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Carta al Consejero Delegado y Director General de Banco Sabadell, Jaume Guardiola.

M谩s carga laboral, m谩s absorciones聟


14 05 08 Creemos que el crecimiento y beneficios obtenidos por la empresa, no se han visto reflejados convenientemente en la mejora de la situaci贸n de sus empleados.


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M谩s carga laboral, m谩s absorciones聟 menos salario

Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado y Director General de Banco Sabadell, el d铆a 8 de mayo:

"Han transcurrido siete meses desde que le hici茅ramos entrega de 4.300 firmas de empleados, manifestando el descontento por la pol铆tica retributiva aplicada en la entidad, y cuatro desde la carta que le enviamos en diciembre inform谩ndole de que a pesar de que usted nos manifest贸 su inter茅s y predisposici贸n para que se alcanzaran acuerdos razonables al respecto esto no hab铆a ocurrido, por lo que le reiter谩bamos nuestra petici贸n de que en enero se aplicaran los incrementos del CCB sin absorciones.

La aplicaci贸n del Convenio Colectivo de Banca (CCB) en febrero se ha llevado a cabo con los mismos criterios que en el a帽o anterior, es decir, absorbiendo mejoras voluntarias a muchos empleados y empleadas. Lo que quiere decir que no se ha tenido en cuenta el malestar, suscrito por casi el 50% de la plantilla, reflejado en las firmas.

Ahora nos enfrentamos a otro aspecto del CCB y es que previsiblemente nuestro salario ha de incrementarse en dos cuartos de paga de beneficios, como consecuencia de los extraordinarios resultados de la entidad en el a帽o 2007 y de la participaci贸n de los mismos que han aprobado para los accionistas con el pago de dividendos.

Somos conscientes de la situaci贸n especialmente complicada e incierta del panorama econ贸mico nacional e internacional, y entendemos la pol铆tica de prudencia adoptada por la direcci贸n de la empresa. Sin embargo, nos preocupa el contenido de su comunicado del 18 de abril porque los objetivos del Plan Director Optima recaen, de manera importante, en la reducci贸n de costes de personal. Una vez m谩s.

Se帽or Guardiola, la reducci贸n de costes es lo que se ha venido llevando a cabo estos 煤ltimos siete a帽os, y en gran medida a costa de la calidad de vida laboral, familiar y econ贸mica de la plantilla. Aunque valoramos positivamente el crecimiento y estabilidad alcanzados por la empresa, es incuestionable que dicho crecimiento ha supuesto un esfuerzo y desgaste desmedido para los empleados, por la falta de recursos tecnol贸gicos, la reducci贸n sistem谩tica de plantilla y la p茅rdida paulatina, en paralelo, de poder adquisitivo. Creemos que el crecimiento y beneficios obtenidos por la empresa, no se han visto reflejados convenientemente en la mejora de la situaci贸n de sus empleados.

Ahora se nos pide, otra vez, m谩s esfuerzo. Bien, nosotros queremos reiterarle que compartimos los criterios de prudencia y de trabajo en equipo "ir todos a una", pero desde luego no a costa de la salud y p茅rdida de poder adquisitivo de los empleados. En consecuencia, le solicitamos que no absorban los dos cuartos de paga de beneficios que previsiblemente se incrementar谩n en aplicaci贸n del art. 18 del CCB. Estos beneficios son el resultado del esfuerzo realizado en el a帽o 2007 por todas las personas que trabajan en esta entidad y al igual que se ha hecho part铆cipes de los resultados a los accionistas, se debe hacer a los trabajadores.

Tambi茅n opinamos que la prudencia no esta re帽ida con la mejora de procesos que alivien la excesiva carga laboral y mental de la plantilla, tema este denunciado sistem谩ticamente por la representaci贸n legal de los trabajadores por tratarse de una queja un谩nime y clamorosa de la plantilla del grupo Banco Sabadell desde hace mucho tiempo. Reducir recursos humanos tal vez resulte m谩s econ贸mico y r谩pido, pero no es una medida que mejore la organizaci贸n del trabajo, principal fuente de estr茅s para la plantilla.

El Plan Optima debe ser un plan que optimice recursos y no que ELIMINE recursos."

Mayo de 2008