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Acuerdo con Recursos Humanos para convocatorias de oposiciones en la inmensa mayor铆a de zonas, que ser谩 presentado al pr贸ximo Consejo de Administraci贸

EMPLEO: 67 NUEVOS PUESTOS FIJOS


El pasado martes acordamos con Recursos Humanos la creaci贸n de 67 nuevos puestos fijos, que se cubrir谩n con la convocatoria de oposiciones en aquellas zonas donde las listas de aprobados de los 煤ltimos concursos se han agotado o bien han dejado de tener vigencia.


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Acuerdo con Recursos Humanos para convocatorias de oposiciones en la inmensa mayor铆a de zonas, que ser谩 presentado al pr贸ximo Consejo de Administraci贸n del d铆a 15 para su aprobaci贸n.

Como recordareis, a principios de este a帽o, alcanzamos acuerdo con la Entidad para la incorporaci贸n a plantilla fija de 25 personas, la convocatoria de 20 plazas en la provincia de M谩laga, el pase a fijo de las personas necesarias hasta alcanzar el n煤mero 200 de la lista del Concurso general en vigor, y quedamos emplazados para una nueva cuantificaci贸n de las necesidades de empleo fijo a mediados de a帽o.

Pues bien, una vez cumplidos todos los acuerdos de creaci贸n de empleo anteriores por la Entidad, el pasado martes acordamos con Recursos Humanos la creaci贸n de 67 nuevos puestos fijos, que se cubrir谩n con la convocatoria de oposiciones en aquellas zonas donde las listas de aprobados de los 煤ltimos concursos se han agotado o bien han dejado de tener vigencia. A continuaci贸n, detallamos la distribuci贸n de estas 67 plazas y las zonas d贸nde ser谩 preciso convocar oposiciones:

ZONA

N潞 PLAZAS

CONVOCA-TORIA

LISTAS VIGENTES

Albacete

1

SI

----

Almer铆a

7

SI

----

Badajoz

3

SI

----

Barcelona

6

聽聽聽聽聽 3 plazas

聽聽聽聽聽聽 聽聽聽3 plazas

C谩ceres

3

SI

----

C谩diz

7

SI

----

Ciudad Real

8

SI

----

Cuenca

1

SI

----

Girona

1

SI

----

Granada

2

SI

----

Guadalajara

1

SI

----

Ja茅n

3

----

聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽3 plazas

Madrid

2

----

聽2 plazas

Sevilla/Huelva

20

SI

----

Toledo

2

SI

----

TOTAL

67

59

8

Los concursos de Barcelona, Ja茅n y Madrid, al ser m谩s recientes,聽 contin煤an 聽con sus listas en vigor y, por tanto, las necesidades de esta zona se cubrir谩n con las mismas.

No es el caso de las dem谩s zonas, cuyas listas (procedentes de concursos de 2001) se dieron por concluidas con las 煤ltimas incorporaciones de Marzo.

Sin embargo, el Concurso general para la dem谩s zonas es de 2001, por lo que la lista de aprobados ha perdido su validez y resulta necesario realizar una nueva convocatoria.

No obstante, las necesidades de empleo fijo que se generen por contratos de relevo vinculados a jubilaciones parciales, se seguir谩n cubriendo con esta lista hasta la finalizaci贸n definitiva del nuevo concurso a convocar.

Por otro lado, tambi茅n abordamos con Recursos Humanos el modelo de convocatoria, que se regir谩 por las siguientes premisas:

-聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Aplicaci贸n rigurosa del baremo contemplado en el art. 27.3 del Acuerdo de Condiciones de Trabajo (fase de conocimientos con un 70% del peso total, prueba de cultura con un 10% y fase de m茅ritos con un 20% -experiencia: 5%, oposiciones aprobadas en la Caja: 5% y formaci贸n: 10%). Se tendr谩n en consideraci贸n la experiencia adquirida del 01.01.1999 al 31.05.2004

-聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Requisito de empadronamiento en todas las zonas con anterioridad a 31.12.2002. En este sentido, en la denominada zona tradicional de Huelva y Sevilla se exigir谩n tambi茅n este requisito con objeto de no perjudicar a los opositores de estas provincias que, en el 煤ltimo concurso, tuvieron que soportar una mayor competencia al no haberse limitado la poblaci贸n que pod铆a concurrir al concurso general. No obstante, las 20 plazas previstas para estas dos provincias se convocar谩n conjuntamente y podr谩n concursar para las mismas todas las personas empadronadas en Huelva y en Sevilla.

Se har谩 todo lo posible para que estas convocatorias sean aprobadas por el Consejo de Administraci贸n previsto para el pr贸ximo d铆a 15, por lo que esperamos que se publiquen a lo largo de este mes.

Como sab茅is, El Monte fue la octava Caja de Ahorros a nivel nacional en creaci贸n de empleo fijo en el pasado a帽o, y es nuestro firme prop贸sito que sigamos siendo punteros en la generaci贸n de empleo fijo y de calidad.