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Se mantiene la firmeza de la organizaci贸n en la negociaci贸n de contenidos de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar

Comfia-CCOO presenta el balance federal de negociaci贸n colectiva del a帽o 2007


Comfia-CCOO negoci贸 41 convenios sectoriales el pasado a帽o y se mejora en pr谩cticamente todos los par谩metros de calidad analizados.


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La pasada semana Comfia-CCOO celebr贸 un consejo federal en el que se present贸 y aprob贸 el presente balance que recoge los convenios firmados hasta el 14 de marzo de 2008.

Convenios negociados.-

Durante el periodo de 2007 se han negociado 41 convenios sectoriales, de los cuales 27 se abr铆a la negociaci贸n en este mismo a帽o y 12 correspond铆an a a帽os anteriores: 2 del a帽o 2002, 3 de 2003, 2 de 2004, 2 de 2005 y 3 de 2006.

Seg煤n los datos que observamos en el cuadro n潞 1, podemos hacer las siguientes conclusiones:

  1. Hemos obtenido unos muy buenos resultados, superando sustancialmente los del a帽o anterior: se han firmado el 77% de los convenios en negociaci贸n, por el 54% que se firmaron en el pasado periodo de 2006. Se ha notado que este a帽o no hemos tenido la influencia y el peso que supone en la Organizaci贸n un proceso congresual federal y la celebraci贸n de elecciones sindicales en los sectores financieros.

  2. Se han firmado en concreto 32 convenios: 8 de 谩mbito estatal, de los 9 que se han negociado; y 24 de 谩mbito territorial de los 32 que se negociaban. En resumen el 89% de los convenios estatales y el 75% de los territoriales.

  3. Se han logrado cerrar dos convenios que llevaban abierta la negociaci贸n m谩s de dos a帽os: el de Oficinas y Despachos de Segovia (abierto en 2004), y el de Oficinas y Despachos de Guipuzcoa (abierto en el a帽o 2003). Este 煤ltimo quiz谩 sea el que tiene mayor trascendencia ya que, junto con la firma del convenio de Oficinas y Despachos de Vizcaya en este mismo a帽o, pone t茅rmino a una fase de bloqueo de la negociaci贸n colectiva sectorial en la Comunidad Vasca auspiciado en los 煤ltimos a帽os por ELA. Aunque quedan dudas de si esto ser谩 un cambio de tendencia o una estrategia coyuntural. Lo podremos comprobar al inicio de la pr贸xima negociaci贸n.

  4. Tambi茅n cabe resaltar que se han cerrado todos los convenios abiertos en 2006: Adem谩s del mencionado anteriormente de Oficinas y Despachos de Vizcaya, el de Colegios y C谩maras de Murcia (se han excluido del 谩mbito funcional las Asociaciones y Fundaciones) y el estatal de ETT聮s.

  5. Respecto a los abiertos la negociaci贸n en 2007, se han firmado 25 de los 27 que se iniciaron, lo que significa un 92,6% de firma: el 89% de los convenios estatales (8 de 9) y el 95% de los territoriales (18 de 19).

En resumen un magn铆fico resultado, en el que hemos cumplido y con nota uno de los principales objetivos que nos marc谩bamos al inicio del a帽o: firmar el m谩ximo de convenios con especial 茅nfasis en los convenios que abr铆amos en el a帽o en curso.

En lo que se refiere a los convenios que no se han firmado, y que en la pr谩ctica totalidad corresponden a convenios abiertos hace m谩s de dos a帽os, la problem谩tica es de diferente 铆ndole:

  1. Convenios que antes se extend铆an, que se abri贸 la negociaci贸n y que las patronales, creadas para este fin, tienen como objetivo principal rebajar sustancialmente las condiciones que se aplicaban con los convenios extendidos. Este es el caso de los convenios de Oficinas y Despachos de C贸rdoba y Le贸n. En estos casos habr谩 que decidir si entramos en la estrategia planteada por las patronales de establecer condiciones m铆nimas e intentar mejorar en el tiempo, o seguir sin convenio, y lo que supone, sin condiciones.

  2. Convenios que deber铆amos plantear la extensi贸n de un convenio patr贸n como paso previo a la posible negociaci贸n de un convenio de 谩mbito auton贸mico. En este caso se encuentran los de Oficinas y Despachos de Orense y Pontevedra, que se podr铆a extender el de La Coru帽a; y el convenio de Oficinas y Despachos de Cuenca, al que se podr铆a extender el de Albacete.

