Archivado en Comunicados, Empleo

Citibank no cumple con la Ley de Integraci贸n Social de Minusv谩lidos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: FALTA APLICACI脫N, SOBRA DEMAGOGIA


Citibank Espa帽a, dentro de su Semana de la Diversidad 2008, propone una mesa redonda titulada: "Trabajando para la Integraci贸n Social y Laboral de las Personas Discapacitadas". Al mismo tiempo se permite incumplir la reserva del 2% de puestos de trabajo para minusv谩lidos, como marca la Ley.



pdf
print
pmail

Citibank no aplica la Ley 13/1982, de 7 de Abril, de Integraci贸n Social de Minusv谩lidos: 聯Las empresas p煤blicas y privadas que empleen a un n煤mero de 50 o m谩s trabajadores vendr谩n obligadas a que de entre ellos, al menos un 2% sean trabajadores minusv谩lidos. El c贸mputo se realizar谩 sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el n煤mero de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contrataci贸n laboral que vincule a los trabajadores/as de la empresa.


Uno de los conceptos m谩s completos es aquel donde se define a la Responsabilidad Social Empresarial como 聯la integraci贸n voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores聰 (Comisi贸n Europea聰).

Mucho m谩s all谩 de la est茅ril pol茅mica sobre su definici贸n y sobre su voluntariedad, para nosotros la RSE es sobre todo algo que hay que medir. Gran parte de los indicadores de RSE son parte de nuestro trabajo: Igualdad, Salud Laboral, Empleo聟.. Pero tambi茅n nos interesan los factores medioambientales y todos los impactos que tienen nuestras empresas sobre la sociedad. Tambi茅n nos interesa un buen gobierno corporativo. Todo ello da un sentido integral a nuestro trabajo. A nadie m谩s que a nosotros interesa la sostenibilidad de nuestra empresa.

En estos d铆as estamos viendo en Infonet, dentro de la semana de la diversidad 2008, (EMEA Diversity Week 2008) el anuncio de la programaci贸n de diferentes actividades: Viernes 27, Voluntariado con Inmigrantes: visita a Aranjuez. Jueves 26, El Agente de Igualdad en Citi. Mi茅rcoles 25, Mesa Redonda: 聯Trabajando para La Integraci贸n Social y Laboral de las Personas Discapacitadas聰.

Sin ning煤n g茅nero de duda, los trabajadores y trabajadoras de Citibank, apoyamos y aplaudimos todas estas y aquellas iniciativas que sean reflejo de lo que anteriormente hemos comentado. Pero quisi茅ramos detenernos en esta 煤ltima iniciativa y concretamente en la parte correspondiente a La Integraci贸n Laboral de las Personas Discapacitadas.

驴C贸mo va a explicar la empresa a las personas que van a participar en esa Mesa Redonda, que Citibank no aplica la Ley en esta materia?

Durante muchos a帽os, esta Secci贸n Sindical de CC.OO. viene reclamando desde la entrada en vigor de La Ley de Integraci贸n Social de Minusv谩lidos su cumplimiento. Hasta la fecha y a pesar de haber denunciado (1陋 denuncia en Agosto de 2005) esta circunstancia en La Inspecci贸n de Trabajo, no vemos que por parte de la empresa se hayan adoptado las medidas necesarias para el cumplimiento de dicha norma y todo esto a pesar de que el mencionado Organismo levant贸 acta de infracci贸n.

Citibank sigue demostrando una total falta de sensibilidad hacia este colectivo, una clara falta de concienciaci贸n y adem谩s un reiterado incumplimiento de la LEY. Por eso nos sorprende sobre manera que se lleve a cabo este acto, que nosotros consideramos producto m谩s de una operaci贸n de cosm茅tica social que de una verdadera concienciaci贸n social.

Como ya hemos dicho en m谩s de una ocasi贸n, la responsabilidad empresarial no s贸lo consiste en una mera operaci贸n de maquillaje propagand铆stico. La responsabilidad debe asumirse como una herramienta de gesti贸n, como una medida de prudencia y como una exigencia de justicia. Y en esta la Direcci贸n es un claro ejemplo de todo lo contrario. 

Creemos que Citibank debe contraer con su plantilla en especial y con la sociedad en general un cambio de actitud y para ello pedimos a la empresa voluntad para trabajar en la ampliaci贸n de los beneficios sociales existentes y en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. Y para conseguir este objetivo pedimos el compromiso de Citibank para implantar con La Representaci贸n Legal de los Trabajadores, una cultura de responsabilidad social corporativa, que persiga principalmente: conciliar los intereses de la empresa con los de la plantilla que la componen.

Seguiremos informando.

19 de Junio de 2008