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El acuerdo sobre Equipos Volantes y Horarios singulares crea 150 nuevos puestos de trabajo

NEGOCIACI脫N EN LA CAJA: LAS AGUAS VUELVEN A SU CAUCE


El d铆a 2 suscribimos un acuerdo con la Direcci贸n sobre las condiciones de las personas adscritas a Equipos Volantes en Madrid, as铆 como condiciones y nuevos Horarios singulares en centros comerciales, estaciones y hospitales.


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HORARIOS SINGULARES. Son situaciones excepcionales, delimitadas por Convenio, motivadas por necesidades organizativas de la empresa. Su puesta en pr谩ctica y modificaciones deben ser acordadas con los sindicatos. (En la web, detalle de las condiciones para hospitales, estaciones, aeropuertos y centros comerciales)
En centros comerciales, el acuerdo supone la unificaci贸n de los horarios en uno solo, a partir del 2 de noviembre (Lunes a Viernes de 10,30 a 19,45, y S谩bados de 10,30 a 14 h.; con hora y media para comer; y libranza de 2 s谩bados y 2 lunes alternos, respectivamente); condiciones espec铆ficas para Directores y Subdirectores (categor铆a m铆nima, compensaciones...); para los comerciales, 3.300 € anuales, 5 d铆as m谩s de vacaciones y abono de comidas; cobertura de bajas y otras situaciones; adscripci贸n voluntaria y compromiso de salida de este horario, a petici贸n del empleado, tras una permanencia m铆nima de tres a帽os.

EQUIPOS VOLANTES. La existencia de equipos volantes para cubrir incidencias es una reivindicaci贸n tradicional de CC.OO. Los avances en esta materia se deben a la insistencia sindical y a la persistencia de problemas estructurales en la Caja. Este acuerdo regula las condiciones de trabajo para estos equipos en la Comunidad de Madrid (denominados COL-coberturas on line), as铆 como en el resto de zonas donde se vayan implantando (en el primer trimestre de 2005 se crear谩 un equipo volante en Barcelona, con plantilla de la Caja). Las condiciones son:
- Incorporaci贸n voluntaria, con una permanencia m铆nima de dos a帽os y medio, y garant铆a de salida de este horario en un m谩ximo de 6 meses, a petici贸n del interesado.
- Cada persona prestar谩 sus servicios en las oficinas de un m谩ximo de tres zonas lim铆trofes.
- A partir de 18 meses de prestaci贸n de servicios en la Caja, se percibir谩 un Complemento Funcional, revisable con el IPC anual, que asciende a 350 € mensuales, para quienes trabajan en Madrid capital; y a 380 € para quienes lo hagan en la periferia. Este Complemento se percibir谩 a partir de esta pr贸xima n贸mina de julio.
- SVR y carrera profesional: la V2 estar谩 integrada por la media de las V2 de las oficinas donde el empleado haya prestado sus servicios. Recursos Humanos realizar谩 la V3, previo informe de los Directores de las oficinas.
- Quienes se incorporen al COL por nueva contrataci贸n tendr谩n las mismas condiciones, pudiendo salir del servicio en los mismos plazos, siempre que la Caja pueda cubrir la vacante. (M谩s informaci贸n en la web)

CREACI脫N DE EMPLEO. El acuerdo suscrito lleva impl铆cita la creaci贸n de 150 nuevos puestos de trabajo por parte de Caja Madrid. Aunque ello no resuelve el problema de plantilla que tenemos en la Caja, a nadie se escapa la importancia y efectos positivos de este compromiso, que supone la continuidad de una l铆nea de trabajo estrat茅gica de CC.OO., que ha favorecido la creaci贸n de miles de empleos en la Caja, a lo largo de los 煤ltimos a帽os.

Y AHORA, LA CARRERA PROFESIONAL. El estancamiento de esta negociaci贸n hab铆a sembrado dudas sobre el rumbo de las relaciones laborales en la Caja. Con este acuerdo se impone la sensatez, regulando las condiciones de trabajo de forma pactada. El siguiente reto es la adaptaci贸n de la carrera profesional de la Caja al Convenio Colectivo. En esta negociaci贸n deber谩 mantenerse el equilibrio alcanzado en materia profesional en la Caja, incorporando nuevas situaciones y realidades. La primera reuni贸n ser谩 el 14 de julio. Seguiremos informando.

Madrid, 5 de julio de 2004.