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Curso formativo sobre C贸digo de Conducta en Citibank

CURSO SOBRE EL C脫DIGO DE CONDUCTA



Citibank "disfraza" la aceptaci贸n de su C贸digo de Conducta interna a trav茅s de un curso de formaci贸n.



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A lo largo de estos 煤ltimos d铆as estamos recibiendo avisos por parte de la Direcci贸n de Recursos Humanos, inst谩ndonos a realizar el curso de 聯C贸digo de Conducta聰.


En dicho curso, y al final del mismo, se dice lo siguiente: 聯Certificaci贸n. Hago constar que he terminado de tomar el curso de Capacitaci贸n sobre Normas de 脡tica y C贸digo de Conducta, y entiendo mis obligaciones como empleado, en cuanto a cumplir con los principios, pol铆tica y leyes que se describen en dicho C贸digo, incluyendo cualquier enmienda hecha por Citigroup. Entiendo que una copia actualizada del C贸digo de Conducta se encuentra en el sitio web de Citigroup en ...聰


Como curso de formaci贸n, no podemos negarnos a su realizaci贸n. No obstante, nos gustar铆a hacer algunas consideraciones.


Ya hemos comentado en numerosas ocasiones que Citibank o Citigroup pueden publicar todos los manuales de conducta que deseen. Sin embargo, firmar o certificar aceptando todo el conjunto de reglas que all铆 se contienen implica o puede implicar una modificaci贸n contractual en la relaci贸n laboral que representa un riesgo para el empleado y que, por tanto, no es aconsejable.


En definitiva, nuestra opini贸n se mantiene en la no suscripci贸n del compromiso.


Por tanto se hace necesario, una vez m谩s, recomendar a los trabajadores que a la finalizaci贸n de dicho curso remitan un correo a RR.HH. (Carmen Presa y Pablo G贸mez), con copia al Director regional o Responsable de 脕rea, que diga lo siguiente:


聯Habiendo realizado el curso de formaci贸n denominado C贸digo de Conducta hago constar que 煤nicamente conozco su existencia y consulto su funcionamiento, ya que existe un marco legal y jur铆dico adecuado en la legislaci贸n espa帽ola, donde est谩n recogidas claramente las normas bajo las que debo desempe帽ar mi actividad profesional.聰


Resulta grotesco comprobar una m谩s la diligencia que la Direcci贸n viene mostrando al cumplimiento del mandato corporativo, esta vez con la realizaci贸n del mencionado curso. Mientras en Citibank Espa帽a y en el resto de compa帽铆as del grupo ha habido y sigue habiendo comportamientos gerenciales reprobables y faltos de toda 茅tica, decidiendo despidos injustos,  sanciones desproporcionadas y presiones desmesuradas. Todos estos hechos vienen a constatar que la Direcci贸n de Citibank debe ser la primera en revisar su conducta.


Nuevamente le decimos a la empresa que a pesar de todo los trabajadores seguimos trabajando honestamente y demostrando nuestra profesionalidad, sin necesidad de c贸digos de conducta, aunque la Direcci贸n no predique con el ejemplo.


Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

7 de abril de 2008