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El Codigo Etico


El pasado d铆a 22 de septiembre, se anunci贸 en El Portal la aprobaci贸n del C贸digo 脡tico de Caixa Galicia (se puede consultar en este enlace (*). El C贸digo hab铆a sido aprobado por el Consejo de Administraci贸n el 30 de julio y entr贸 en vigor el d铆a 1 de este mes. Actualmente, est谩 pendiente la subsanaci贸n de alguna remisi贸n equivocada entre los apartados 4 y 5....

 



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Junto con los principios de actuaci贸n profesional, en el C贸digo 脡tico se recogen 聯los principales derechos que Caixa Galicia reconoce a sus empleados/as聰, as铆 como la garant铆a de su cumplimiento, por lo que queremos contribuir a su difusi贸n y aplicaci贸n.

Por las consultas que dirig铆s a los delegados de CC. OO., creemos especialmente relevantes los siguientes apartados:

4.3 Respeto y dignidad

  • Todos los empleados/as tienen derecho al respeto de su intimidad, orientaci贸n sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual, moral y laboral.
  • No se permitir谩 ninguna forma de abuso de poder o autoridad, manifestaciones de intolerancia, abuso verbal, ni la utilizaci贸n de amenazas u ofensas en el desempe帽o de cualquier cargo.
  • Caixa Galicia elaborar谩 un Protocolo para el tratamiento de los casos de acoso moral, sexual o por raz贸n de sexo, en el que entre otros aspectos se regular谩n y establecer谩n cauces de tramitaci贸n que garanticen la protecci贸n de la intimidad tanto a la v铆ctima como al denunciado.

4.5 Cooperaci贸n.

Todos los empleados/as de Caixa Galicia han de favorecer un trato justo, cort茅s y respetuoso con los compa帽eros y compa帽eras de trabajo, al margen de la categor铆a profesional; cooperando personal y activamente con otras 谩reas, unidades y departamentos, as铆 como con sus colaboradores/as u otros empleados/as.

El apartado 6 del C贸digo 脡tico fija la garant铆a de su cumplimiento:

Corresponde a los responsables de departamento, direcci贸n o divisi贸n velar por el cumplimiento del presente C贸digo.

Con objeto de garantizar el cumplimiento de las disposiciones recogidas en el presente C贸digo, se asigna al 脫rgano de Caja de Ahorros de Galicia que tenga competencias en materia de cumplimiento, la funci贸n de interpretaci贸n de este C贸digo,as铆 como la tramitaci贸n de las incidencias surgidas en su aplicaci贸n, pudiendo proponer actuaciones para su resoluci贸n.

La vulneraci贸n de este C贸digo 茅tico o la complicidad con conductas impropias puede derivar en sanciones laborales, sin perjuicio de las penales o administrativas que puedan resultar de su incumplimiento.

Los empleados/as podr谩n informar confidencialmenteal 脫rgano de Caja de Ahorros de Galicia que tenga competencias en materia de cumplimiento, de cualquier aspecto relacionado con el presente C贸digo, tales como sugerencias,quejas o conflictos, habilit谩ndose para ello mecanismos de informaci贸n que salvaguarden la identidad del informante.

Aunque est茅 pendiente la implantaci贸n del mecanismo para la presentaci贸n confidencial de informaci贸n (demandamos que se haga de forma r谩pida), ya se pueden remitir comunicaciones a la Comisi贸n de Cumplimiento, especialmente las relativas a infracciones.

Entendemos que la aprobaci贸n del C贸digo 脡tico puede contribuir a la normalizaci贸n del clima laboral que hemos pedido en m煤ltiples ocasiones. Ser谩 necesaria la implicaci贸n personal de toda la plantilla para su aplicaci贸n y, en caso contrario, para exigir su aplicaci贸n.

Como siempre, los delegados/as de CC. OO. est谩n a vuestra disposici贸n para informar y, si fuera necesario, apoyar las reclamaciones en defensa de los derechos que nos reconoce el C贸digo 脡tico.

(*) solo podr谩s acceder si el ordenador desde el que te conectas forma parte de la red interna de Caixa Galicia.