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Comunicaco conjunto CC.OO. - Accam

INFORMACI脫N SOBRE EL FONDO DE PENSIONES


Lo que proceda, debe hacerse desde el rigor y la unidad de acci贸n de las organizaciones sindicales que tenemos por objeto la mejor defensa de los intereses de trabajadores y beneficiarios del Plan, lo cual consideramos que s贸lo se puede llevar a cabo de forma efectiva, desde la unidad de acci贸n y criterio. Quienes suscribimos este comunicado mantenemos este compromiso y aunque no podemos responder por los dem谩s, intentaremos que este consenso se extienda al conjunto de organizaciones sindicales.


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驴QUI脡N ES Y QU脡 HACE LA COMISI脫N DE CONTROL? 驴QU脡 HACE LA ENTIDAD GESTORA?

 

La Comisi贸n de Control del Plan y del Fondo de Pensiones est谩 constituida por 16 personas. 9 representan a los trabajadores del Grupo Caja Madrid (CCOO 4;  ACCAM 3; UGT 2). Las 7 restantes representan a la Caja y resto de empresas del mismo. Para la toma de decisiones de calado, como el cambio de Entidad Gestora, se requiere una mayor铆a cualificada del 70 %.

 

Las funciones de la Comisi贸n de Control son b谩sicamente las siguientes:

 

         Supervisar el funcionamiento y ejecuci贸n del Plan de Pensiones. El cumplimiento de sus cl谩usulas en lo referido a derechos de part铆cipes y beneficiarios. Representar judicial y extrajudicialmente sus derechos colectivos en el plan.

 

         Examen y aprobaci贸n anual de la actuaci贸n de Caja Madrid Pensiones, recabando de ella la informaci贸n que precise.

 

         Elaborar una declaraci贸n comprensiva de los principios generales de la pol铆tica de inversi贸n.

 

         Ejercer en beneficio de part铆cipes y beneficiarios los derechos derivados de los valores integrados en el Fondo.

 

 

Por su parte, la Entidad Gestora, Caja Madrid Pensiones  tiene, entre otras, las siguientes funciones:

 

         La selecci贸n de las inversiones a realizar. Ordenar al depositario (Caja Madrid) la compra y venta de activos del fondo.

 

SITUACI脫N DE LAS INVERSIONES DEL FONDO

 

Sufrimos con intensidad la mala situaci贸n de los mercados. En enero la Entidad Gestora consider贸 que 2008 era un ejercicio que tendr铆a un comportamiento positivo de la renta variable. Valoraci贸n err贸nea que no previ贸 la profundidad de la crisis.

 

La mayor cr铆tica que efect煤a la Comisi贸n de Control sobre la gesti贸n de nuestro Fondo de Pensiones no es si la posici贸n en renta variable ha sido mayor o menor, sino que las decisiones de mantener una posici贸n u otra en cada momento no han sido acertadas en 2008, a帽o de mayor intensidad por la crisis financiera, y tampoco en ejercicios anteriores.

 

Sabemos  que la rentabilidad del fondo no est谩 siendo la esperada, que el valor que debe aportar la gesti贸n del Fondo es muy inferior al previsto y que la preocupaci贸n que mantenemos part铆cipes y beneficiarios sobre la evoluci贸n negativa de la rentabilidad, es ya muy importante.

 

ACTUACIONES DE LA COMISI脫N DE CONTROL

 

La Comisi贸n de Control y en ella los representantes de los trabajadores, ha llamado la atenci贸n sobre esta situaci贸n desde hace tiempo, exigiendo y provocando cambios en la gesti贸n de inversiones que, hasta la fecha, no han dado el resultado deseado.

 

En su 煤ltima reuni贸n ha acordado trabajar en las pr贸ximas semanas sobre distintas propuestas con objeto de decidir cuales de ellas resultan positivas y deben adoptarse. En s铆ntesis:

 

         Revisar la pol铆tica de retribuciones a la Entidad Gestora.

 

         Demandar de Caja Madrid y resto de empresas del Grupo como entidades promotoras y a la Entidad Gestora, acciones concretas para mejorar la gesti贸n de inversiones del fondo y el resultado de la misma.

 

o        En este apartado, hay medidas de actuaci贸n que exceden del 谩mbito de la Comisi贸n de Control y deben ser protagonizadas por las organizaciones sindicales, a trav茅s de negociaciones espec铆ficas, demandando a la Caja la adopci贸n de decisiones concretas para mejorar los resultados del Plan.

 

o        El reciente Acuerdo de 24 de junio de 2008 elev贸 las aportaciones para los trabajadores del Grupo Caja Madrid consolid谩ndolo como el mejor sistema de pensiones complementarias de trabajadores de una empresa en Espa帽a. Eso ya est谩 conseguido pero no agota nuestras demandas en cuanto a la responsabilidad de la Caja con la gesti贸n de nuestro Plan de Pensiones.

 

         Transformaci贸n del actual modelo de Plan de Pensiones con objeto de mantener en niveles bajos el riesgo de las personas m谩s pr贸ximas al inicio del cobro de prestaciones, sin menoscabo de mantener una pol铆tica de inversiones adecuada al conjunto del colectivo y a los objetivos de rentabilidad establecidos.

 

         Revisar la Declaraci贸n Comprensiva de los Principios de la Pol铆tica de Inversi贸n, como se viene haciendo peri贸dicamente desde la puesta en marcha del Plan de Pensiones, con el fin de ratificarla o modificarla para adaptarla a la situaci贸n actual de los mercados financieros; todo ello, desde una perspectiva temporal de inversi贸n. La rentabilidad de un fondo procede en un porcentaje muy elevado de las decisiones tomadas a largo plazo. Los movimientos bruscos e injustificados derivados del p谩nico o euforia coyunturales, suelen penalizar doblemente los resultados.

 

  • Cesi贸n de la gesti贸n de una parte del fondo a una o m谩s gestoras externas mediante la adquisici贸n de fondos gestionados por terceros, con el fin de establecer una comparaci贸n con la actual pol铆tica de gesti贸n.

     

 

  • Adquisici贸n de un mayor grado de implicaci贸n por parte de la Entidad Gestora, aportando los medios materiales y humanos necesarios para garantizar un resultado positivo de las inversiones.

     

 

Lo que proceda, debe hacerse desde el rigor y la unidad de acci贸n de las organizaciones sindicales que tenemos por objeto la mejor defensa de los intereses de trabajadores y beneficiarios del Plan, lo cual consideramos que s贸lo se puede llevar a cabo de forma efectiva, desde la unidad de acci贸n y criterio. Quienes suscribimos este comunicado mantenemos este compromiso y aunque no podemos responder por los dem谩s, intentaremos que este consenso se extienda al conjunto de organizaciones sindicales.

 

 

Madrid, 12 de noviembre de 2008