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CC.OO. recurrir谩 la sentencia que anula el Convenio


Tenemos un buen Convenio, por sus contenidos y por la protecci贸n que proporciona a las plantillas en estos tiempos de crisis, y no permitiremos que la irresponsabilidad de unos pocos acabe por perjudicar a tantos. CC.OO. vamos a dar los pasos necesarios para que el Convenio se siga aplicando con normalidad y evitar cualquier perjuicio a la plantilla de Caja Madrid.


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CC.OO. recurrir谩 la sentencia que anula el Convenio

 

 

Un conglomerado de peque帽os sindicatos de Cajas de Ahorros que se agrupan en las siglas C.I.C. (Confederaci贸n Intersindical de Cajas), solicit贸 la nulidad del Convenio Colectivo 2007-2010 por entender que su dispersa representaci贸n en las cajas le daba derecho a participar en dicha negociaci贸n y tal cosa no hab铆a ocurrido.

C.I.C. tom贸 esta iniciativa sin importarle las consecuencias y poniendo en riesgo los incrementos salariales, la cl谩usula de garant铆a, la libranza de 3 tardes de jueves, el d铆a de permiso, as铆 como el resto de mejoras conseguidas.

Ahora, la Audiencia Nacional acaba de fallar en el sentido solicitado por C.I.C., tras considerar los resultados electorales que aportaba esta agrupaci贸n, en lugar de los que presentamos CC.OO., CSICA y UGT, que no les otorgaban representatividad suficiente para estar presentes en la mesa negociadora. 

Esta sentencia, sin embargo, no es firme y ser谩 objeto de recurso por parte de CC.OO., CSICA y ACARL. Adem谩s solicitaremos aclaraci贸n de sentencia al tribunal, porque se aprecia contradicci贸n entre el fallo y alguno de los fundamentos de derecho. 

Sobre las intenciones de los demandantes, es bastante ilustrativo el hecho de que desde la constituci贸n de la mesa (8 de marzo de 2007) hasta la firma del Convenio (24 de Octubre de 2007) pasaron m谩s de 7 meses, tiempo m谩s que suficiente para presentar un conflicto que finalmente (驴por qu茅 ser谩?) decidieron interponer, entonces s铆 de manera inmediata, una vez firmado y publicado el Convenio en el BOE.

Pero m谩s all谩 de estas valoraciones, lo prioritario para CC.OO. es que no se ponga en cuesti贸n el Convenio y para ello realizaremos todas las acciones necesarias 聳adem谩s de las legales- para que el cumplimiento y aplicaci贸n de sus contenidos se lleven a cabo en todas las cajas y hasta el final de su vigencia, que es el 31 de Diciembre de 2010.