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En Caixa Galicia

Se reunio la Comision de Igualdad


Se reuni贸, por segunda vez, la Comisi贸n de Igualdad. La empresa nos entreg贸 un "Informe diagn贸stico" sobre la situaci贸n en Caixa Galicia, elaborado por AENOR como punto de partida para conocer la situaci贸n actual. En 茅l se evidencia lo que ya todas y todos sab铆amos: que la diferencia por sexos y categor铆as es muy elevada a partir del nivel VI y mucho m谩s a partir del nivel IV.


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Esta es una situaci贸n en la que pretendemos incidir para que las cosas a partir de ahora  sean diferentes. No se trata de primar a las mujeres por encima de los hombres, pero si de que los criterios de selecci贸n no tengan como premisa la disponibilidad horaria de la gente para acceder a puestos de "alta direcci贸n" y que  los permisos o excedencias por maternidad o cuidado de hijos y/o mayores nos incapaciten para hacernos responsables de dichos puestos.

Todas y todos sabemos que el tener responsabilidades en la empresa implica "dedicaci贸n sin l铆mite de tiempo" pero creemos que las cosas tienen que cambiar y que conciliar vida laboral, personal y familiar no significa hacer dejaci贸n de funciones en nuestro trabajo y que una persona que puede compaginar todos los 谩mbitos de su vida sin tener que renunciar a su familia rinde mucho m谩s en el trabajo, lo cual no s贸lo  beneficia a trabajadoras y trabajadores, sino tambi茅n a la empresa.

Por lo dem谩s, el estudio confirma todos y cada uno de las reivindicaciones de CCOO, lo que nos reafirma en nuestras posturas. Sin embargo, echamos de menos que la metodolog铆a empleada no haya tenido en cuenta la opini贸n de la plantilla, o cuando menos, de la representaci贸n sindical. No se trata de minusvalorar la opini贸n de los entrevistados, todos ellos altos cargos de RRHH, pero es como preguntar al lobo c贸mo se sienten las ovejas. Poco ilustrativo y desde luego, distorsionador de la realidad.

 

CCOO, sindicato de hombres y mujeres

CCOO lleva mucho tiempo insistiendo en la idea de "igualdad dentro de las empresas". Y la elaboraci贸n de los Planes de Igualdad en las empresas es una de nuestras prioridades. En este aspecto, ya desde el siglo pasado, cuando el concepto "igualdad entre hombres y mujeres" era algo que sonaba "chocante", ya las delegadas y delegados de CCOO inclu铆an ese t茅rmino en su lenguaje habitual. No en vano la Secretar铆a General de la Federaci贸n de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO ha estado desempe帽ada veinte a帽os por una mujer. Y nuestras 26 delegadas sindicales (el 57,8 % de las 45 delegadas elegidas en Caixa Galicia) ejercen su labor de representaci贸n a trav茅s de nuestro sindicato, frente a las 10 de CSICA (22,2 %), 8 de CIG (17,8%) y 1 de UGT (2,2 %), dato 茅ste que viene a confirmar el 聯quien es quien聰 en el 谩mb ito de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Caixa Galicia.