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CC OO denuncia que las mujeres salen perdiendo en todos los indicadores del mercado de trabajo


Las trabajadoras sufren discriminaci贸n en temporalidad, retribuci贸n y acceso al empleo. CCOO incorporar谩 medidas para paliar estas diferencias en el Plan de Acci贸n del 9潞 Congreso


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El plenario de Secretar铆as de la Mujer de CCOO de todo el Estado, ha  abordado las estrategias en materia de g茅nero que se incorporar谩n al Plan de Acci贸n del pr贸ximo 9潞 Congreso Confederal del sindicato.

 Nos encontramos en un cambio de ciclo econ贸mico que a帽ade m谩s riesgo a las personas en situaci贸n de precariedad, fundamentalmente mujeres, j贸venes e inmigrantes, ha manifestado Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, por lo que  El Plan de Acci贸n recoger谩 varios cap铆tulos dedicados a trabajar para la estabilidad en el empleo; vigilar la seguridad y riesgos psicosociales (que afectan m谩s a las trabajadoras); desarrollo de la Ley de Igualdad (sobre todo en lo referente a los tiempos de trabajo y la conciliaci贸n); medidas para favorecer el empleo femenino; vigilar la situaci贸n de la poblaci贸n inmigrante; fortalecimiento de la formaci贸n permanente (y su adecuaci贸n a los sectores productivos y de valor a帽adido) y la cohesi贸n social.

La responsable confederal de la Mujer ha destacado que CCOO es el primer sindicato del pa铆s en n煤mero de delegadas y que la representatividad femenina en las empresas en el 煤ltimo periodo de elecciones sindicales ha aumentado un 30%. Lo mismo ocurre en la afiliaci贸n ya que en los 煤ltimos 4 a帽os el crecimiento de afiliadas ha superado al de los afiliados.

 Todo ello, seg煤n Carmen Bravo, hace que CCOO asuma mayor responsabilidad ante las demandas de igualdad y para lograr avances en la creaci贸n de la red de centros de educaci贸n de 0 a 3 a帽os, de la red de atenci贸n a la dependencia y por la eficacia de los instrumentos que velan por la protecci贸n del empleo, como la inspecci贸n de trabajo

CC OO