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NORMATIVA INTERNA - CECA

Reglamento Interno de Conducta (RIC)


Los servicios jur铆dicos de CCOO han determinado que el contenido del Reglamento Interno de Conducta (RIC), elaborado por el Departamento de Gesti贸n Normativa de nuestra Entidad, se ajusta a la  legislaci贸n vigente del mercado de valores.


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El pasado mes de noviembre, a ra铆z de que a algunos compa帽eros se les solicit贸 firmar una carta de adhesi贸n al RIC, nuestra secci贸n sindical se comprometi贸 a analizar en profundidad la documentaci贸n sobre las normas de conducta contenidas en la Ley del Mercado de Valores. En este sentido, iniciamos dos actuaciones paralelas:

  • Los servicios jur铆dicos de la Agrupaci贸n de Ahorro de CCOO contrastaron el contenido del RIC con los preceptos contenidos en la Ley. Como hemos dicho anteriormente, el RIC se ajusta a la legislaci贸n vigente. 
  • Recabar informaci贸n sobre los procedimientos establecidos, para esta situaci贸n, en el resto de entidades del sector financiero. El resultado ha sido que, la mayor铆a de estas entidades, utilizan m茅todos similares, ahora bien; con distinto grado de difusi贸n entre los profesionales implicados.

No obstante, desde nuestro punto de vista, la implantaci贸n del RIC en CECA adolec铆a de algunos defectos de forma que s铆 podr铆an afectar a los derechos e intereses de los trabajadores. Despu茅s de varias conversaciones con los responsables de Gesti贸n Normativa y de Relaciones Laborales de CECA, hemos consensuado algunos cambios que mitigan nuestros temores:

  • Modificaci贸n de la carta de adhesi贸n. Se han incorporado dos nuevos p谩rrafos que delimitan las obligaciones y garantizan los derechos de las personas sujetas.
  • Compromiso por parte de la Empresa de informar y formar debidamente a todos los afectados. Esta formaci贸n tendr谩 varias vertientes: puntualmente, en el momento de ser designada como persona sujeta al RIC y, peri贸dicamente, cada vez que surja modificaciones legales relevantes.
  • Flexibilidad con la formalizaci贸n de las operaciones por cuenta propia. No ser谩 obligatorio que el nuevo personal sujeto las formalice a trav茅s de nuestra entidad, adelant谩ndose as铆 a la nueva normativa sobre esta materia.
  • En el momento en que cesen las circunstancias por las que se considera sujeto al RIC, la entidad eximir谩 del compromiso del cumplimiento del RIC, comunic谩ndolo debidamente al afectado.

 

Con este nuevo planteamiento, creemos que se da la debida cobertura a las obligaciones de nuestra Entidad de cara a sus clientes y los 贸rganos de vigilancia competentes, al mismo tiempo que se garantizan y respetan los derechos e intereses de los trabajadores.

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