Un sistema implantado que arrastra dos incumplimientos importantes:
- Su Universalidad, al seguir sin aplicarse al importante colectivo de los trabajadores en Servicios Centrales.
- Su Transparencia, porque no es posible tener referencias del cálculo al no estar disponible el acceso individual a cada emplead@.
A pesar de ello, la representación
sindical hemos tenido posibilidad de realizar propuestas de modificación, que en
el caso de las realizadas por CC.OO. han tenido su fruto en dos
cuestiones:
- Que las gratificaciones cobradas por los compañeros y compañeras de SS.CC. en estos dos últimos años, sean consideradas para la promoción a niveles (hasta el Nivel VI de Convenio) establecido en el acuerdo del SRV
- Que el interruptor de morosidad sea desactivado y reajustado en los casos donde una aplicación estricta de las directrices comerciales en la captación de negocio, hubiera disparado este índice.
Para este año se terminaron de ajustar
las cantidades variables para determinados colectivos fuera de sistema
(divisiones paralelas y analistas). Sin embargo, no dejan de aparecer nuevos
colectivos a los que se les quiere compensar su trabajo extraordinario
(refinanciadores y su entorno, por ej.) a través de cantidades variables que no
tienen cabida en el SRV
De esta forma, con la cantidad de
dificultades que arrastra este Sistema, cualquiera diría (sin conocer sus pocos
años de vida) que está más en proceso de derrumbe que de consolidación, o lo que
es lo mismo, la transformación de una herramienta para la motivación general en
una vuelta al pasado donde siempre cobraban los mismos.
