.

Los contenidos del acuerdo son, b谩sicamente, los que ya hicimos p煤blicos en nuestra propuesta. En pr贸ximas fechas explicaremos detalladamente los aspectos m谩s relevantes. En cualquier caso, queremos volver a insistir en algunas cuestiones fundamentales.

El acuerdo establece garant铆as de empleo para el desarrollo del proceso de fusi贸n, m谩s importantes si cabe dado el actual escenario de crisis econ贸mica y financiera, dando continuidad durante los dos pr贸ximos a帽os a la pol铆tica de prejubilaciones pactada en el vigente convenio de BBK. Esta prolongaci贸n afectar谩 a las personas nacidas en 1949, 1950 y a las que en los dos pr贸ximos a帽os la suma de su edad y sus a帽os de servicio sume 100. Asimismo, regulariza la situaci贸n de las personas en licencia retribuida de KUTXA. Las cajas renuncian a los traslados forzosos y se extender谩 la regulaci贸n de la movilidad geogr谩fica existente en KUTXA, la m谩s favorable, a los dos colectivos.

Se establecen las pautas sobre la negociaci贸n de la homologaci贸n de los dos convenios colectivos, adelant谩ndose sobre la misma algunas cuestiones muy importantes como la unificaci贸n de la jornada laboral en torno a la de BBK, tanto en cuanto al caudal horario (1560 horas) como a su distribuci贸n (tardes y periodos de jornada intensiva). Igualmente, se establece la aportaci贸n de la empresa a las EPSVs en una cantidad que mejora la actual en las dos cajas y se establece la voluntariedad efectiva de la aportaci贸n del personal, lo que exigir谩 modificaciones en los estatutos de las EPSVs. Los pr茅stamos de convenio para adquisici贸n de vivienda habitual (primera vivienda o sucesiva) se conceder谩n, a partir de la firma de la escritura de fusi贸n, los primeros 300.000聙 al 70% del euribor.

El acuerdo establece que al personal contratado a partir de la firma de la escritura de fusi贸n le ser谩 de aplicaci贸n el convenio colectivo de BBK.

Finalmente, el acuerdo actualiza las condiciones para el ejercicio de la actividad sindical 聳para todos los sindicatos, independientemente de que hayan firmado o no el acuerdo- y establece garant铆as contra la discriminaci贸n profesional y retributiva a las delegados y delegadas sindicales.

En definitiva el acuerdo da estabilidad y seguridad jur铆dica a las plantillas ante el proceso de fusi贸n y adelanta de manera muy favorable algunas de las cuestiones m谩s espinosas de un proceso de homologaci贸n, como la jornada y la previsi贸n social.

CC.OO. como sindicato mayoritario en las dos cajas y tercera fuerza en los 贸rganos de gobierno creemos que hemos ejercido con responsabilidad nuestra representaci贸n y apoyaremos la fusi贸n el d铆a 28. Creemos que el proyecto se sit煤a en la direcci贸n correcta de cara a crear una caja m谩s fuerte, m谩s capaz de desarrollar su funci贸n social y de hacer frente a los retos del futuro.

Esperamos que algunos sindicatos tengan algo m谩s que ofrecer para ese futuro que el intento contumaz de dividir la plantilla de las dos cajas entre 聯la de aqu铆聰 y la de la expansi贸n. En lo que dependa de CC.OO. nunca lo conseguir谩n.

Secci贸n sindical de Comfia-CCOO en BBK

Satisfacci贸n en Comfia-CCOO por el acuerdo alcanzado en la fusi贸n de Kutxa y BBK

Es un acuerdo oportuno y que marca precedente y tendencia

- Jos茅 M陋 Mart铆nez, secretario general de COMFIA-CCOO, valor贸 hoy en rueda de prensa, acompa帽ado de los responsables de su federaci贸n en Euskadi y en BBK y KUTXA, el reciente acuerdo laboral para la fusi贸n de las dos cajas.

Mart铆nez destac贸 que 聯es un proceso guiado por la creaci贸n de un proyecto de empresa reforzado, que garantiza la naturaleza jur铆dica de las cajas, al apostar por el incremento de la OBS y por propiciar lo que actualmente es la mayor responsabilidad social del sector financiero: garantizar el acceso al cr茅dito a empresas y particulares.聰 En el plano laboral valora muy positivamente el que, con car谩cter previo, se haya acordado un protocolo laboral, de eficacia general y que cuenta con m谩s del 60% de la representaci贸n laboral.

聯Es un proceso oportuno, que no oportunista聰, afirm贸. Ante el panorama econ贸mico y financiero actual y las perspectivas de negocio para el pr贸ximo a帽o 2009, 聯todo lo que sea anticiparse y marcar una tendencia virtuosa es positivo para ambas empresas, y para el sector financiero del conjunto del estado聰.

En referencia al t茅rmino virtuoso , Mart铆nez, remarc贸 que 聯la fusi贸n de BBK y KUTXA, que CC.OO. respaldar谩 y que espera salga adelante en las asambleas del pr贸ximo d铆a 28, tiene una l贸gica empresarial impecable y se plantea desde el absoluto respeto a los 贸rganos de gobierno de ambas cajas, aut贸nomos para decidir, tras contar con un amplio y transversal respaldo social, laboral y pol铆tico, que se espera poder ampliar聰.

聯La reflexi贸n aut贸noma del sindicato en el proceso de acuerdo institucional y laboral ha sido posible porque venimos trabajando desde lejos. Somos la primera fuerza sindical de las cajas y tambi茅n contamos con una amplia representaci贸n a trav茅s de las candidaturas sociales de impositores聰 concluy贸 el secretario general de COMFIA-CCOO.

Perspectiva laboral

En cuanto a los aspectos m谩s destacables del acuerdo laboral remarc贸 el compromiso de empleo y de no adopci贸n de medidas traum谩ticas, que se extiende a las plantillas de ambas cajas, de las respectivas OBS y de las empresas instrumentales de los grupos y, muy especialmente, de las plataformas externas inform谩ticas: Servim谩tica e Inform谩tica de Euskadi.

Asimismo, Mart铆nez destac贸 la apuesta por el desarrollo de unas relaciones sindicales plenamente acordes con los principios de la RSE. 聯garantizar la no discriminaci贸n profesional de las personas que opten por tener una actividad sindical es una condici贸n necesaria para reforzar la autonom铆a sindical y el pleno libre ejercicio de la representaci贸n laboral聰

Comfia-CCOO Euskadi