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ELECCIONES 'LA FINCA' MIERCOLES 23 DE JULIO

PROGRAMA DE COMISIONES OBRERAS EN 'LA FINCA'


La sección sindical de Comfia-CC.OO. en el grupo indra agrupa y coordina a los delegados de todos los centros de trabajo . CC.OO. es el sindicato mayoritarío en nuestro país, en el sector de Tecnologías de la Información y en el grupo Indra (más del 50% de representantes). CC.OO. es un sindicato democrático, independiente de partidos políticos y otras instituciones.

 Hemos organizado nuestro programa en cuatro grandes areas.  para cada area indicamos tanto lo que queremos conseguir, como lo que hemos hecho hasta ahora para avanzar en esos temas.



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CARRERA PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN

Por una empresa con posibilidades de carrera profesional, con criterios objetivos y justos de promoción y subidas, y con garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.

QUE VAMOS A HACER

•Negociación de roles y funciones, y de la retribución fija y variable.

• Procedimientos objetivos de asignación y revisión de roles, promoción y evaluación.

• Negociación de PSI con IPC garantizado.

 

 

 

• Tabla de relación roles/categorías del nuevo convenio

• Apoyar e incentivar la formación externa de los trabajadores. Acceso real a los cursos internos.

QUE HEMOS HECHO

• Subida de IPC garantizada:

 concentración/recogida de firmas/encuesta: 700 a favor de movilizaciones y huelga

borrador de acuerdo: IPC garantizado/Anunciada compra por Indra y parón de la negociación

• Nuevo Convenio de Consultoría:

 Movilizaciones/recogida de firmas/asambleas Participación en las negociaciones para conseguir carreras y salariosajustadosa la realidad, subidas garantizadas y promoción automática

• Firma del nuevo convenioprevista Julio 2008

•  Más de dos mil cursos de formación de CC.OO. a trabajadores de Indra.

CONDICIONES EN CENTRO DE TRABAJO Y CLIENTES 

Por una empresa donde ir a trabajar sea cómodo y rápido, en un lugar seguro y saludable y con suficientes servicios, y donde se respeten nuestros derechos por desplazamiento.

QUE VAMOS A HACER

• Plan de mejora de la movilidad en La Finca:

Ampliación de las rutas y horarios de las lanzaderas / Plazas de parking público suficientes y sin coste para los trabajadores. Política de asignación de parking de empresa más eficiente, más racional y con más plazas. Mejora trasporte público en La Finca

• Dietas y desplazamientos:

Extender dietas de Soluziona a todo Indra (en negociación) / Mantenimiento dietas / internacionales de Soluziona / Negociar compensación por desplazamiento en cliente. Garantizar cobro dietas en todo desplazamiento

• Conseguir espacio suficiente para comer en el centro, así como un comedor de empresa o tickets restaurante.

• Definir procedimientos de prevención del acoso laboral o mobbing (en negociación)

• Garantizar los estándares de seguridad y salud en La Finca (ergonomía, salubridad del ambiente,etc.)

QUE HEMOS HECHO

•Ampliación del servicio de lanzaderas a La Finca

•Plus de transporte (20 euros/mes) por traslado a La Finca

• Acuerdo de distribución de plazas de parking a trabajadores.

• Flexibilidad horaria de entrada/salida en La Finca

• Liderar la organización de la Plataforma Antiparquímetros de La Finca

• Resolución de irregularidades en proyectos específicos (pago de dietas, seguimiento del horario del cliente, compensación de horas extras, ...)

• Más de dos mil consultas de trabajadores atendidas, así como numerosas inspecciones de trabajo y juicios ganados.

• Defensa de las dietas internacionales de Soluziona

CONDICIONES LABORALES

Por una empresa donde las condiciones laborales que mejoran el convenio sectorial se formalizan mediante un convenio de empresa, y se amplian progresivamente.

QUE VAMOS A HACER

•Garantizar el mantenimiento y progresiva mejora de las condiciones laborales (disminución de horas trabajadas, dietas, etc.) a través de un convenio de empresa.

• Asegurar la compensación de las horas extras según ley (1,75h. por hora extra) y su voluntariedad. Disminución de las horas extras realizadas.

• Campaña de regularización del empleo precario en Indra: conversión a indefinidos de todos los trabajadores en situación ilegal (subcontratados, ETTs, falsos becarios o autónomos, etc.)

QUE HEMOS HECHO

• Mantenimiento de condiciones de Soluziona tras fusión. Negociación de una armonización de condiciones en Indra (calendarios, dietas, etc.)

• Compensación de horas extras: acuerdo en Soluziona, tras inspección de trabajo, para imputación de horas extras en el sistema de asignaciones (MIA), y compensación según ley.

• Contra la precariedad del empleo:  

Campaña de regularización de contratos de obra y servicio a indefinidos.

Campaña de conversión de 'falsos autónomos' a indefinidos.

Campaña de regularización de subcontratados y ETT's: tras inspección de trabajo, 144 trabajadores regularizados.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Por una empresa responsable con la sociedad, comprometida en la defensa del medio ambiente y de los derechos laborales y humanos, y con políticas de igualdad y conciliación reales.

QUE VAMOS A HACER

•Implantación de un Plan de Igualdad en Indra que corrija los desequilibrios en contratación, promoción, retribución y formación,que haga imposible el acoso sexual y la discriminación en Indra que garantice la conciliación entre la vida laboral y familiar.

• Participar en la definición de las políticas de igualdady RSE en Indra.

• Monitorizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad y RSE:

Respeto de derechos laborales y condiciones.

Responsabilidad con la sociedad.

Medio ambiente y sostenibilidad.

Derechos humanos.

QUE HEMOS HECHO

•Negociación del Plan de Igualdad de Indra:

Acordados criterios e indicadores para el diagnóstico de situación

Acordadas medidas de conciliación (días de lactancia de 12 a 15).

En negociación medidas de prevención del acoso sexual y la discriminación.

• Creación del area de RSE en CC.OO.-Indra.

Análisis memoria anual Indra. Reivindicar nuestra participación en la definición de políticas de RSE en Indra

 

JUNTOS ¡PODEMOS!

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