Archivado en Documentacion, Negociacion Colectiva
Plataforma negociación: Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes
Propuestas de COMFIA CCOO para l a negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes
- Ámbito temporal: A determinar en función del resultado final.
- Clasificación Profesional:
- Definición Niveles Retributivos, salvaguardando las mejoras existentes en las Clasificaciones realizadas en las Empresas:
- -Eliminación Grupo IV.
- -Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo máximo de permanencia.
- -Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.
- Eliminación Disposición Final Segunda, supeditada a la definición de niveles necesaria para su integración en los mismos.
- Adaptación a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaración de Bolonia.
- Adaptación en materia de clasificación profesional y retribución de los médicos residentes a lo dispuesto en el RD 1146/2006.
- Carrera Profesional:
- Obligación de negociar con las organizaciones mayoritarias, bien sectorialmente o a nivel de empresa, el desarrollo de la carrera profesional, dando cumplimiento a la Ley 44/2003.
- Concurso Oposición:
- Adaptación a la regulación que se pacte en el apartado anterior.
- Retribuciones:
- Complemento por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II al Grupo I.
- IPC con cláusula de revisión.
- Creación de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000.
- Compensación por Comida: aumento a 9 con módulos anuales de subida de 0,50.
- Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos:
- -Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.
- -Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al50% para noches especiales.
- -Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.
- Sistemas de Retribución Variable:
- Introducción de criterios objetivos y medibles, en igualdad de condiciones con participación de la Representación Sindical.
- Tiempo de Trabajo:
- Jornada:
- Reducción cómputo anual a 1680 horas.
- -Jornada intensiva en vísperas de festivos.
- -Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.
- Supuestos especiales:
- -Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas.
- Vacaciones:
- -Aumento a 25 días.
- -Derechos relacionados con vacaciones: respeto de las mismas a causa de baja por IT, hospitalización, etc.
- Permisos:
- -Adaptación a la nueva Ley de Igualdad.
- -Nacimiento hijo u hospitalización
: 2 días laborables y 4 días al menos 3 laborables con desplazamiento.
- -Asuntos particulares: adecuar a 24 horas (8 horas diarias) y aumento de 15 horas retribuidas para visita médica o acompañamiento familiar.
- Derechos sindicales:
- Bolsa de horas: Mecanismo de acumulación de horas mediante bolsa.
- Ciberderechos: Utilización del correo electrónico como derecho del Sindicato para dirigirse a toda la plantilla.
- Reconocimiento de la actividad sindical: Sistemas de promoción, clasificación y desarrollo profesional de los sindicalistas, en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores y trabajadoras de la plantilla.
- Interlocución única: Serán las Secciones Sindicales los interlocutores sindicales únicos en el ámbito de las empresas y como consecuencia de ello, planteamos eliminar la regulación existente en el Convenio para los Comités Intercentros.
- Responsabilidad Social de las Empresas:
- Desarrollo de actividades y propuestas a través del Observatorio Sectorial.
- Impulso a la participación de la Representación Sindical en la realización de la Memoria Social de las Empresas.
- Igualdad de Oportunidades y Conciliación:
- Revisión articulado: Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).
- Movilidad Geográfica:
- -Políticas de acercamiento al domicilio particular, primando necesidades.
- -Imposibilidad de traslado o cambio de centro de trabajo trabajadora durante embarazo, lactancia y reducción de jornada excepto a solicitud empleada o mutuo acuerdo.
- -Limitación desplazamientos mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
- -Inclusión derechos víctimas de violencia de género.
- Anticipos:
- -Inclusión anticipos especiales a víctimas violencia de género.
- Clasificación Profesional:
- -Establecer medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción y Formación para que en igualdad de condiciones de idoneidad tengan preferencia las personas del sexo menos representado.
- Jornada Laboral y su distribución:
- -Incluir derecho adaptación y distribución jornada de los trabajadores y trabajadoras para poder conciliar su vida laboral y personal.
- -Incluir derecho a la adaptación y distribución de la jornada laboral de las a víctimas violencia de género.
- Vacaciones:
- -Establecer el derecho a disfrute vacaciones posterior a la finalización del año natural.
- Permisos:
- -Realizar aclaración ley para incremento proporcional por hijo para disfrute acumulación lactancia.
- -ET Art. 48.4, 48.5 y 48 bis: incluir artículos íntegros, son cuestiones muy novedosas e interesantes que hay que resaltar.
- -Reducción de jornada anterior al parto: reducción 50% con 100% salario en la semana 36 de gestación.
- -Aumento a 18 semanas de la baja por maternidad.
- Licencias no Retribuidas (hasta 1 mes):
- -Adopción extranjero.
- -Sometimiento a técnicas de reproducción asistida.
- -Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
-Acompañamiento asistencia médica familiares hasta primer grado, por enfermedad crónica o discapacidades graves.
-En supuestos excepcionales, por razones de orden familiar debidamente acreditadas.
- Excedencias:
- -Revisar redactado y adaptar a leyes citadas.
- Igualar excedencia cuidado de hijos a excedencia cuidado personas dependientes.
- Inclusión excedencia para fines solidarios con reserva puesto trabajo.
- Inclusión excedencia formativa para estudios superiores, master o doctorado, con reserva del puesto trabajo.
- Retrasos:
- -Inclusión de derechos para las víctimas de violencia de género.
- Previsión Social:
- -Seguro de Vida: ampliar cobertura a empleados/as que mantengan su relación contractual con la Empresa en caso de excedencia con reserva del puesto de trabajo.
- Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo:
- -Obligación negociar Planes de Igualdad, con plazos, contenidos mínimos, universalización (empresas menos de 250 trabajadores/as), etc.,
- Protocolo de actuación Acoso Moral, Sexual y por razón de sexo:
- -Desarrollo Pautas y Criterios.
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