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Alertas laborales


La presi贸n comercial, unida a la falta de medios humanos y materiales, esta provocando que salten las 聯alertas聰 laborales, por lo que es necesario que todos los trabajadores NO nos desviemos del cumplimiento de la Normativa Laboral e Interna, para evitar la apertura de expedientes/sanci贸n. 


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Las prisas y las presiones no son buenas consejeras, provocando olvidos y vulneraci贸n de la Normativa.

RECUERDA:

I - CONSIDERACIONES GENERALES

  1. Hay que cumplir la Normativa establecida, en todos los casos. Conseguir el cumplimiento de los objetivos no justifica en ning煤n caso transgredir la Normativa. Te podr铆a perjudicar gravemente. Un correo electr贸nico, una frase en una reuni贸n o una llamada telef贸nica no modifican la Normativa y no eximen de su cumplimiento
  2. Nunca firmes ning煤n documento si no estas totalmente de acuerdo (informes, cartas de renuncia, de traslado, etc....) Una cosa es firmar 聯conforme se ha recibido/enterado聰 y otra muy diferente 聯conforme聰. Qu茅date siempre copia de todos los documentos que firmes as铆 como de todos los que te haga llegar la empresa de manera personalizada.
  3. Los accesos autorizados sobre datos se utilizaran 煤nica y exclusivamente para el desarrollo de las tareas o funciones asignadas, disponiendo cada usuario de un c贸digo individual y personal + contrase帽a autentificaci贸n, siendo responsable de los accesos que se realicen con ella. 
Consultar las cuentas de compa帽eros, ver lo que cobra, son motivo de SANCION, olv铆date de hacerlo.

En los casos de auditorias, lim铆tate a responder a las cuestiones t茅cnicas que te planteen en el escrito sin a帽adir nada m谩s aunque te lo pidan de palabra. Qu茅date copia del acta y de tus respuestas. No seria la primera vez que las declaraciones a Auditoria son utilizadas posteriormente como escrito auto-inculpatorio en un expediente.

  • En el caso de expediente profesional, si estas afiliado, notif铆calo y ponte en contacto con CC.OO. La afiliaci贸n da derecho a la presencia de un Representante Sindical y que la resoluci贸n sea la mas justa..
  • En el supuesto que te pidan tu renuncia al cargo, nunca aceptes que parezca, o que pueda interpretarse, como una petici贸n tuya. En todo caso, antes de firmar, consulta a la Representaci贸n Sindical por tu garant铆a.
  • Es obligatorio avisar de la ausencia al trabajo al Jefe directo de forma inmediata y por el sistema m谩s r谩pido posible.
  • LAS AUTORIZACIONES VERBALES SE LAS LLEVA EL VIENTO. Cualquier extralimitaci贸n de tu nivel de responsabilidad ha de ser autorizado por escrito (con soporte documental) por el superior correspondiente. La desobediencia en el trabajo puede ser sancionable, por lo que en caso de recibir instrucciones contrarias a la normativa, hay que salvar nuestra responsabilidad, conservando el documento de autorizaci贸n. Si las instrucciones son verbales, lo mejor es enviar un correo electr贸nico de confirmaci贸n ( del estilo 聯de acuerdo con nuestra conversaci贸n le confirmo que 聟聟.聰). De cualquiera de estos documentos, se puede dar traslado al emisor de la normativa, al Servicio Central responsable del control, a Relaciones Laborales y a los Representantes Sindicales. Si os retiran las competencias exigir siempre por escrito la autorizaci贸n de cualquier operaci贸n.


II 聳 RELACION CON TERCEROS

Procurar no realizar las siguientes acciones:

  • Dar trato de favor a clientes particulares o empresas con las que tengas cualquier tipo de vinculaci贸n personal o familiar
  • Aceptar comisiones o compensaciones, directamente o indirectamente, de los clientes o proveedores, ni recibir obsequios, excepto que sean de poco valor y que signifiquen solamente un gesto de atenci贸n personal.
  • Trabajar para otras entidades financieras o concurrentes con Caixa Galicia
  • Solicita autorizaci贸n escrita para trabajar en empresas de los clientes o proveedores.
  • Mantener el secreto profesional en temas que afecten a los clientes o relativos a datos financieros o t茅cnicos de la Entidad. Hay que asegurarse que las informaciones sobre clientes se faciliten al mismo cliente o a persona suficientemente autorizada.

III 聳 SITUACION ECONOMICA

Abstenerse de:

  • Dejar recibos, cheques y reintegros pendientes de cargo

  • Aumentar el limite de tarjeta de cr茅dito

  • Auto-concederse operaciones de cr茅dito, directa o indirectamente.

  • La vivienda habitual y no habitual: No se puede hipotecar, vender ni alquilar la vivienda habitual y la no habitual si est谩n afectadas por pr茅stamos a empleados regulados en Caixa Galicia. (sin autorizaci贸n expresa de Caixa Galicia).

FALTAS Y SANCIONES

Son faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, as铆 como los derivados del Convenio Colectivo, y, en general, cualquier incumplimiento contractual.

 

Las faltas cometidas se clasifican en Faltas Leves, Faltas Graves y Faltas Muy Graves.

Los plazos de cancelaci贸n de las faltas que consten en los expedientes personales son los siguientes: Faltas Leves: dos a帽os; Faltas Graves: cuatro a帽os; Faltas Muy Graves: ocho a帽os.
 

Recuerda: Toda sanci贸n, por m铆nima que sea, puede implicar la perdida del SRV, todas ellas se incorporan al expediente personal y son acumulativas.


Agosto 2008