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CAJA BADAJOZ. LEY para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros.


Las empresas de m谩s de 250 trabajadores y convenio colectivo propio est谩n obligadas a negociar un plan de igualdad.

 

 



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El T铆tulo IV dela Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formaci贸n y en la promoci贸n profesionales, as铆 como en las condiciones de trabajo. Se incluye adem谩s, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protecci贸n frente al acoso sexual y al acoso por raz贸n de sexo.  Y al deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el 谩mbito laboral, se a帽ade espec铆ficamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de m谩s de  doscientos cincuenta trabjadores o trabajadoras.  
   En este sentido desde la secci贸n sindical de Comfia-CCOO de Caja Badajoz, hemos solicitado a la empresa informaci贸n sobre el plan de actuaci贸n que tenga establecido o piense establecer para llevar a cabo, efectivamente, todas las medidas necesarias para conseguir la igualdad mencionada anteriormente.  

Para leer el escrito presentado a la empresa pinchar el siguiente enlace: Solicitud de informaci贸n sobre plan de actuaci贸n en Caja Badajoz, y, la respuesta de la misma :  Respuesta de la empresa sobre medidas de igualdad.

 Las empresas de menos de 250 trabajadores/as con convenio colectivo propio deber谩n negociar medidas antidiscriminatorias y a favor de la igualdad de trato y oportunidades, pero no tendr谩n el deber de negociar un plan de igualdad, si bien la ley de igualdad prev茅 en su art铆culo 49, el establecimiento de medidas, especialmente dirigidas a las peque帽as y medianas empresas, para impulsar la implantaci贸n voluntaria de planes de igualdad, previa consulta a la RLT, dichas medidas incluir谩n el apoyo t茅cnico necesario.

Con este fin, el punto diecisiete de la Disposici贸n adicional d茅cimo primera, de la ley de igualdad modifica el apartado 1 del art铆culo 85 del Estatuto de los Trabajadores incluyendo un nuevo p谩rrafo con el siguiente texto:

 "Sin perjuicio de la libertad delas partes para determinar el contenio de los convenios colectivos, en la negociaci贸n de los mismos existir谩, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el 谩mbito laboral o en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido  previsto en el cap铆tulo III del T铆tulo IV dela LEy Org谩nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres"

 El punto dieciocho de la Disposici贸n adicional d茅cimo primera, a帽ade un nuevo p谩rrafo al apartado 2 del art铆culo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relaci贸n al modo en que se articular谩 el deber de negociar planes de igualdad, con la redacci贸n siguiente:

 "As铆mismo, sin perjuicio de la libertad de contrataci贸n que se reconoce a la partes, a trav茅s dela negociaci贸n colectiva se articular谩 el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de mas dedoscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

 a) En los convenios de 谩mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar谩 en el marco de la negociaci贸n de dichos convenios.

  b) En los convenios colectivos de 谩mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar谩 a trav茅s de la negociaci贸n colectiva que se  desarrolle en la empresa en los t茅rminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a trav茅s de las oportunas reglas de complementariedad".

Esto significa que son los convenios de 谩mbito superior a la empresa los que deben regular el modo y las condiciones en que ha de llevarse a cabo la negociaci贸n de los planes de igualdad en las empresas incluidas en su 谩mbito de aplicaci贸n. Posteriormente, y para hacer efectivo el deber de negociar el plan de igualdad, ser谩 necesaria la apertura de una negociaci贸n espec铆fica en el 谩mbito de cada una de las empresas con m谩s de 250 trabajadores/as acogidas a dicho convenio.

 A continuaci贸n mostramos una serie de gr谩ficos, d贸nde se puede apreciar la situaci贸n del hombre y la mujer en Caja Badajoz, por Niveles y por Funci贸n o cargo.  En ellos podremos observar  tambi茅n d贸nde se puede mejorar la situaci贸n de igualdad entre ambos sexos.

 Hombres y Mujeres por niveles(en n煤mero) : Grupo1   Grupo2

  Hombres y Mujeres por  niveles    ( en   % )  : Grupo1   Grupo2

 

 Hombres y Mujeres por funci贸n (en n煤mero): Grupo1   Grupo2

 

 Hombres y Mujeres por funci贸n     ( en  %  ) : Grupo1   Grupo2