Archivado en Comunicados, Empleo

Ante los despidos recientes

Bureau Veritas: Rechazamos la pol铆tica de relaciones laborales y gesti贸n de las personas


Como consecuencia de los despidos injustificados, que se han producido durante las 煤ltimas semanas, las representaciones sindicales de Comf铆a-CCOO y Fes-UGT solicitamos una reuni贸n urgente con los representantes de la direcci贸n de la empresa.


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Dicha reuni贸n tuvo lugar el pasado lunes d铆a 14 y en ella se trat贸 sobre estos despidos y el futuro inmediato de la negociaci贸n del convenio.

Lo manifestado por los representantes de la empresa a nuestras preguntas fue:

  • La causa ha sido la baja productividad de esta l铆nea de negocio, que aunque se gener贸 en el 2003 ha quedado de manifiesto al realizarse la separaci贸n entre los departamentos de consultor铆a y certificaci贸n.

  • Los trabajadores despedidos lo han sido en los 谩mbitos de m谩s baja productividad.

  • Tras los despidos, se ha realizado un comunicado interno en el departamento de consultor铆a para explicar al personal la nueva situaci贸n.

  • De momento no hay previstos m谩s despidos en este departamento, aunque si como consecuencia del seguimiento que se est谩 realizando a la actividad la rentabilidad no mejora, se puede plantear de nuevo la realizaci贸n de despidos.

  • En cuanto al resto de actividades tampoco existe previsi贸n de realizar despidos, pero en cualquier caso tambi茅n depender谩 de la evoluci贸n en este 谩mbito.

  • La f贸rmula empleada ha consistido en despidos disciplinarios pero con reconocimiento de que se trataban de despidos improcedentes, y proporcionando la indemnizaci贸n prevista al respecto en la legislaci贸n vigente.

  • Se est谩n realizando visitas por parte de los responsables de consultor铆a y de recursos humanos a aquellas oficinas en las que se han detectado problemas para reconducir la situaci贸n.

  • La reducci贸n que se ha realizado en los bonos del 2003 no tiene relaci贸n con problemas de rentabilidad de la empresa, si no con la no consecuci贸n de los objetivos el a帽o pasado, aunque no se nos dio explicaci贸n alguna sobre los motivos objetivos de esta reducci贸n.

  • Tampoco existe relaci贸n con las 煤ltimas directrices marcadas para la reducci贸n de gastos (m贸viles o viajes), ya que la secuencia en la que se han producido todos estos acontecimientos no ha sido intencionada.

  • El retraso en la negociaci贸n colectiva ha sido como consecuencia de que el departamento de Recursos Humanos ha estado ocupado con otros cometidos, y no ha tenido tiempo para preparar una nueva propuesta de convenio, tal y como se comprometi贸 en la reuni贸n de hace dos meses y medio.

  • Se comprometieron a que antes del 2 de julio nos enviar谩n este nuevo borrador y antes del d铆a 16 de julio se realizar谩 la nueva reuni贸n de la mesa de negociaci贸n.

Una vez analizadas estas afirmaciones la opini贸n al respecto de las representaciones sindicales de Comf铆a-CCOO y Fes-UGT es la siguiente:


  • Existe una gran preocupaci贸n e inquietud entre los trabajadores como consecuencia de los despidos y del resto de medidas restrictivas que han acontecido en los 煤ltimos tiempos, y no nos parecen suficientes las explicaciones que se nos han dado al respecto.

  • Creemos que las 煤ltimas actuaciones y la forma arbitraria e injustificada en que se han producido responden a un cambio de actitud radical por parte de la empresa con relaci贸n a la pol铆tica de recursos humanos y relaciones laborales mantenida por parte de la empresa con respecto a sus trabajadores.

  • Tanto Comf铆a-CCOO como Fes-UGT creemos que esta forma de gestionar las relaciones laborales en la empresa a lo 煤nico a lo que puede conducir es a que cunda cierta alarma entre la plantilla, una actitud err贸nea que puede comprometer la solvencia del grupo Bureau Veritas, basada ante todo en la calidad del trabajo que ejecutamos, y que teniendo en cuenta que somos una empresa que vende, entre otras cosas, sistemas de calidad, es complicado imaginar que nos deparar谩 el futuro si no se reconduce esta actitud por parte de la direcci贸n de la empresa.

  • Hasta ahora hemos mostrado una gran paciencia y actitud de di谩logo en la negociaci贸n colectiva y el resto de asuntos que se hab铆an negociado con la empresa, pero en funci贸n de los 煤ltimos acontecimientos producidos, comenzaremos a adoptar las medidas necesarias previstas en la legislaci贸n vigente para conseguir los objetivos y defender los derechos de los trabajadores.

  • Por 煤ltimo, os animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que manifest茅is expl铆citamente vuestra disconformidad con esta situaci贸n y el apoyo a los planteamientos de los representantes sindicales en la mesa de negociaci贸n del convenio, por medio de la firma del documento que en estos d铆as los delegados y delegadas est谩n pasando por los centros de trabajo.


16 de junio de 2004