Archivado en Comunicados, Formacion

Se compensan las horas con licencias retribuidas

El derecho a la formaci贸n


24 04 08 El derecho a la formaci贸n conlleva la asignaci贸n adecuada de personal en las oficinas, en centros corporativos y la compensaci贸n correspondiente.


pdf
print
pmail
Untitled Document

El plan de formaci贸n-2008

que la empresa nos ha presentado en la 煤ltima reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria de Formaci贸n se centra fundamentalmente en la formaci贸n comercial del personal de oficinas, tanto administrativos y gestores como directores. En cambio, habr谩 poca formaci贸n para la plantilla de los centros corporativos. Ya el a帽o pasado la media de cursos realizados por empleado fue superior a 6, pero en estos centros apenas lleg贸 a 3,5. B谩sicamente en este plan apreciamos dos cuestiones que necesitan mejora. Por un lado, la necesidad, cada vez m谩s urgente, que el plan de formaci贸n tenga en cuenta tambi茅n el desarrollo de las competencias de la plantilla de los centros corporativos para su progreso laboral y profesional.

Y por otro, la mayor presi贸n que sufrir谩 el personal de oficinas por el aumento de horas dedicadas a la formaci贸n. El banco considera que es muy f谩cil hacer un curso a distancia en la oficina por la ma帽ana, ya que se pueden ir haciendo "en los momentos que no hay clientes en la oficina". Sin embargo, si durante el 2007 se han atendido unas 600 solicitudes de compensaci贸n por las horas de formaci贸n que se han realizado fuera de la jornada laboral y, si en el mismo periodo, el 95% de la plantilla ha realizado formaci贸n (m谩s de 60.500 cursos), se hace dif铆cil creer que la mayor铆a de los empleados se hayan formado durante su jornada laboral.

Es por ello que se hace imprescindible la asignaci贸n adecuada de personal en las oficinas y:
1.- Que las acciones formativas, presenciales y a distancia, se realicen durante la jornada laboral y, en caso contrario, que se abone siempre el gasto de la comida si el participante realiza la formaci贸n presencial por la tarde.
2.- Que siempre se abone la subvenci贸n por la conexi贸n a Internet cuando se realiza formaci贸n a distancia fuera del banco.
3.- Y la necesidad de automatizar la acumulaci贸n de las horas de formaci贸n realizadas fuera de la jornada laboral, con el fin de mostrar transparencia y objetividad cuando se compensan estas horas con licencias retribuidas.

Mientras esto no suceda, y ya que esta empresa evita la menci贸n del derecho a la compensaci贸n en sus convocatorias a cursos de formaci贸n por la tarde porque opina que es un derecho conocido por toda la plantilla, deber茅is de recordar a vuestro jefe m谩s inmediato que tenga en cuenta las horas de formaci贸n que realic茅is fuera de la jornada laboral, para compensarlas con licencias retribuidas por formaci贸n en el apartado de vacaciones de People.

Abril de 2008