Archivado en Comunicados, Prevision Social, Empleo

CCOO BANESTO
La mejora de las condiciones de prejubilaci贸n requisito imprescindible

Jubilaci贸n anticipada


Desde que el a帽o 2001 la Confederaci贸n Sindical de CCOO y el Gobierno firmasen un acuerdo para facilitar la jubilaci贸n anticipada para todos los trabajadores, hubiesen cotizado antes o despu茅s de enero de 1967,(Mutualistas o no Mutualistas,respectivamente) hemos venido reclamando sistem谩ticamente a la direcci贸n del banco su aplicaci贸n en Banesto, algo que en otras entidades financieras, como el Santander,  ha resultado positivo para los trabajadores y la empresa.


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En diciembre de 2007 se ha producido un cambio importante en la normativa, de momento pendiente de su desarrollo reglamentario, al incorporarse como nueva condici贸n para acceder a la jubilaci贸n anticipada la existencia de un contrato individual de prejubilaci贸n. Esta condici贸n permite a las empresas evitar la negociaci贸n colectiva e imponer sus condiciones individualmente a sus trabajadores.

Comfia.CCOO ha defendido siempre la necesidad de alcanzar un acuerdo a trav茅s de la negociaci贸n colectiva, como mejor garant铆a en la defensa de los intereses de los trabajadores, la utilizaci贸n de salidas individualizadas siempre hasta ahora, ha estado sujeto a la disponibilidad arbitraria de las empresas.

En el a帽o 1998 Banesto present贸 a trav茅s de la Comisi贸n Informativa un Plan de Prejubilaciones que todos valoramos como positivo, como un importante avance que resolv铆a la etapa anterior de despidos injustificados y bajas forzadas. No fue negociado, sino impuesto. Ahora no cabe utilizar ese mismo procedimiento, la negociaci贸n colectiva no puede ser omitida al libre albedr铆o de la empresa.

Comfia-CCOO ha presentado diversas propuestas alternativas a los largo de estos a帽os que tienen como objetivo mejorar las condiciones actuales y dar una salida consensuada a las situaciones de conflicto con respecto a las prejubilaci贸nes, que a lo largo de estos a帽os hemos tenido.

Nuestras propuestas de acuerdo est谩n definidas entorno a los siguientes criterios de actuaci贸n:

  • Oferta para todos los trabajadores a partir de los 50 a帽os y voluntaria para las dos partes.
  • La edad de jubilaci贸n para los Mutualistas debe ser sobre los 61 a帽os y para los no Mutualistas en el entorno de los 63 a帽os.
  • Mejora en el incremento anual del IPC del Convenio Especial con la Seguridad Social.
  • Revalorizaci贸n del salario de prejubilaci贸n.
  • Mejora y ampliaci贸n de los porcentajes de salario en funci贸n de la edad de prejubilaci贸n, ahora solo existen 90% hasta 55 a帽os y 95% en adelante para los no Mutualistas y 100% para Mutualista mayores de 55 a帽os.
  • Incorporaci贸n de beneficios financieros para los prejubilados, actualmente carecen de ellos.
  • Que repercuta en los afectados el importante ahorro de costes que 茅sta medida va a representar para el Banco

La negociaci贸n del acuerdo pasa por una mejora general de las condiciones de prejubilaci贸n para todos los trabajadores, los beneficios que se derivan de 茅l deben afectar en positivo a todos los afectados, si este no es el objetivo final Comfia-CCOO ser谩 muy beligerante ante cualquier actitud que perjudique lo conseguido.

Junio 2008