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PARITARIA DE INTERPRETACION

Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n del Convenio de Telemarketing


Permiso retribuido hospitalizaci贸n; fines de semana; promoci贸n profesional en el grupo; complemento festivos y domingos ...


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En la reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n, celebrada hoy 26 de febrero, de las consultas recibidas para su estudio, destacamos las m谩s relevantes:


1.-Art. 29 c) Permiso retribuido por hospitalizaci贸n. 

Ante las consultas realizadas sobre cual es la justificaci贸n necesaria para disfrutar del permiso de tres d铆as  retribuidos por hospitalizaci贸n, en el plazo de diez d铆as desde el hecho causante, tal y como recoge nuestro convenio , se genera un intenso debate ya que la parte empresarial entiende la necesidad de justificar, no  solo el momento del ingreso hospitalario, sino cada uno de los  d铆as de permiso en el caso de que el trabajador ejercite su derecho con posterioridad a los tres primeros d铆as. 

Desde la parte social hemos argumentado que la mejora en este convenio en relaci贸n al anterior es una ampliaci贸n de derecho. Ya NO tenemos que utilizar solo los tres primeros d铆as, si no que podemos hacerlo dentro de los diez primeros  d铆as, y el justificante necesario es tan solo  el del primer d铆a ( hecho causante). Cualquier otra interpretaci贸n es una f贸rmula que tiene como fin 煤ltimo el que el trabajador no pueda ejercer su derecho, adem谩s de poner en duda la honestidad del la persona que quiera cog茅rselos en los 10 d铆as.  


2.-Art. 26 Fines de semana 

El Convenio colectivo recoge en este articulo la garant铆a a cada trabajador del disfrute de dos fines de semana al mes. En el sector se viene realizando una aplicaci贸n restrictiva de lo establecido en el articulo 26, puesto que niegan el disfrute de los dos fines de semana, a aquellos que se reincorporan a la empresa tras alguno de su periodos vacacionales. En este tema no hemos llegado a acuerdo alguno, a pesar que la parte social hemos puesto encima de la mesa las diversas sentencias que nos confirman que todo trabajador debe disfrutar de dos fines de semana al mes independientemente de su periodo vacacional. 

La patronal en su l铆nea habitual nos empuja a que nos sigamos viendo en los tribunales, donde un tercero decidir谩 sobre la cuesti贸n.


3.-Art. 39.1 Promoci贸n Profesional en el Grupo de Operaciones

Seg煤n el convenio 聯el  acceso a nivel especialista se produce de modo autom谩tico tras llevar un a帽o prestando servicios efectivos como teleoperador de nuevo ingreso dentro de la empresa聰 . 

Tras sentencia de la Audiencia Nacional de Febrero de 2007 y ratificada por el Tribunal Supremo, que reconoce el tiempo de permanencia a los efectos de ascenso de nivel, computando todos lo periodos en los que la persona ha estado contratada por la empresa con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato, nosotros defendemos que para el computo de un a帽o que marca nuestro convenio para consolidar la categor铆a de teleoperador especialista, hay que contar la antig眉edad acumulada de los contratos temporales y tambi茅n el periodo trabajador por el teleoperador a trav茅s de ETT, y como no pod铆a ser menos tampoco en esto hemos alcanzado acuerdo, ya que la patronal se niega a ajustarse a la sentencia argumentando que no es de su sector, invit谩ndonos nuevamente a que nos veamos en los tribunales.


4.-Art.49 Complemento Festivos y Domingos 

Refiri茅ndose a los festivos especiales, que algunas empresas a煤n no abonan correctamente, ya que mantienen la antigua costumbre de NO compensar con un d铆a libre el festivo especial, hemos llegado a Acuerdo, ya que la parte empresarial ha reconocido la obligatoriedad del Pago y la compensaci贸n del d铆a libre aunque haya sido despu茅s de pasar por los tribunales y darnos estos la raz贸n.  

Acordamos una pr贸xima reuni贸n ordinaria para el pr贸ximo 26 de marzo de 2008.