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Por fin se resolvi贸 el pleito que manten铆an 12 trabajadores con la CAJA RURAL DEL SUR, por la congelac铆贸n salarial efectuada por la empresa en el a帽o

Acuerdo para acabar con un pleito que duraba 5 a帽os


 El pasado d铆a 28/12/07, los 12 empleados de C. R. del Sur provenientes de C. R. de Huelva que manten铆an un pleito con la Entidad, por la decisi贸n unilateral de esta absorber y compensar con la subida salarial de los a帽os 2003 y 2004 los importes de los pluses 聯Unificado聰 y 聯De atenci贸n al cliente聰 que figuraba en la n贸mina de este colectivo de trabajadores, llegaron al acuerdo con la Direcci贸n de retirar la demanda a cambio de abonarles las cantidades detra铆das hasta la fecha por esos conceptos, y anticipar los importes mensuales que le correspondieran hasta la edad de 65 a帽os.



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En el a帽o 2003 la empresa eludiendo lo acordado en el Acuerdo de Armonizaci贸n firmado hac铆a escasamente unos meses, en una decisi贸n unilateral, absorbi贸 y compens贸 con la subida salarial de los a帽os 2003 y 2004, a un determinado colectivo de empleados provenientes de la Caja Rural de Sevilla el 聯Complemento de puesto聰 y a otro colectivo de empleados de la ex-Caja Rural de Huelva los pluses 聯Unificado聰 y 聯De atenci贸n al cliente聰 que figuraba en la n贸mina de este colectivo de trabajadores. A cambio pasaban a formar parte del Sistema de Acciones Comerciales 聯B聰, y supuestamente cobrar铆an las ventas a un mejor precio . Se estaba cambiando salario fijo por variable.

 

 

 

 

 

Esta Secci贸n Sindical de COMFIA-CCOO que no estaba de acuerdo con la medida adoptada por la Direcci贸n de la Entidad y que afectaba a un gran n煤mero de trabajadores, inici贸 una serie de acciones sindicales que culminaron con la interposici贸n de un conflicto colectivo para reclamar los pluses absorbidos en Huelva, y denunciar lo que nos parec铆a una injusticia en toda regla.

 

 

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA nos dio la raz贸n, incluso obligaba a la empresa a a帽adir esos pluses al 聯Complemento Personal聰, con lo que dejaban de estar congelados como anteriormente para pasar a estar afectados por posteriores subida salariales de Convenio; mas adelante EL TRIBUNAL SUPREMO ratific贸 la sentencia a nuestro favor.

 

 

 

 

 

 

 

 

Esta Secci贸n Sindical de COMFIA-CCOO que no estaba de acuerdo con la medida adoptada por la Direcci贸n de la Entidad y que afectaba a un gran n煤mero de trabajadores, inici贸 una serie de acciones sindicales que culminaron con la interposici贸n de un , y denunciar lo que nos parec铆a una injusticia en toda regla. EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA nos dio la raz贸n, incluso obligaba a la empresa a a帽adir esos pluses al 聯Complemento Personal聰, con lo que dejaban de estar congelados como anteriormente para pasar a estar afectados por posteriores subida salariales de Convenio; mas adelante EL TRIBUNAL SUPREMO ratific贸 la sentencia a nuestro favor.

 

 

La empresa no acat贸 la sentencia, y por tanto tuvimos que interponer demandas individuales, a las cuales solo se sumaron 12 empleados de los casi 200 afectados. El TSJA volvi贸 a ratificar la sentencia y estabamos a la espera de que el TS hiciera lo propio, ya que era clara.

 

 

Despues de 5 a帽os de pleitos, recursos y sentencias todas a nuestro favor, el pasado d铆a 28/12/07, los 12 empleados de Caja Rural del Sur provenientes de Caja Rural de Huelva que a煤n manten铆an el pleito con la Entidad, llegaron al acuerdo con la Direcci贸n de retirar la demanda a cambio de abonarles las cantidades detra铆das hasta la fecha por esos conceptos, y anticipar los importes mensuales que le correspondieran hasta la edad de 65 a帽os (compra de derecho).  Los importe han sido de entre  20.000.- y 50.000.- euros segun los casos.

 

 

Nuestra petici贸n a la Entidad era que se restituyera los importes detra铆dos a toda la plantilla tal como dice la sentencia, incrementando los pluses al Complemento Personal, pero como se ha visto claramente, la intenci贸n de la Empresa era eliminar estos pluses para siempre, y los compa帽eros que no reclamaron en su d铆a han visto como sus nominas se ha reducido en casi 200 euros mensuales, y  supuestamente lo estan recuperando con los incentivos anuales.

 

 

De todas maneras, esperamos que este acuerdo sirva para iniciar un nuevo periodo de entendimiento entre la Direcci贸n General y esta Secci贸n Sindical, y que entre todos seamos capaces, con el dialogo y la comunicaci贸n, de llegar a acuerdos que favorezcan a los trabajadores y permitan afrontar los tiempos dif铆ciles que se nos avecinan en armon铆a.

 

 

Este importante logro lo debemos a la constancia y firmeza de CCOO y de los compa帽eros afectados. Desde aqu铆 queremos agradecer a los Servicios Juridicos del COMFIA-ANDALUCIA la excelente labor realizada en este caso.