  3. Convenios que llevan ya tiempo bloqueados, que tuvieron problemas de 铆ndole jur铆dico y que tras la reapertura de negociaci贸n no se ha podido llegar a un acuerdo: Oficinas y Despachos de Castell贸n y de Illes.

Sobre estos convenios relacionados en los puntos 1,2 y 3; tendremos que intentar forzar el desbloqueo de la negociaci贸n, potenciando la utilizaci贸n de organismos de mediaci贸n y arbitraje. Si no fuera posible, intentaremos arbitrar la extensi贸n de otro convenio homog茅neo.

  1. Por 煤ltimo tenemos los convenios abiertos en 2007 que han quedado sin firmar y que obedecen a la l贸gica de la negociaci贸n particular de cada uno: es convenio Estatal de Planificaci贸n y el Auton贸mico de Valores y Bolsa de Madrid.

Cuadro n潞1 Convenios Negociados

Total convenios en negociaci贸n

Total convenios firmados

%

Total convenios negociaci贸n iniciados en 2007

Total convenios firmados e iniciados en 2007

%




41

32

78%

29

27

93%













Total convenios estatales en negociaci贸n

Total convenios firmados

%

Total convenios interpro

vinciales

Total convenios firmados

%

Total convenios provin ciales

Total convenios firmados

%

9

8

89%

5

5

100%

27

19

70%


Contenido de los convenios.-

EL resumen cualitativo de los contenidos de los convenios firmados durante 2007 lo podemos calificar como muy satisfactorio porque con un incremento cuantitativo considerable de convenios firmados respecto al a帽o anterior (30 en 2007, por 14 en 2006), se mejora en pr谩cticamente todos los par谩metros de calidad analizados (v茅ase cuadro n潞 2 y anexo Contenidos). Cabe destacar en este apartado de contenidos, los siguientes:

  1. Se mantiene la firmeza de la organizaci贸n en la negociaci贸n de contenidos de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, con la inclusi贸n de acuerdos en el 60% de los convenios firmados. As铆 mismo, se mantiene la t贸nica, ya iniciada en el a帽o anterior, de que estos acuerdos se incluyen en pr谩cticamente los mismos porcentajes de convenios firmados por CEOE como los no firmados por CEOE, al igual que se reproducen, en mas o menos igual porcentaje, en convenios estatales y no estatales.

  2. Se incrementan de manera sustancial los convenios con contenidos de acuerdos de igualdad, pasando de un 7% al 13%; principalmente por la inclusi贸n de estos contenidos en los convenios estatales. Tambi茅n se incrementan muy positivamente la introducci贸n de acuerdos de conversi贸n de empleo estable, alcanzando un 40% de los convenios firmados, especialmente en aquellos convenios en los que tienen participaci贸n asociaciones patronales de la CEOE, un 53%. As铆 mismo, es de resaltar el incremento de acuerdos de formaci贸n implementados en los convenios, que alcanzan el 47%, creando Comisiones de Formaci贸n en un 27% de los mismos; principalmente esto es significativos en los convenios en los que participa la CEOE.

  3. Tambi茅n se produce un repunte al alza en contenidos de seguridad y salud, en lo referente a protocolos de PVD. A煤n as铆, sigue habiendo un d茅ficit de negociaci贸n en estos temas y se mantiene como asignatura pendiente en la negociaci贸n colectiva federal.

  4. El c贸mputo de jornada se reduce globalmente en los convenios firmados este a帽o, muy marcado por la firma de convenios estatales del sector financiero, que son los que menor c贸mputo anual de jornada tienen.

 


Totales de Convenios firmados

Cuadro n潞 2

Total Convenios firmados

% Convenios firmados

Total Convenios firmados CEOE

% Convenios firmados por CEOE

Total Convenios ESTATALES firmados

% Convenios ESTATALES firmados


N潞 Convenios

32


15


8



Acuerdos sobre C.V.L.F.

18

60%

11

73%

5

63%


Acuerdos sobre I.O.

4

13%

3

20%

3

38%


Comisiones_Igualdad

2

7%

2

13%

2

25%


Acuerdo sobre conversi贸n en fijos

12

40%

8

53%

4

50%


Acuerdo formaci贸n

14

47%

9

60%

4

50%


Comisi贸n Paritaria Formaci贸n

8

27%

7

47%

4

50%


Reconocimientos m茅dicos

9

30%

5

33%

2

25%


Protocolo usuarios PVD

3

10%

1

7%

1

13%


Complementos IT

26

87%

15

100%

8

100%


Derechos sindicales

17

57%

12

80%

8

100%


Cl谩usula revisi贸n

20

67%

12

80%

7

88%


C贸mputo anual

1.761


1.755


1.732