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Comunicado Negociaci贸n del I Convenio Colectivo TIC

La patronal AEC rompe la negociaci贸n del convenio sectorial de las TIC


El pasado jueves d铆a 24 mantuvimos una nueva reuni贸n con la AEC, Asociaci贸n Espa帽ola de Empresas de Consultor铆a, pero no con la comisi贸n de negociaci贸n, sino con la Junta Directiva que supuestamente representa a la patronal.


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28-07-2008 - 

En dicha reuni贸n nos manifestaron su intenci贸n de comenzar de cero la negociaci贸n del convenio, apelando a peregrinas razones. Evidentemente NO quieren regulaci贸n, pero no del convenio que consensuamos con su comisi贸n de negociaci贸n, es que NO quieren ning煤n convenio para proseguir sacando tajada de la actual situaci贸n.

Los responsables de CC.OO. y UGT no podemos entender, y mucho menos compartir, la impresentable actitudde la patronal, cuando siendo de un sector que hasta el momento no ha sufrido los efectos de la crisis y soportando un Convenio Colectivo obsoleto que no responde a la realidad laboral que viven. Las empresas NO quieren el nuevo Convenio Colectivo. Han provocado el enfrentamiento, la lucha est谩 servida y vamos a por todas.

Tras la decepci贸n inicial, los sindicatos hemos decidido pasar a la acci贸n, de forma contundente, contra las empresas que han frustrado el acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, cuyos nombres son suficientemente conocidos: Altran, Everis, IBM, INDRA, Pricewaterhouse, ... De no producirse la llamada de la AEC para comunicar que S脥 aprueban el preacuerdo, UGT y CC.OO. pondremos en pr谩ctica las medidas de presi贸nque los trabajadores decidan para afrontar el desplante patronal, la actitud de unas pocas empresas, han creado desconfianza y falta de perspectivas en un sector puntero de la econom铆a espa帽ola.

Esto es lo que hoy pretenden robarnos despu茅s de 18 meses de negociaci贸n:

JORNADA LABORAL

  • Jornada M谩xima Anual a 1.800 horas
  • Vacaciones 23 d铆as laborables
  • Jornada Intensiva a  1 mes (Agosto).  35 horas semanales con horario continuado

CLASIFICACI脫N PROFESIONAL 

  • 40 Categor铆as, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.
  •  7 脕reas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas.

PROMOCION PROFESIONAL

  • Definici贸n de Carreras autom谩ticas en cada Familia en funci贸n de la experiencia.

TABLAS SALARIALES

  • Salarios m铆nimos m谩s cercanos a los salarios del mercado.

  • Promoci贸n Salarial asociada a la actualizaci贸n de Tablas Salariales y a la Promoci贸n autom谩tica.

  • Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375聙 una vez finalizada la Promoci贸n Autom谩tica.

  • Liquidaci贸n de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formar谩 parte del Salario M铆nimo Garantizado.

Juntos revertiremos la situaci贸n, es el camino, es la 煤nica alternativa y lo vamos a lograr.

Julio de 2008

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