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Plataforma negociación: Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes


Propuestas de COMFIA CCOO para l a negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes


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  • Ámbito temporal: A determinar en función del resultado final. 
  • Clasificación Profesional: 
  • Definición Niveles Retributivos, salvaguardando las mejoras existentes en las Clasificaciones realizadas en las Empresas: 
    • -Eliminación Grupo IV. 
    • -Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo máximo de permanencia. 
    • -Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.  
  • Eliminación Disposición Final Segunda, supeditada a la definición de niveles necesaria para su integración en los mismos. 
  • Adaptación a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaración de Bolonia.
  • Adaptación en materia de clasificación profesional y retribución de los médicos residentes a lo dispuesto en el RD 1146/2006.  
  • Carrera Profesional: 
  • Obligación de negociar con las organizaciones mayoritarias, bien sectorialmente o a nivel de empresa, el desarrollo de la carrera profesional, dando cumplimiento a la Ley 44/2003. 
  • Concurso Oposición: 
  • Adaptación a la regulación que se pacte en el apartado anterior. 
  • Retribuciones: 


  • Complemento por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II al Grupo I. 
  • IPC con cláusula de revisión. 
  • Creación de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000€. 
  • Compensación por Comida: aumento a 9€ con módulos anuales de subida de 0,50€. 
  • Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos: 
    • -Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual. 
    • -Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al50% para noches especiales. 
    • -Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales. 
  • Sistemas de Retribución Variable: 

 

    • Introducción de criterios objetivos y medibles, en igualdad de condiciones con participación de la Representación Sindical. 
  • Tiempo de Trabajo: 
  • Jornada: 
    • Reducción cómputo anual a 1680 horas.  
    • -Jornada intensiva en vísperas de festivos.
    • -Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.  
  • Supuestos especiales
      • -Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas. 
  • Vacaciones
    • -Aumento a 25 días.
    • -Derechos relacionados con vacaciones: respeto de las mismas a causa de baja por IT, hospitalización, etc. 
  • Permisos
    • -Adaptación a la nueva Ley de Igualdad. 
    • -Nacimiento hijo u hospitalización…: 2 días laborables y 4 días al menos 3 laborables con desplazamiento. 
    • -Asuntos particulares: adecuar a 24 horas (8 horas diarias) y  aumento de 15 horas retribuidas para visita médica o acompañamiento familiar. 
  • Derechos sindicales: 
  • Bolsa de horas: Mecanismo de acumulación de horas mediante bolsa. 
  • Ciberderechos: Utilización del correo electrónico como derecho del Sindicato para dirigirse a toda la plantilla. 
  • Reconocimiento de la actividad sindical: Sistemas de promoción, clasificación y desarrollo profesional de los sindicalistas, en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores y trabajadoras de la plantilla.  
  • Interlocución única: Serán las Secciones Sindicales los interlocutores sindicales únicos en el ámbito de las empresas y como consecuencia de ello, planteamos eliminar la regulación existente en el Convenio para los Comités Intercentros. 
  • Responsabilidad Social de las Empresas: 

 

  • Desarrollo de actividades y propuestas a través del Observatorio Sectorial.
  • Impulso a la participación de la Representación Sindical en la realización de la Memoria Social de las Empresas. 


  • Igualdad de Oportunidades y Conciliación: 
  • Revisión articulado: Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).
  • Movilidad Geográfica:
    • -Políticas de acercamiento al domicilio particular, primando necesidades. 
    • -Imposibilidad de traslado o cambio de centro de trabajo trabajadora durante embarazo, lactancia y reducción de jornada excepto a solicitud empleada o mutuo acuerdo. 
    • -Limitación desplazamientos mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. 
    • -Inclusión derechos víctimas de violencia de género. 
  • Anticipos
    • -Inclusión anticipos especiales a víctimas violencia de género. 
  • Clasificación Profesional: 
    • -Establecer medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción y Formación para que en igualdad de condiciones de idoneidad tengan preferencia las personas del sexo menos representado. 
  • Jornada Laboral y su distribución: 
    • -Incluir derecho adaptación y distribución jornada de los trabajadores y trabajadoras para poder conciliar su vida laboral y personal.
    • -Incluir derecho a la adaptación y distribución de la jornada laboral de las a víctimas violencia de género. 
  • Vacaciones
    • -Establecer el derecho a disfrute vacaciones posterior a la finalización del año natural. 


  • Permisos
    • -Realizar aclaración ley para incremento proporcional por hijo para disfrute acumulación lactancia. 
    • -ET Art. 48.4, 48.5 y 48 bis: incluir artículos íntegros, son cuestiones muy novedosas e interesantes que hay que resaltar. 
    • -Reducción de jornada anterior al parto: reducción 50% con 100% salario en la semana 36 de gestación. 
    • -Aumento a 18 semanas de la baja por maternidad. 
  • Licencias no Retribuidas (hasta 1 mes):  
    • -Adopción extranjero. 
    • -Sometimiento a técnicas de reproducción asistida. 
    • -Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  

-Acompañamiento asistencia médica familiares hasta primer grado, por enfermedad crónica o discapacidades graves. 

-En supuestos excepcionales, por razones de orden familiar debidamente acreditadas. 

  • Excedencias
    • -Revisar redactado y adaptar a leyes citadas. 
    • Igualar excedencia cuidado de hijos a excedencia cuidado personas dependientes. 
    • Inclusión excedencia para fines solidarios con reserva puesto trabajo. 
    • Inclusión excedencia formativa para estudios superiores, master o doctorado, con reserva del puesto trabajo.
  • Retrasos
    • -Inclusión de derechos para las víctimas de violencia de género. 


  • Previsión Social: 
    • -Seguro de Vida: ampliar cobertura a empleados/as que mantengan su relación contractual con la Empresa en caso de excedencia con reserva del puesto de trabajo.  
  • Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo: 
    • -Obligación negociar Planes de Igualdad, con plazos, contenidos mínimos, universalización (empresas menos de 250 trabajadores/as), etc.,
  • Protocolo de actuación Acoso Moral, Sexual y por razón de sexo: 
    • -Desarrollo Pautas y Criterios.