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Salud Laboral - BBVA Extremadura

Por fin la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales,y los resultados


Despu茅s de varios intentos y de no pocas piedras en el camino, por fin la Secci贸n Sindical de CCOO-BBVA en Extremadura tiene el informe de la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales, efectuada en la oficina 0388 de M茅rida, el pasado d铆a 4 de Junio, y que a pesar de las innumerables trabas que se nos han puesto, el BBVA tuvo que acceder a proporcionarnos, a requerimiento, una vez m谩s, de la Inspecci贸n de trabajo.



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En las conclusiones y orientaciones del informe de la Evaluaci贸n hay aspectos que no s贸lo no pasan desapercibidos sino que, como indica el mismo, deber谩n ser corregidos progresivamente, cosa que, a fecha de hoy, sinceramente dudamos en que se est茅 llevando a cabo en los t茅rminos que  se desprenden del citado informe.

De los datos aportados hay factores que por su resultado llaman poderosamente la atenci贸n y que en el informe se consideran NOCIVOS, como son: 聯las demandas de tareas聰 y 聯el control sobre el trabajo聰, la falta de 聯Autonom铆a Temporal聰 en la que gran parte de los trabajadores encuestados opinan que no tienen descansos voluntarios.

Cuestiones como 聯La Supervisi贸n聰 o 聯LaParticipaci贸n聰tambi茅n destacan por su aspecto nocivo, y a buen seguro, habr谩 que Fomentar la participaci贸n de los trabajadores en las distintas 谩reas que integran el trabajo, desde la propia organizaci贸n, distribuci贸n y planificaci贸n de las  tareas a realizar.

Otro aspecto nocivo destacable de la condiciones de trabajo en la oficina 0388 de M茅rida se refiere al estilo de mando,  que puede parecer autoritario,y en la que se aconseja promover  la delegaci贸n en los trabajadores y la responsabilidad individual y la implicaci贸n de los distintos agentes de la empresa.

Desde la Secci贸n Sindical de CCOO de BBVA valoramos positivamente dos aspectos:

El primero que se haya realizado la evaluaci贸n de riesgos psicosociales que ven铆amos exigiendo desde Febrero de 2008, justificado por una ambiente laboral insalubre y nocivo para la salud de los/as trabajadores/as del centro de trabajo y cuyos resultados, desgraciadamente, han confirmado nuestras sospechas.

El segundo que es necesario que dichas riesgos  psicosociales detectados sean corregidos a la mayor brevedad posible, haciendo todas y cada una de las Oficinas de BBVA, un lugar de trabajo adecuado y salubre,  para su plantilla.

Para ello, desde CCOO BBVA  proponemos al BBVA:

1.- Que se baje la exigencia en la demanda de la tarea, es decir en los objetivos que se marcan y el ritmo de las tareas

2.- Que se reduzca el excesivo control sobre el trabajo.

3.- Que se fomente la Autonom铆a temporal y los descansos voluntarios.

4.- Que se flexibilice la supervisi贸n y que no se nos pida cada media hora los productos que hemos vendido.

5.- Que se fomente la participaci贸n de los/as trabajadores/as.

6.- Que se elimine definitivamente los estilos de direcci贸n autoritarios, obsoletos y fuera de la orbita del estilo de direcci贸n y del c贸digo 茅tico que marca el Banco

7.- Que se eliminen las prolongaciones de jornada sistem谩tica en la Oficina, d谩ndose cumplimiento al convenio colectivo vigente en materia de jornada y horarios.

8.- Que se elimine el ambiente de miedo y temor  en el que se trabaja.

9.- Que se cubran las bajas por enfermedad, vacaciones, etc. y se establezca una plantilla adecuada al servicio que se presta.

10.- Que se fomente la participaci贸n de los agentes de la empresa, incluidos los delegados y delegadas Sindicales.

11.- Que se refuerce y promueva la seguridad y salud en el trabajo, tambi茅n de los riesgospsicosociales.

Seguiremos trabajando, Seguiremos informando.
Badajoz 30 de Julio de 2008.
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