Archivado en

LABORAL

Vacaciones no disfrutadas por enfermedad


Seg煤n el razonamiento recogido en la sentencia, el descanso anual de las vacaciones tiene por objeto reparar la fatiga f铆sica, mental y ambiental del trabajador, por lo tanto el tiempo de vacaciones tiene que ser tiempo libre


pdf
print
pmail
En consecuencia con este razonamiento, una enfermedad o un accidente concurrentes en el per铆odo de vacacional no alteran el estado de inacci贸n que caracteriza a las vacaciones.

Si bien es cierto que los proyectos personales de vacaciones de los trabajadores se pueden torcer por una situaci贸n de incapacidad temporal, hay que tener en cuenta que los proyectos humanos se pueden torcer tambi茅n por otras muchas causas imprevisibles o inevitables.

Lo que se trata de determinar es si el deber legal del empresario, correlativo al derecho a vacaciones del trabajador, alcanza a hacerse cargo de todas o algunas de estas posibles incidencias.

La respuesta en Derecho es negativa, pues la obligaci贸n legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador a su cargo es una obligaci贸n de medio y no de resultado.

Por lo tanto, se ci帽e, salvo ampliaci贸n convencional o contractual de su contenido, a la libranza durante las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificaci贸n y fijaci贸n del calendario de vacaciones.

Texto integro: TS S 8/4/ 2008 (Ref. LA LEY 20927/2008).
El Mundo