Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de g茅nero


Tal y como se acord贸 en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisi贸n del texto del convenio desde una perspectiva de g茅nero.


pdf
print
pmail
En ese sentido, todas las palabras que en el texto del convenio identificaban a sujetos de derechos u obligaciones con t茅rminos exclusivamente masculinos como 聯empleados聰, 聯trabajadores聰, 聯directores聰 etc.. han sido sustituidas por diferentes f贸rmulas como 聯personas聰, 聯plantilla聰, 聯personal聰, 聯puestos de direcci贸n聰, etc... En algunos casos se ha procedido, sencillamente, a suprimir, por reiteradas, las permanentes referencias a 聯empleados聰, 聯trabajadores聰, o a sustituirlas por pronombres. En otros se ha pretendido visualizar en el texto a las mujeres de la plantilla replicando, por ejemplo, el t茅rmino 聯director聰 con el de 聯directora聰.
 
Despu茅s de esa revisi贸n, ayer ha sido firmado el nuevo texto adaptado por CC.OO., ELA y la empresa y 茅ste ser谩 el texto que se registrar谩 para su publicaci贸n en el BOPV. En cualquier caso, queremos aclarar que el convenio entr贸 en vigor a partir del d铆a 16 de mayo.
 
Creemos que este trabajo merec铆a la pena en una empresa en la que m谩s del 40% de la plantilla son mujeres y esperamos que sea un buen augurio para los trabajos, que en breve tendr谩n que iniciarse, de la Comisi贸n de Igualdad, cuya creaci贸n se pact贸 en el mismo convenio y en la que pretendemos  dar un importante impulso a las pol铆ticas de igualdad, especialmente en la promoci贸n, en BBK.
 
Secci贸n Sindical de CC.OO. en BBK.