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El TSJA ratifica la nulidad del despido de una dependienta por estar embarazada


Vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnizaci贸n de m谩s de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento econ贸mico por da帽os y perjuicios.


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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia ha ratificado una sentencia dictada en primera instancia en C谩diz en diciembre de 2006, que declaraba despido nulo la baja laboral firmada por una dependienta de una tienda de todo a cien de la capital, que fue obligada a rescindir su relaci贸n contractual con el empresario al enterarse 茅ste que se hab铆a quedado embarazada. El TSJA coincide, como el juzgado de lo Social n潞 1, en tildar esa acci贸n de discriminatoria.

La demandante, representada por el abogado Mart铆n Jos茅 Garc铆a S谩nchez, vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnizaci贸n de m谩s de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento econ贸mico por da帽os y perjuicios. Al declararse el despido nulo, la empleada tiene la potestad de elegir la readmisi贸n o la extinci贸n de su contrato, que fue finalmente la opci贸n por la que se inclin贸 la demandante. Las dos sentencias critican duramente no s贸lo la forma en que fue despedida la empleada sino que el motivo real estuviera en su estado de gestaci贸n, lo que conlleva a juicio del TSJA un plus de discriminaci贸n que va en contra de leyes de reciente cu帽o como la que defiende la conciliaci贸n laboral y familiar del a帽o 1999. La dependienta llevaba desde agosto de 2001 trabajando en un comercio de la calle Trille con un contrato fijo. En ambos fallos judiciales se hace constar que nunca tuvo problemas con el empresario hasta que en julio de 2006 le comunica a su jefe que estaba embarazada.

Acto de conciliaci贸n

En el relato de hechos probados se explica como el 15 de julio el empresario la obliga a firmar una baja voluntaria. La demandante accede a plasmar su firma porque en caso contrario la denunciar铆a por haber robado productos de la tienda, 芦advirti茅ndole que podr铆a dormir en el calabozo y que le buscar铆a la ruina禄, citan ambas sentencias. Pese a firmar la baja, d铆as despu茅s era denunciada por vender un objeto a un precio inferior, pero fue absuelta.

En el acto de conciliaci贸n previo a la demanda laboral, el empresario neg贸 que existiera un despido y le reclam贸 que se incorporara al d铆a siguiente. Pero cuando la trabajadora quiso presentar su baja m茅dica por un cuadro de ansiedad, que gener贸 con posterioridad en una amenaza de aborto, el empresario dio la orden de no coger ninguna documentaci贸n suya. D铆as despu茅s era despedida por no acudir a su puesto.

La Voz Digital